青岛供电公司农电工考试考核管理办法(2004修订)[小编推荐]_供电公司管理人员考试

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关于印发《青岛供电公司农电工考试考核管理办法》的通知

公司属各供电部：

为贯彻执行《山东电力集团公司农电工劳动管理办法》与原《青岛电业局农电用工管理暂行办法》，调动农电工的工作积极性，建立健全激励约束机制，重新修订农电工考试考核管理办法，现印发给你们，望认真贯彻执行。

附件：青岛供电公司农电工考试考核管理办法

青岛供电公司农电工考试考核管理办法

一、基本原则

坚持以经济效益为中心，以提高劳动生产率为目的，实事求是，注重实绩，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到奖罚分明，努力提高农电工综合素质，优化农电工队伍结构，调动农电工的工作积极性。

二、考试、考核方法

1、考试、考核主要包括电业安全工作规程与岗位业务知识考试、工作实绩考核两部分。电业安全工作规程、岗位业务知识考试,按百分制计分，工作实绩根据量化标准实施扣分制考核。

2、考试工作

（1）由公司教培中心负责考试工作，每年10月份举行。

（2）公司人事处、农电处、纪委负责巡考工作。

（3）公司教培中心负责阅卷、公布成绩。

3、考核工作由各供电部负责组织实施，每年的11月份完成。农电处、人事处负责监督、检查各供电部考核工作实施情况，对未按本管理办法开展考核工作的供电部进行经济责任制考核。

4、“双考”总成绩为100分，考试与考核的分数比值为1：1。考试成绩占50分，安全工作规程、岗位业务知识考试成绩分别按25%比例折算；考核成绩占50分，采用50分扣分制。

5、“双考”结束后由各供电部做出评价，报公司人事处、农电处、教

培中心审核，领导批准后，张榜公布。

三、考试内容

考试主要以《电业安全工作规程》和《农村低压电气安全工作规程》及岗位操作规程、规范、业务知识、法律、法规、职业道德等为主，采取笔试方式。

四、考试规定

农电工必须参加《电业安全工作规程》与岗位业务知识考试，考试过程中全体人员必须严格执行考场纪律，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，一经发现考试作弊者，考试成绩为零分。对未参加考试的农电工与考试成绩不及格农电工，不再进行补考。

农电工参加当年公司及以上级别的考试、技术比武、各类竞赛等成绩合格或获奖者免考。

五、考核程序

1、供电所所长，由各供电部领导和营销工作专责人负责考核。

2、供电所电工组组长与供电所管理人员，由供电所所长负责考核。

3、电工组的农电工，由电工组组长负责考核

4、各供电部负责检查监督供电所考核工作实施情况。有权根据实际情况直接考核供电所其他农电工。对不公开、不公平、不公正的考核，有权进行整改、考核。

六、考核内容与方法

考核内容按考核实施细则执行（见附件），各供电部可根据考核实施细则制定其他专业的细则，并报公司人事处审批。

每一位农电工全年考核总分为50分，由考核负责人根据考核实施细则按月考核，并张榜公布。

七、奖惩规定

1、对各供电部年度“双考”成绩排在前5%者，实施奖励工资制，每人每月奖励50元。续订劳动合同时，可签订三年期限劳动合同。

连续两个年度获得奖励工资的农电工，奖励工资在第三年度转为固定工资。当年获得奖励工资的农电工，在下一年度“双考”成绩没有进入前5%者，奖励工资取消。

2、农电工凡参加公司及以上级别的考试、技术比武、各类竞赛等成绩优秀的，由牵头部门报公司分管领导审批，按有关规定给予奖励。牵头部门将审批结果报人事处制表，由财务处从农村低压电网维护电管理费中列支。

3、“双考”末位淘汰比例为2%左右，由供电部根据年度“双考”结果提出终止劳动合同农电工人员名单报人事处，劳动合同到期后由人事处办理有关手续。

八、本办法由公司人事处负责起草，并负责解释。

九、本办法自公布之日起执行，青电人[2003]100号文同时废止。

附件：

1、供电所所长考核实施细则

2、供电所管理人员考核实施细则

3、供电所电工组组长考核实施细则

4、供电所的农电工考核实施细则

5、年度考核成绩表