是否应该强制放男性产假一辩稿由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“男性应该强制休产假”。
主席、评委、对方辩友以及各位观众，大家好！
首先谢谢对方辩友的精彩发言，对方辩友向我们们阐述了“强制给男性放产假”的好处，并对其原因进行了详细的解释，但是，我方持有相反观点，接下来，请允许我陈述我方观点，我方认为，不应该强制给男性放产假。
第一，从个人角度来看，男性应该有自主选择假期的权利。韩国自2008年起实行了“男性产假”政策，但调查结果显示，超过四成男性担忧，申请产假可能落下工作，不利于晋升。去年韩国申请产假的上班族突破了4万人，但其中男性上班族仅为819人。这表明男性对申请产假仍持犹豫态度。在中国这样竞争激烈的社会，男性承受着方方面面的压力，他们应该有自主选择假期的权利，强制假期会剥夺这种权利。第二，从家庭角度来看，“男性产假”未必有价值。首先，男性休产假可能会降低家庭收入，对困难家庭来说，强制的产假会成为他们的负担。在2015年各省市出台的“男性陪产假”相关规定中不难发现，全国34个省市中，只有山西、四川等七个省明确了“带薪休假”，这表明，在很多省市，男性要承担收入减少和晋升困难的双重压力去休产假，可见“强制放产假”并不可行。再者，现实生活中，很多家庭都会由双方家长同时来照顾怀孕女性，甚至一些家庭会请专业的保姆或月嫂来照顾孕妇生产。这种情况下再强制放陪产假，很有可能导致男性把产假用来放松，而不是参与生育照顾，这就显然背离了设立男性产假的初衷。所以“男性产假”在很多家庭中并不适用，强制的假期未必有价值。第三，从社会角度来看，“男性产假”无疑会导致社会劳动力的损失，从而降低生产力。目前，我国平均不到2秒钟出生1个人，每天出生约5万多人，也就是说，若强制实施产假政策，中国每天会失去5万个劳动力，企业会遭受巨大损失，国家生产力也将下降。诚然，“男性产假”作为促进家庭和谐的一项政策，得到了社会舆论的支持；但是从社会经济层面来看，它并不如人们想象的那般美好。管仲言“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。”我们应先“仓廪实”，再看“知礼节”。谢谢各位！
