筑巢行动个险增员方案02由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“保险公司增员计划方案”。
筑巢行动·捍卫主管
——南昌中支个险四月增员方案
一季度南昌个险在总经理室的正确领导下，取得了较好的成绩，较去年同期有了较大的起色。我们倾力打造了三支个险团队（个险、农网、收展），使南昌的个险摆脱了一直在全省落后的局面。为进一步的促进南昌“大个险”的发展战略，巩固个险城区大本营，核心问题仍然是队伍建设，为更好、更快、更持续推进南昌大个险发展，特制订本增员方案。
一、企划时间：
2012年4月1日至4月30日
二、企划口号：
筑巢行动，人人增员立功；重塑辉煌〃我为增员狂
三、企划对象：
全体个险营销员（不含收展、农网）
四、企划奖励：
1、加盟人保寿险〃畅游祖国河山
凡4月1日起至本企划截止期间，城区前20名、安义前15名、新建前5名入司的新员，经本人申请，可择优编入收展人员管理。
2、我为人保添砖瓦〃人保有我更精彩
全市增员目标100人，最迟截止时间为2012年5月15日。该两项指标哪个先达到，以哪个为截止时间。凡在该期间增员者，授予增员先锋荣誉称号，并给予以下奖励：
（1）增员争先奖：凡活动期间，按所增新员入司顺序
次数倒差计算，按每倒差1名新人计奖5元，每增员1人保底100元。先增者多得奖，多增者多得奖。
例： 截至方案截止时，全市增员150人，张三所增新员李二为第一个入司人员，则张三增员李二所得增员奖励金额=（150名-1名）*5元=745元。若王二增员李三，李三为活动期间第十个入司人员，则王二增员李三所得增员奖励金额=（150名-10名）*5元=700元。
（2）转收展资格奖励：凡活动期间，率先达成个人增 员三人以上者（含），给予其转收展人员资格，纳入公司收展员管理，统一配发续收资料。
（3）主管保级奖：业务主任以上职级人员必须在4 月20日前完成增员一人以上，公司在二季度破格保留其原职级，继续享受基本法原主管职级待遇。若未增员者，在4月份对一季度考核时，严格按基本法参数考核，考核未达维持条件，给予降级。
五、企划措施：
1、公司于2012年4月25日至26日、5月10日至 11日各举办一期新人岗前培训班，所有伙伴们积极的增员，争取更多的新人参训。
2、公司将不定期举办欢乐周末活动。每周的周五为 开心早会，所有伙伴须携带朋友、亲戚来参会，共同感受公司的良好氛围。同时伙伴们应配合公司积极的展示才艺。
3、后勤人员做好各项后援工作，确保本方案公平公 正的落实到位。
4、内勤人员做好职场布置，营造出良好的职场氛围，帮助伙伴们达成企划方案。
5、本方案新增人员必须符合以下条件：
（1）专职，入司起30天内出勤率不得低于80%；
（2）缴纳风险保证金、办理了入司手续，并参加了 公司岗前培训。
（3）新员入司时以缴纳风险保证金、经面试同意录工号为准。
六、本方案的最终解释权归南昌中支个险部。
南昌中支个险部
2012年4月1日
