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黑龙江省桃山水库管理处 文明单位创建情况汇报
桃山水库管理处基本情况
桃山水库位于松花江一级支流倭肯河中上游，控制流域面积2043平方公里，是一座以工业及城市居民用水、防洪为主，兼顾农业灌溉、养鱼等综合利用的大型水利枢纽工程。水库于1990年8月竣工，总库容2、64亿立方米，兴利总库容0、98亿立方米。防洪保护七台河市新兴区及下游16个村屯、15万亩农田，涉及勃利、依兰等重要城镇及牡佳铁路、鹤大公路、哈同公路等重要设施，防洪保护人口约20万人。
桃山水库管理处隶属省水利厅，属自收自支事业单位。共有职工120人，其中离退休职工46人，在职职工74人。在职职工中处级干部4人，科级干部23人；高级职称17人，中级职称11人；研究生学历1人，本科学历32人，在读本科1人，大专学历32人；党员35人；管理处内设科室13个。
两年来，水库管理处党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足管理处实际，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，围绕“十一五”文明单位创建工作目标，坚持以人为本，以提高职工的思想道德素质和科学文化素质为主线，以弘扬和培育水利行业精神 1
为重点，以开展群众性精神文明创建活动和先进典型示范教育为载体，大力倡导科学精神、敬业精神、艰苦奋斗精神，引导广大职工崇尚科学、乐于奉献，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，进一步加强精神文明创建工作，不断增强抓住机遇和加快发展的紧迫感和责任感，凝聚人心，振奋精神，扎实工作，务求实效，为推进水库事业的发展提供了智力支持、精神动力和思想保证。
文明单位创建情况
一、确立新的治水理念，强化工程管理
2009年，水库党委提出以“五个一流”（工程设施一流、工程管理一流、社会效益一流、人才队伍一流、人均收入一流）为指导，坚持“四服务”思想（为七台河市工矿生产服务，为七台河市居民供水服务，为一市三县农业生产和防洪减灾服务，为七台河市建设山水园林和生态城市服务），除水害、兴水利，科学调度，保证工、农业供水。
（一）工程管理进一步完善
几年来，在上级部门的支持下，我处累计筹措2284万元资金，完成了洪水调度系统建设；在6家提水站、7根城市供水管线上建成了城市供水计量控制站；开展了果园节水灌溉工程建设，已有1141.6亩果园受益；开展了溢洪道1#左边墙、护坡、上坝公路工程以及其它岁修工程建设，工程面貌全面改观。目前水库防洪实现了水情采集、处理及洪水
预报调度的信息化、自动化，城市供水初步实现了计量供水和计划管水。截止2010年6月30日，我处4年累计为工农业和居民供水 3.16亿立方米，城市供水超额完成1.12亿立方米，抗御了2007、2008年严重干旱，抗御了2007年、2010年春汛，为减轻下游洪水灾害发挥了巨大作用。
（二）二期工程主体工程基本完工
二期工程于2006年10月30日开工建设，计划工期两年半。工程建设采取“主体工程一步到位，淹没补偿分期实施”的建设方案。近期规模工程总投资4.11亿元，总工程量为63.91万立方米。经过3年的精心施工，除溢洪道左边孔因为淹没征地未完成、金属结构正在施工外，其它工程全部完成并通过验收。自动监测控制运用系统完成主副坝测压管的制安、光缆的架设。坝下水文站、北兴水文站、新发水文站的土建工程已经基本完成，正在进行水文站断面桩施工。良种场屯异地集中安置的新村3栋住宅楼（144户）和基础设施建设已经完工。
目前，二期工程主坝、副坝、坝下交通桥、溢洪道渥奇段以下部分、环库公路工程等单位工程先后顺利通过验收委员会验收，并评为优质工程。
二、不断提高领导班子及干部队伍建设水平
（一）深入开展学习实践科学发展观活动。2009年，按 3
照市委统一部署，管理处坚持高起点、高标准、高质量深入开展学习实践科学发展观活动。一是组织中心组学习、集中学习、专家辅导等18次。二是突出实践，专题调研。结合七台河市用水现状，班子成员深入用水单位和三县灌区开展调研，积极听取用水单位意见和建议。三是征求意见，边查边改。水库党委认真梳理征求意见和建议，在班子中逐条分解任务、落实责任。能够解决的立即解决，不能立即解决的说明情况，制定方案分步解决，确保实践活动取得实实在在的成果。
