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开放的不仅仅是“姿态”
50多名驻华高级外交官走进中组部，源潮部长用英语和客人们对话，客人们参观了干部选任、培训、考核流程——今天，全中国乃至全世界见证了中组部“开放日”活动。曾几何时，红色政权中最神秘的部门——组织部——也悄然融入了这个开放的世界。有人说：这一举动彰显了组织部门不断扩大民主、提升透明度和公信度的开放姿态。我说，这一举动折射的“开放”，不仅仅是一个“姿态”。
因为有开放的心胸，所以我们“想开放”。古人有句良言警句：师夷长技以自强。开放，是相互学习交流、互利共赢的开放，不仅仅要让别人了解我们、支持我们，更要让别人对我们提出建议意见，学习别人先进的经验做法，从而不断丰富、壮大、发展自己，进一步提升组织工作公信度，这是我们渴望开放的“宗旨”。
因为有开放的底气，所以我们“敢开放”。俗话说：有底气才敢亮相。近几年来，中组部在全国范围内开展了轰轰烈烈的组织工作满意度测评活动，效果显著，各地纷纷从鲜明导向、完善机制、规范流程、严守纪律、加快创新等方面做起，组织工作满意度和公信度逐年稳步提升，真正发挥了改革发展“助推器”作用，这是我们敢于开放的“基础”。因为有开放的机制，所以我们“能开放”。有句话叫做：万事俱备，只欠东风。想开放、敢开放，态度和实力固然重要，能不能开放，机制更重要。当今世界是信息化社会，要求我们必然要以信息化的思维、信息化的方式、信息化的机制应对日益信息化的工作。我们建立了自上而下的新闻发言人制度、开放日制度，中组部日前在全国范围内开展了组织工作信息化建设专题调研活动，不断探索完善组织工作信息化机制，这是我们能够开放的“根本”。
因为有开放的能力，所以我们“会开放”。有人说：技巧和能力决定成败。要开放，更要“会开放”，开放的程度、开放的质量直接决定开放能够达到的效果。从源潮部长带头用英语与客人们对话以及中组部准备的各项工作展板可以看出，中组部这次为举办“开放日”下足了功夫，不仅从硬件上保证了开放的质量，而且在干部能力素质的“软件”上夯实了基础，难怪乎与会者如沐“开放春风”，这是我们善于开放的“保障”。
开放，不仅仅是对世界摆出的一个姿态，更是向世界迈出了开放合作、互利共赢的一大步伐，我们期待让我们坦诚相见的“开放”为世界和平与发展贡献力量。
今晚，在全国各大网站上看到一个令人欣喜的消息：在中国共产党即将迎来９０华诞之际，中组部于今天下午举办了以“走进中共中央组织部”为主题的开放日活动。来自５０个国家的５４名驻华高级外交官走进中组部，实地了解中国共产党的组织、干部和人才工作。
当今社会是一个全方位开放的社会。一个系统要有生机和活力，就必然要与外部环境不断进行物质、能量和信息的交换。阳光是最好的防腐剂，公开透明可形成有力的约束机制。特别是对组织部门来说，把工作置于群众、社会的监督之下，向群众汲取智慧，从社会获得力量，才能事半功倍。有开放，工作更为“安全”。有开放，工作基础更稳。听听群众呼声，看看社会诉求，科学决策、合理干事，才能得到最大的支持，达到最好的效果。
真心希望这样的“开放日”多一些，再多一些。
50多名驻华高级外交官走进中组部透视了什么 2011年06月14日，中组部举办了以“走进中共中央组织部”为主题的开放日活动。来自５０个国家的５４名驻华高级外交官走进中组部，实地了解中国共产党的组织、干部和人才工作。在中国共产党即将迎来90华诞之际，中组部率先敞开大门，与全球各国进行交流，这一重大活动既意义重大，又意味深长，给全国各级组织部门树立了标杆，透视了一种全新的意蕴。
50多名驻华高级外交官走进中组部，透视了一种开明开放的理念。开明开放，组织工作才不会僵化，才能因时而化、因势而化，才能把握时代脉搏，让组织工作更具实效性、更能顺应时代的潮流。早在2008年，李源潮部长在全国组织部长学习贯彻党的十七大精神专题研究班上，与学员们座谈交流时，提出了“四种眼光”的新要求，即：要用面向世界的眼光来认识组织工作；要用服务全局的眼光来谋划组织工作；要用历史进步的眼光来研究组织工作；要用创新发展的眼光来推进组织工作。近几年来，围绕“四种眼光”，组织工作可谓大的动作不断，比如：2008实施的“海外尖端人才团队引进计划”，对全国县委书记进行轮训、公布全国组织工作满意度调查结果等等，可谓亮点纷呈。这次，中组部举行开放日，与50多个外交官面对面交流，就是落实“四种眼光”的具体的具体步骤，我们有理由相信，组织工作会越来越开明，越来越开放。
