牡丹江市人才工作围绕服务发展主线努力实现五个突破_牡丹江人才工作网

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牡丹江市人才工作

围绕服务发展主线 努力实现五个突破

牡丹江市委在“十二五”规划实施的起步之年，结合全市人才发展现状和产业发展、项目建设情况以及各级领导班子建设对专业人才的需求，紧紧围绕服务跨越争先发展这一主线，努力在五个方面创新突破。一是在健全党管人才体制机制上创新突破。以市人才工作领导小组办公室为主体，根据六类人才队伍建设需求，分别设立协调推进办公室，采取“1+6”人才工作模式推进六支人才队伍建设。建立健全人才工作目标责任制，制定县（市）区和市直单位人才工作目标责任制考评办法，把人才发展“四优先”作为人才工作考评的基本内容，将人才工作目标任务完成情况纳入年度考核评价指标体系。二是在统筹公选引进专业领导人才上创新突破。制定出台《牡丹江市统筹公选、引进优秀人才实施办法（试行）》，统筹实施全市各领域人才的公选引进工作。以统筹公选高知识层次领导人才为切入点，年内集中开展1次公选引进工作，从县（市、区）和市直相关部门拿出一定数量专业性强的领导岗位，面向全省公选引进经济金融、城建规划、外经外贸等专业领导人才。三是在选拔储备优秀青年人才上创新突破。着眼于实施全市年轻干部“515”计划，制定《选聘优秀大学毕业生到社区工作的意见》，面向重点本科院校选聘一批牡丹 1

江籍应届优秀毕业生到社区工作，扩大高校毕业生就业机会，解决社区工作力量不足、层次不高等问题，对表现突出的毕业生优先考录事业单位或党政机关，作为各级党政后备人才进行培养储备。四是在人才服务载体建设上创新突破。创办“牡丹江市专家服务网”，搭建专家服务民生网络平台，发挥省、市级专家的辐射带动作用。围绕服务“三农”，建立“促春耕、保生产”市级农业专家咨询服务热线，及时解答农业生产难题。研究专家服务境外农业生产的有效方式，助推境外农业发展。结合庆祝建党90周年，开展省、市级专家及其成果系列宣传活动。建立市、县两级人才信息库，实现人才信息资源规范化、科学化。五是在培养开发产业项目人才团队上创新突破。围绕服务光伏、石化、林纸等全市重点产业项目发展，聘请相关领域院士和海归博士、硕士担任顾问，促进重点产业升级。在产业项目中建立博士生、硕士生就业实习基地，以高层次人才智力成果带动本土人才培养开发和重点产业发展壮大。以休闲度假方式，组织与全市产业项目相关的国内五百强企业负责人、院士来牡丹江参观考察。