（二）开展学习型企业、学习型党组织建设。管理处把每周五定为学习日，以中心组学习为龙头，领导干部带头学习党的方针政策，开展党风廉政建设，撰写理论文章，每位科级以上干部至少写读书笔记3万字以上。同时，以科室为单位制定培训计划，包括政策法规培训和业务知识培训，有专门部门监督实施。管理处鼓励职工参加继续教育，提高文化层次。采取脱产和函授的形式提高学历教育，通过脱产形式取得专科学历的4人，通过函授形式取得本科以上学历的26人，在读本科生1人，参加各类短期培训班的每年都有30余人次。
（三）大力开展反腐倡廉教育。在新形势下，我处加强反腐倡廉教育，努力夯实反腐倡廉思想道德防线和党纪国法 4
防线，扎实部署开展“双创一争”主题实践活动、水库党员干部廉洁从政警示教育活动月等活动，突出教育主旨。采取集中教育培训和自学相结合的方法，分学文件、看录像、讲党课、查不足、测效果五个步骤进行，步步递进，一环扣一环，主题不断突出，效果不断强化。
（三）深入开展思想道德教育。一是管理处大力弘扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的二十字基本道德规范，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是开展诚信教育和理想信念教育。结合改革开放30周年，组织开展“思想大解放，促进大发展”学习实践活动，党员干部深入查摆问题，转变工作作风。三是积极开展法制教育。充分利用每年法制宣传日和“中国水周”、“世界水日”的有利契机，在做好内部学习的同时，面向社会广泛宣传《水法》、《防洪法》和《水土保持法》。实现了由提高职工法律意识向提高职工法律素质特别是领导干部法律素质方面转变，由注重依靠行政手段管理向注重依靠运用法律手段管理、提高法制化管理水平转变。依法治库和综合治理工作得到了加强。
三、优化水库发展环境
（一）加强制度建设。党委坚持以人为本，始终把文明单位创建工作摆上工作日程，常抓不懈。形成文明单位建设 5
党政工团齐抓共管，层层抓落实的工作局面。2009年管理处先后建立各项规章制度达100余项，实现了用制度管权、按制度办事、靠制度管人。在“争讲奉献、干满干好八小时，推进科学发展”活动中，对管理处学习制度、考勤制度和劳动制度进行量化考核，奖惩文明科室、文明职工挂钩，与职工奖金工资挂钩，使机关管理进一步规范。在2009年的文明科室、文明职工评比中文明科室100%、文明职工100%。
（二）民主建设。水库党委发挥集体智慧，建立政务公开制度，把管理处重大问题交予职工讨论决定。在水库煤矿、砖厂装卖出让、渔业公司机构重组等问题上充分听取职工意见建议，实现了职工的民主管理、民主监督，进一步提高了职工整体水平和议大事、谋全局的能力。在中层干部管理中，积极完善干部培养、选拔、考核、监督制度，推行了岗位轮换、竞争上岗制等制度。4年来，我处共有10人通过竞聘走上科级岗位；科级干部中分两批共有17人次进行了轮岗。通过改革，使我处原本比较封闭的部门呈现出一潭活水，全处上下人心思干、人心思上，干部队伍处于精干、高效、最优的状态。
（三）双文明一体化考核。我处文明单位建设通过抓好双文明一体化管理，解决了一手硬、一手软的问题。由文明单位建设领导小组负责《双文明一体化考核》，一个月一小 6
结，年终大总结。把物质文明、政治文明和精神文明进行量化考核，奖惩与奖金工资挂钩，让文明单位建设工作看得见摸得着，群众积极参与，取得了良好的效果。
（四）库区、庭院环境建设进一步提高。水库对库区、办公区、家属区进行了环境整治，加大了投入，从绿化、净化、美化、香花几方面入手。办公区、家属区栽种小榆树244延米、黄刺玫100墩、水腊树墙1082延米、栽种各种花卉十余个品种208平方米、种草坪7031平方米、景点4处。白色路面、彩砖广场、草坪绿地、鲜花绿树包围着办公楼，我处庭院被省建设厅评为“花园式单位”。2006年，我处利用山湖路西侧闲置土地，开发建设了12层临街办公楼。