50多名驻华高级外交官走进中组部，透视了一种改革创新的决心。有活水，就有活力；有交流才能知不足，才能有进步。推进组织工作创新就是要打破自我封闭、固步自封、自我停滞，在不断改革、不断创新、不断完善自我中前行。回顾组织工作的历史，无疑是一部改革创新的历史；呈现组织工作的成果，无疑是改革创新的战绩；展望组织工作的未来，无疑是改革创新的舞台。这次50多名驻华高级外交官走进中组部，通过展示党政领导干部选拔任用流程、干部人事制度改革、公开招聘中央企业高管人员、干部教育培训、引进海外人才“千人计划”、基层党建手机信息系统农村基层“四议两公开”工作法、组织工作满意度民意调查等组织工作改革创新的成果，就是向全世界表现了一个矢志不移、改革创新的决心，发出一个不断改革创新的最强音，就是向全国各级组织部门吹响不断改革创新的“冲锋号”，我们有理由相信，在改革创新的“引擎”牵动下，组织工作这艘“航空母舰”定能沿着科学的轨道不断前行。
50多名驻华高级外交官走进中组部，透视了一种从容自信的心态。敢于开放，因为自信；敢于亮底，源于自信。很多时候，由于工作的特殊性，组织工作有点神秘，组织部门有点严谨，组工干部有点严肃，外界特别是其他国家对组织工作的相关制度、运行轨道、有哪些优势，有哪些需要探索的并不清楚。这次中组部举行开放日，来自５０个国家的５４名驻华高级外交官走进中组部，实地了解中国共产党的组织、干部和人才工作，不但把组织工作彻底亮给了全国，还把组织工作亮给了全世界；不但向全世界展示我们的组织工作情况，还通过面对面交流增进交流，释疑解惑，这等于将组织工作置于全世界的眼光之下，彻底打破了组织工作的神秘性，以一个自信的姿态，充分彰显了一种自信的心态，体现了一个自信的部门。相信，有了这种自信，全国人民就值得信赖；有了这种自信，组织工作就有了保障。
组织部门不但要“开放”更要“放开”
在中国共产党即将迎来90华诞之际，中组部于14日下午举办了以“走进中共中央组织部”为主题的开放日活动。来自50个国家的54名驻华高级外交官走进中组部，实地了解中国共产党的组织、干部和人才工作。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮和中组部部务会成员会见了参加活动的高级外交官。（6月14日中国共产党新闻网）
在人们印象中，组织部门是一个很神秘、很神圣的地方，组工干部给人的感觉也是高深莫测、不苟言笑。如今神秘的机关主动地公开透明起来，连外国人也可以来参观，还能与中组部有关负责人交流沟通，这真是一件新鲜事！如此透明和高明的举动，难怪许多使节表示，这次走进中共中央组织部，内容丰富、交流坦诚，不仅深入了解了中国共产党的组织建设、干部任用和人才工作，而且亲身感受到了中国共产党与时俱进、改革创新、开明开放，加强对外友好合作的真诚愿望。看罢新闻，笔者也为中组部的这种开放的“阳光组工”所折服，真诚地期待着各部门、各机关也能这样“开放”起来、“阳光”起来。
当然，当然仅仅开放是不够的，在此基础上还需要“放开”。这两个词看似只对换了字的顺序，其实它们之间又不尽然，既相互联系，又相互区别，共同点都有吐故纳新之意。但是，开放是指解除限制,多从政策方面讲的，比如我国实行改革开放，这是我们国家的大政方针，基本国策。放开则有松开之意，多从个体人对待事物的态度讲的。政策再好，可是必须要有人落实。只有大多数干部群众想得开、放得开，开放的好政策才能落到实处。
当前组织工作出现的许多新情况、新问题，对组织部门来说，就是要坚持破旧立新，放开手脚开拓创新。迫切需要组工干部保持锐意创新的精神状态，敢于突破，敢于打破条条框框，大胆工作，不断提高创造力，把组织工作推向新的前沿、新的高度。
要放开手脚破除旧的思想观念。组织工作要适应新形势的需要，必须破除因循守旧的思想，摒弃安于现状的观念,打破不合时宜的禁锢,努力用新的观念谋划工作,用新的思维看待事物,用新的理论指导实践。要破除“小部门”的狭隘思想,树立“一盘棋”的大局观念,全力支持和服务经济建设，使组织工作体现更多的生产力；要破除“守摊人”的保守思想，树立“创业者”的争先观念，开展富有特色的“自选动作”，使组织工作体现更多的穿透力；要破除“官本位”的封建思想，树立“娘家人”的服务观念，尽心尽力为党员干部群众办实事、做好事，使组织工作体现更多的亲和力。
要放开手脚探索新的工作方法。当前组织工作的领域不断拓展，工作方法必须不断创新，快步跟进。要通过采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，创新基层党组织的设置，将党组织建在龙头企业、行业协会、重大项目上，不断扩大党组织的覆盖面；要通过进一步优化基层班子的年龄、性别、学识、性格修养等方面结构，创新基层班子建设，使基层班子形成和谐共事的良好氛围；要通过设岗定责、评星定级等办法，创新党员队伍管理模式，充分发挥无职党员、流动党员、离退休党员的在构建和谐社会中的先锋模范作用。
