人力资源副主管由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源主管职责”。
岗位说明书岗位名称 直接上级 工作概要 人力资源副主管 人力资源经理 编制人数 直接下属 1人 1人 所属部门 生效日期 人力资源部 2012.11.01负责人才梯队建设、员工培训、绩效评估工作 工作内容及职责
1、负责根据公司发展规划建立后备人才选拔、培养和人才储备机制；
2、进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要与人力资源规划组织制定培训计划；
3、针对各类岗位设计培训方案、并负责其经费的预算、管理、控制以及具体实施；
4、负责公司培训师队伍的组建、考评和管理工作；
5、负责培训机构、培训讲师、培训场地的选择与培训效果的评估、反馈；岗 位 职 责
6、负责公司员工职称评定组织；执业资格、专业技术考试信息的收集与发布工作；
7、对员工进行职业规划辅导，使员工清晰了解自己在公司的发展方向；
8、负责组织制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；
9、负责与各部门进行绩效考核沟通工作，组织实施绩效评价面谈；
10、指导各部门开展绩效工作，监督执行情况，协助解决考核过程中出现的问题；
11、根据绩效考核情况和公司规定对相关员工实施奖惩；
12、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供解决方案；
13、上级主管安排的其它工作。学历要求 大专及以上学历 人力资源相关专业 至少 3 年以上同岗位工作经验 具较强文字、口头表达、组织、协调、分析和解决问题的能力。有很强的敬业精神、责任心和使命感。正常白班，偶有加班 工作场所为办公室；工作环境舒适；基本无危险，无职业病危险。审核人： 批准人：任 职 要 求专业要求 工作经验 技能要求 其它工 作 环 境工作时间 工作条件 起草人：
