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日照市岚山区编办加强全区中层干部职位编制管理
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来源：《机构与行政》2012年第06期
日照市岚山区编办加强全区中层干部职位编制管理
为进一步加强区镇两级中层干部编制管理，切实提高基层行政服务效率，日照市岚山区编办以实施“机构编制规范年”活动为契机，针对部分单位内设机构不规范、超额配备中层干部、不按程序任免等问题，联合组织人社部门切实采取有效措施，全面加强全区中层干部职位编制管理，取得明显成效。
一是全面核清中层干部人数。联合组织、人社部门在对区直乡镇各单位内设、下设中层机构正副职人员进行了全面调查摸底基础上，全面核清全区现有中层干部底数，并对现有中层干部人员基本信息等进行了清理核实，并登记造册。二是严格审核中层干部职数。以实施部门“三定”评估为抓手，对所有股级机构领导职数进行了逐一清理审核，全面核清全区机关事业单位中层干部职位底数。凡不按“三定”规定乱设中层职位、超配中层干部，组织人社部门一律不予承认。三是大力推行全员竞争上岗。在组织部长办公会议上专门就全区中层干部管理问题进行研究，要求无特殊情况全区中层干部一律实行竞争上岗。组织、编制、人社部门按照各自管理权限分工拿出了详尽的实施方案，并选取黄墩镇、岚山头街道等部门开展试点工作，目前试点工作已全面完成。四是加强职位长效机制建设。配合组织人社部门出台了《关于印发〈关于加强股级干部管理工作的意见〉的通知》，对中层干部的管理权限、职数审核、选拔任用程序、日常管理和调配纪律进行了明确，并实行严格的责任追究制度，对不按文件规定选人用人造成严重后果的，将追究单位主要负责人的责任。（日照市岚山区编办 钟耕平 E：WT）
