对鸡冠区人才工作的几点建议_对人才引进工作的建议

对鸡冠区人才工作的几点建议由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“对人才引进工作的建议”。

对鸡冠区人才工作的几点建议

党的十五届五中全会指出：“要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务抓好，努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。”实施人才战略是推动人才资源开发深入发展的客观需要，当今社会科技飞速发展，人类社会面临着日新月异的变化，而经济要发展，社会要进步，都离不开人才，归根结底，社会的竞争、经济的竞争都是人才的竞争。鸡冠区地处市域中心区，交通便利，绿色农业发展迅猛，个体私营经济发达，是各地投资的理想场所，但为什么“优势不优”，经济与我省其他地区相比还很落后，这主要是因为人才的数量和质量有很大差距。我认为主要存在以下几方面原因：

一、人才结构不合理。一是人才年龄结构不合理。我区目前人员年龄偏大，青年干部，尤其是具有现代科技知识和现代企业管理知识的人才缺乏，这就造成了我区人才干劲不足，只靠少数几个具有现代科技知识的人干工作，而其他年龄偏大的人还在用老经验做事，不注重新知识的积累，这必然使工作效率降低，经济发展不快。二是人才知识结构不合理。我区目前现有大中专以上工作人员2000余人，其中绝大部分在校学习的是人文知识，也就是我们通常所说的文科居多，而学习自然科学的较少。但企业的发展，经济的腾飞都要有自然科学的支撑，这也是我区近年经济发展落后于其他地区的原因之一。

二、引进人才政策不到位。近年来，我区也陆续出台了一些吸引人才的优惠政策，但由于一些客观存在的原因，比如财政状况差、领导重视不够等，使一些优惠政策不能及时到位，留不住优秀人才。而每年的大中专毕业生，因为我区提供的条件不够优厚也不愿意回来。

三、人才中心职能不健全。一是信息网络不健全。当今社会是信息社会，只有信息灵通，及时掌握社会发展潮流和科技发展最新动态，才能针对本地的优势，扬长避短，展己之长，吸引有用之才，利用他们掌握的先进技术为我区经济发展做出突出贡献。二是人才工作只限于简单的人才登记和人才档案保存工作。这只是人才工作的其中一块，而广泛的人事代理业务没有全面展开。三是我区人才市场无固定场所，知名度不高，加上许多职能市里的政策不到位，也造成了我区人才工作开展不好。

综上所述，我认为面对新世纪、新机遇、新挑战，我们要乘势而上，开拓进取，把我区新世纪的人才工作推上一个新的阶段。我们要充分发挥鸡冠区得天独厚的地理优势，利用国家和省、市给予我们的优惠政策，把我区建设成为一个富裕的市域中心区。下面是我个人对我区人才战略发展的几点意见：

一、内引外联，做好人才引进工作。人才战略的发展和人才工作的首要任务是引进人才。所谓“内引”，即发动我区所有工作人员，积极推荐自己的亲属、朋友当中具有现代科学知识和现代管理经验的人到我区工作，为我区经济发展

献计献策。“外联”即通过我市驻外办事处，广泛联系当地的大专院校的有突出贡献的专家、学者到我区讲学、考察，或者引进一些投资少、见效快、技术含量高的项目到我区进行技术入股。也可以通过市外国专家局聘请国外专家和企业家到我区考察项目，在我区投资建立外商独资或合资企业。总之，我们要通过多种方式和多种渠道引进有用之才，为我区经济发展添砖加瓦，献计献策。

二、制定优惠的人才政策。我们以前所聘请的人才之所以留不住，主要是因为政策不够优惠，使这些人才有后顾之忧。今后，我们制定更加优惠的政策，如在人才工资上，我们可根据其学历、对企业所做贡献的大小为其确定工资，打破现在工资标准；在人才子女入学、就业及其爱人安排工作问题上，我们可适当放宽政策，为其解决后顾之忧，使其安心工作，为其创造良好的环境，形成尊重知识、尊重人才的社会氛围，使人才引进来，留得住。

三、调整人才结构。我区人才布局很不合理，主要集中在机关和事业单位，而企业相对较少。今后，我们要从调整人才的年龄结构、知识结构入手，利用这次机构改革的机会，积极鼓励年轻人才领办、创办企业，用他们的知识来为社会创造财富。同时，在引进人才的时候，要注意其年龄和知识层次，参考我区现人才状况，引进我区所急需的人才。

四、建立和完善人才市场体系，促进人才合理流动。当今社会是人才竞争的社会，而人才具有很大的流性，我们只有不断完善我区的人才市场建设，才能为人才的引进敞开进

口。一是广泛开展人事代理业务。为人才提供流动调配、档案管理、档案工资晋升、工龄计算、专业技术职称申报、党团组织关系的管理等方面的工作。二是加强人才工作宣传力度。利用报纸、电台等新闻媒体，宣传我区人才方面的政策、法规，使广大人才加深对鸡冠区的印象。三是完善人事信息体系。与省内、市里进行信息联网，方便了解各地人才需求信息，为领导当好参谋。四是发现和培养一批农民科技能手和能人，更好地发挥农村专业技术人员和乡土人才在科技普及、推广、应用中的作用，推动农村经济发展。

五、加强人才的培养和知识的更新。当代社会是科技腾飞的时代，也是信息高速发展的时代，只有不断进行学习，做好知识的更新，才能跟上时代的步伐，掌握时代的脉搏。一是人才的培养要以我区经济发展为出发点，选送一批有一定学历，勇于进取，善于学习新知识、新技术的年轻人，把他们送到一些大专院校进行较长时间的深造，使他们能真正掌握国家高新技术，回来后，能够成为有较高的学术造诣、成绩显著、能起骨干作用的高层次中青年专家。二是利用外地专家来我市考察的机会，请他们到我区讲学，使我区现有中青年骨干能及时了解国际、国内科技发展动态，了解一些高精尖项目，以利于今后的工作。三是不定期地举行培训班，对在岗的专业技术人员和企业管理者进行知识更新教育，让他们掌握更多的新技术、新知识、新理论，做本专业的行家里手。四是强化继续教育工作，继续教育要结合“新世纪百千万人才工程”和人才结构调整进行，提高专业技术的创新能

力和现有教育资源。采取单位、个人相结合的方式和途径，增加对继续教育的投入。利用现代信息、网络技术和现有教育资源，大力发展远程教育系统。把继续教育成绩与专业技术职务晋升结合，推动继续教育终身化。