为响应七台河市山水园林城市建设号召，2009年4月，我处提早准备、精心部署，热情接待了支援桃山水库植树造林活动的中国人民解放军65301部队258名官兵，利用一周时间，在桃山水库二期工程的粘土料场和砖厂废弃地共计植树264亩，栽植小城黑杨树、五角枫树等树种1.95万株。为了确保树木成活率，我处加强后续管理，适时进行养护，防治病虫害，所栽树木成活率达到90%以上。11月，我处又在水库副坝和七桦路中间空段，栽植四季玫瑰2000丛。2010年上半年，我处又在水库主坝西侧废弃地、水库北岸（专家接待中心对面）栽树20亩，4400株。至此，桃山水库周边 7
全部实现绿化。
四、深化群众性精神文明创建活动
（一）开展爱国主义教育。结合庆祝建国60周年和建党88周年举办爱国主义教育活动。举办“国防教育报告会”，开展“风采六十周年”征文、“喜迎新中国60年华诞桃山水库发展风采”图片展以及“桃山水库庆祝建国六十周年歌咏比赛”等活动。
（二）军警民共建共育活动。一是水库与武警二中队自1998年建立共建共育对子以来，每年都搞共建活动。如篮球赛、乒乓球赛、棋类赛、栽树、清雪、拣垃圾、游湖等活动。二是在2009年65301部队援建桃山水库植树期间，我处组织职工，为广大官兵们奉献了一场别开生面的文艺演出，并组织了多场军民篮球友谊赛、乒乓球赛，增进了军民的渔水之情。
（三）职工文体活动。组织全体职工做第六套广播体操。每年都开展职工乒乓球赛、篮球赛。组织参加水利厅直水管单位篮球赛、乒乓球赛，参加七台河市“迎奥运万人健步走”、“迎奥运长跑”、青年歌手大赛等活动。利用节日组织联欢会、征文比赛、演讲赛、摄影比赛等群众喜闻乐见、健康向上的活动。组织部分职工到青岛海尔、三峡水利工程、龙头桥水库、好汉坡水库等地进行学习考察、旅游观光，职工团 8
队精神进一步提高。
管理处连续多年被评为七台河市宣传系统“争先创优”活动“群众性精神文明建设工作”先进集体。并在七台河市第十二届劳动模范大会上被命名为模范集体。
五、积极开展帮扶工作
（一）扶贫济困活动。一是四川汶川发生地震之后，全体在职职工及离退休职工踊跃为灾区献爱心，先后捐款七次，捐献金额达4.2万元。其中，水库38名党员以“特殊党费”的名义捐款6600元，38名离退休职工主动捐款2770元。三是组织职工积极参加“慈善一日捐”活动，每人捐赠1个工作日的工资收入，共计捐款7383.8元，取得良好的社会反响。四是今年青海省玉树藏族自治州玉树县发生地震后，我处职工纷纷伸出援手，踊跃捐款，仅一天时间捐款5800元。
（二）捐资助学活动。一是管理处职工积极响应市妇联“春蕾助学计划”资助“春蕾女童”。2008年我处62名职工资助39名春蕾女童，2009年又有25名职工资助27名春蕾女童，资助金额积累达1.7万元。二是与第七小学是共建。帮助七小购置会议桌椅、篮球架等设施。每年教师节向学校捐款3500元。2009年在暑期来临之际，为了中小学生暑期安全，水库除加强库区巡逻外，又利用报纸、电台等宣传工 9
具，广泛宣传强调要远离水面，避免危险，并与市教育局联合向全市中小学校发出通知，禁止假期到桃山水库游泳、戏水。管理处连续多年被桃山区评为“捐资助学先进集体”荣 誉称号。
两年多的文明单位创建活动，有利地促进了管理处三文明建设的协调发展。涌现出了省级“五一劳动奖章”获得者、省级优秀工会干部、市级劳动模范、市级优秀共产党员、优秀党务工作者、宣传思想政治工作先进个人、党风廉政建设先进个人、厅水利工程管理先进个人、市综合治理先进个人、防火工作先进个人及管理处的先进工作者等一批先进人物。目前，管理处呈现出蒸蒸日上、人人思进、欣欣向荣的局面，必将为地方经济发展做出更大贡献。
黑龙江省桃山水库管理处 二○一○年七月二十日
黑龙江省桃山水库管理处 文明单位创建情况汇报
桃山水库管理处以科学发展观为统领，紧紧围绕我省《关于加快水利建设大力发展现代水利的决定》精神和七台河市“358”跨越式发展规划的要求，坚持“四服务”思想，树立“敬业、求实、创新、和谐”的管理理念，坚持以人为本，以提高水利职工的思想道德素质和科学文化素质为主线，以弘扬和培育水利行业精神为重点，以开展群众性精神文明创建活动和先进典型示范教育为载体，大力倡导科学精神、敬业精神、艰苦奋斗精神，引导广大职工崇尚科学、乐于奉献，进一步加强精神文明创建工作，不断增强抓住机遇和加快发展的紧迫感和责任感，通过群众性精神文明创建活动，进一步凝聚人心，振奋精神，同心同德，扎实工作，务求实效，为推进水库事业的发展提供了智力支持、精神动力 和思想保证。
