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与时俱进的青年人才培养
滨南社区田文
50年前数万热血青年风风火火的汇聚到盐碱滩上，顽强拼搏，艰苦创业，建成了我国第二大油田——胜利油田。正如中共中央政治局常委、中央政法委书记*在他的《弘扬光荣传统，创造百年辉煌——纪念胜利油田发现50周年》一文中所说，“胜利油田的发展史，是一部培养人才、锻炼队伍的育才史。胜利油田在发展过程中，培养造就了一大批石油石化管理人才和技术人才，堪称我国石油石化人才的一大摇篮。”，这几句话是总结也是鞭策，总结的是胜利油田50年发展之路，鞭策的是油田发展的主力军——胜利青年。
半个多世纪过去了，胜利油田取得了辉煌的成绩，也面临着挑战与机遇并存的局面，提出了“打造世界一流，实现率先发展”的目标，对胜利青年提出了更高的要求，如何让青年人才做到与时俱进真正成为胜利油田长远发展打造一流的人才队伍成为摆在我们面前的首要问题，而胜利共青团作为油田凝聚和团结青年的先进组织更要为解决这一问题发挥主要作用。我认为团组织应该从以下几方面考虑。
一、放眼未来，树立远大目标
有目标才有方向，有目标才有动力。目标即志向，大志向产生大力量。青年时期的周恩来总理曾经感悟 “顾凡同一人类，无论为何种事业，当其动作之始，必筹划其全局，预计其将来，抱无穷之希望，然后按此希望之路径以前进，则其结果不致与此希望相径庭，希望者何？志是也。”，可见面对未来发展之路，青年人有必要认真筹划，选择一条正确的适合自己的发展方向，懂得有所为有所不为的道理，才能保证在成长之路上少走弯路，发挥自己的专长，施展自己的才能。特别是将个人未来和企业未来相结合去思考，找准自己在企业中的定位，真正摆正位置，确立自己的发展方向，树立有价值的人生目标。现在油田职工队伍中青年人的比例在不断提高，而在胜利油田青年人才培养工作中，目标培养没有得到应有的重视，青年职工带着单纯的理想生活学习和工作着，往往出现迷茫和彷徨，不知道自己的发展方向，没有明确的生活目标。针对这一情况，共青团作为先进青年的群众性组织要从青年发展的第一步开始，引导青年员工在走上工作岗位的同时明确自己的定位，树立正确的发展目标，尤其是要结合油田发展实际，充分重视青年人才的目标培养，让青年职工可以摆脱焦躁和迷茫，及早熟悉岗位角色，将自身发展目标与油田发展相结合，其中团组织要针对青年年龄阶段及工作状况的不同在发展过程中帮助青年不断调整纠偏，保证发展方向不偏不离，促进青年成才，打造优秀的胜利后备军。
二、立足脚下，提高业务能力
当然，与时俱进光是确立目标还不够。试想只是空想未来，却无所作为，或者敷衍了事应付自己，那么即使目标定的多么远大，方向是多么的正确，到头来终究是两手空空，人生道路上毫无精彩可言，更别说为企业发展做出贡献了。现在油田一方面引进专业对口的高校毕业生，另一方面分批次招收大量的劳务派遣工，这些举措充实了油田职工队伍，改善了人员结构，解决了油田发展人员瓶颈，为众多的青年们提供了施展抱负的平台，同时也要看到刚刚走上工作岗位的青
年团员们年龄跨度大，文化知识水品参差不齐，综合素质高低不同的现实状况。如果说确立目标是青年人才发展的开始步骤，那么让这些80后甚至90后的青年团员学会主动学习，脚踏实地学知识练本事就是青年员工发展的重要基础，青年团员们需要发扬刻苦学习的精神，将热情在工作岗位上得到释放，充分利用各种培训学习机会，丰富知识提高业务能力，把自己培养成岗位尖兵业务能手。这就需要共青团组织发挥引导作用，通过组织各种活动吸引广大青工积极参与，在参与过程中发现不足，取他人之所长，补自己之所短，在比较中提高自己。青工拉力赛、青工技能月等活动就是很好的尝试，实践中广大团员青年积极参与，涌现出了一大批优秀青年，极大的调动了团员青年的学习热情。青年岗位能手的选评让青年人才获得了认可，加深了对岗位的热爱，激发了工作热情。也让广大团员青年深刻认识到发扬刻苦学习精神，不断提高专业业务技能对个人发展的重要性。以后，团组织应该加强这方面的工作力度，引导青年员工端正态度，有针对性的组织团体及个人竞赛活动，并将开展活动和岗位工作实际相结合，推动青年团员进一步巩固学习意识，增强成才愿望，脚踏实地练好基本功，为更大发展奠定基础。