要放开手脚建立好的工作机制。要建立健全“民主科学”的组织工作运行机制，进一步规范干部任免的初始提名权、表决权，党员发展的公示制、票决制等工作程序，不断提高组织工作的制度化、科学化和民主化；要建立健全“宽严有度”的对内管理机制，进一步激活组工干部的上与下、进与出、奖与罚，促进组织部门横向各单元和纵向各层级之间的工作有序高效运转；要建立“博采众长”的外向开放机制，进一步加强组织工作的对外交流合作，充分吸取外地、外单位、外行业的成功做法和先进经验,使组织工作始终走在开放的前沿和时代的前列。
“开放日”让组织工作走得更远
6月14日下午，中共中央组织部举办以“走进中共中央组织部”为主题的开放日活动，来自50个国家的54名驻华高级外交官实地了解中国共产党的组织、干部和人才工作。作为党委的重要部门，能把关系到党的形象和执政基础巩固的组织工作展示在国外领导干部面前，这无不反映了与时俱进的开放理念，更体现了一种自信和包容的心态，正是因为有这种良好的理念和心态，才让一个向来好客的民族更加懂得待客之道，消除组织工作的“神秘感”，更添“亲切感”，让组织部“家味”更浓。
众所周知，随着信息化一体化的理念渗透到每一个领域，党的组织工作也面临着严峻的考验，组织工作如果再继续给人们一种“犹抱琵琶半遮面”的神秘印象，就会让一些敌对势力有机可乘，不断秘密地扰乱和丑化我国组织工作的发展，因此，还不如主动地敞开国门，揭开组织工作的神秘面纱，让国人和国外友人加大对组织工作的了解，扩大开放知情权，以知情换理解，以理解赢得支持。
任何一个政党，任何一种社会形态，只有不断吸取人类文明进程中先进经验、成功做法，才能与时俱进，兴旺发达。党的组织工作是中国共产党取得革命胜利的法宝，历来为世界各国人们所关注，也在几十年的发展历程中不断汲取了各国执政党发展的成功经验，才能不断发展壮大，逐步走向了成熟，因此，我们应该以更加自信的心态对外开放我们的组织工作，真正实现“走出去，请进来”，以便更好的服务于党的组织工作。实践证明，开展走进“中共中央组织部”活动，是组织工作走向民主开放的有益探索，它不仅能密切组织部门与世界各国的联系，也能不断从与国外的交流之中汲取养分发展壮大起来。
“开放日”—组织工作成熟的标志
6月14号，中组部举办了以“走进中共中央组织部”为主题的开放日活动，来自50个国家的外交官首次踏入了以往被称为“神秘部”、“敏感部”的地方，这一举措反映了组织部门推进组织工作改革创新的决心和信心，是组织工作走向成熟的里程碑。
长期以来，组织部门因其工作具有一定的保密性，在广大干部群众的眼中，它显得比较神秘，甚至封闭，不容易亲近。此次“开放日”活动，把外国驻华外交官“请进来”，让他们了解组织部门的部史部风、党政领导干部选拔任用流程、干部人事制度改革、基层党组织和党员在抗震救灾中发挥先锋模范作用、农村基层“四议两公开”工作法、组织工作满意度民意调查等，让他们知道我们组织部门的过去、现在和将来，让他们了解组织部门的部门职责、工作任务和工作流程，从此，让我们党的组织工作从此不再神秘，而是越来越熟识，并通过他们将我们的先进经验和典型成果传递到世界上的每个国家，每个角落，真正让党的组织工作我党成为展示良好形象 赢得信任理解的优良品牌。
不仅如此，当前，我们正在以改革创新的精神推动组织工作，创新就需要博采众家之长，广泛汲取养分，不断吸收和借鉴世界上其他国家的加强政党建设和执政能力的优秀经验和成果，加强政党建设的国际合作，共同研究社会发展规律、政党建设规律和执政规律。近年来出台的很多制度措施，都借鉴了不少国际上其他国家的经验和成果。现在进行开放日活动，各国外交官不仅是来参观，这更是一种宣传，是向世界各国来展示中国在加强政党建设和提高执政能力中付出的不懈努力。
世界没有阳光就会变得黑暗，生命没有阳光就会变得枯萎，组织部门和组织工作没有公开就会变得封闭自守僵化退步。历史经验告诉我们，“闭关锁国”只会越来越落后，只有开放才有出路。对于组织工作来说，“闭门造车”，永远也造不出“好车”，只有通过开放，才会使组织工作借鉴世界上更多优秀成果，开拓创新。在开放的过程中，也许会遭到“揭短”、甚至遇到“攻击” 然而，成熟来源于不断的完善，源自众多“批评”之后“脱胎换骨”，从而真正为党的伟大事业提供坚强的组织保证。