三、继承传统，发扬胜利精神
从上世纪八十年代的“艰苦奋斗，科学求是，团结协作，开拓奉献”，到上世纪九十年代的“坚定不移的政治信念，以油为重的主人翁意识，以苦为荣的奉献精神，求实创新的科学态度”，再到新时期的“从创业走向创新，从胜利走向胜利”，50年的胜利油田发展史
凝练出了宝贵的胜利精神，他们是老一辈石油人挥洒青春、艰苦奋斗的创业精神，更是引领油田发展的胜利魂魄。难以忘记50年前老一辈胜利人从大江南北汇聚到盐碱滩上，凭借不怕艰难、艰苦创业、敢打硬仗、能打胜仗的“铁人精神”，建成了新中国第二大油田；不能忘记孤东会战中，无数胜利人围堤造陆，战天斗地，硬是拿下了500万吨级大油田的执着精神，又怎能忘记面对百年不遇的特大风暴潮，身为党支部书记的国梁带领党员们坚守油井设备，和风暴潮展开殊死搏斗的豪迈气魄。
一路走来，胜利精神始终鼓舞和激励着一代又一代的胜利人，尤其是青年人，青年人才是推动企业发展赢得未来的宝贵资源，他们头脑灵活，对新知识理解快，勇于追求自我提升，因此共青团组织应该因势利导，发挥组织优势，通过开展各种有益活动宣传胜利精神，把胜利精神从书本上报纸上和口号中释放出来，将胜利精神和油田建设的工作实践有机结合起来，把胜利精神的宣贯融入团组织干部培养和组织活动中去，引导胜利青年用胜利精神充实和武装自己，从而真正领会老一辈胜利人留给我们的精神财富，继承优良作风发扬胜利传统，让胜利魂魄融入心中，全身心的投入油田建设当中，为实现百年胜利的伟大宏图贡献力量。
四、总结以往，增强创新意识
继承传统并不意味着因循守旧。一个创新的国家一定是一个发展的国家，同样一个善于创新的企业也将会是一个发展的企业。创新是企业发展的不竭动力，胜利油田未来的发展之路离不开创新，而创
新的主力正是青年团员们，这就要求每一个胜利青年在继承和发扬中注重总结，在总结领会的过程中寻求创新，在正确的发展方向上，在不断学习和提高的同时，继承传统而又不因循守旧，依托青年人思维活跃、看法新颖的特点，充分调动积极性、主动性和创造性，联系岗位实际，以小及大，从小革新、小发明等入手，不断积累创新经验，培养创新意识，通过总结以往找不足查问题寻找突破口，提出解决问题的新思路新方法，争取实现以创新促效益提升的良好局面。作为企业要把创新型人才的培养作为重点，发挥共青团的组织优势就是一个很好的着力点，如团组织应该与单位部门相结合，促使企业加大对共青团工作的支持力度，通过组织创新创效的专项比赛、设立创新交流平台、鼓励各个层次上的小创新，以点带面营造全面的创新氛围，激发团员青年的创新热情，帮助团员青年以创新促成长。
胜利共青团是油田青年团员的娘家人，长期以来伴随油田发展而成长壮大，已经成为引领和培养青年人才的主阵地，未来还将通过不断改革创新增强组织影响力，为企业发展发挥更加重要的作用。有句话说得好“青春与企业历程相辉映，青年与企业发展同进步”，胜利油田要发展就要注重青年人才的培养教育，将青年人才发展问题同企业发展战略相结合，甚至让其成为发展战略的一部分，下大力气做好青年人才的引导和培养工作，努力锻造一支青年人才方阵，为油田的长远发展奠定坚实基础。相信一只高素质的青年人才队伍必将胜利油田的未来发展推进到一个全新的高度，那个时候百年胜利不是终点而只是一个起点„„我们会走得更远更好。
