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个人职业生涯规划
（一）自我评估
1、自我兴趣爱好
我的兴趣广泛，日常生活中爱好阅读、音乐、电影、瑜伽、旅行、和朋友聊天，感兴趣并颇有心得的课程有管理学、社会学、组织行为学、会计学等等，对社团活动和实践活动积极性很高，喜欢接触新鲜的人和事，向往没有去过的地方。
2、自我优势
（1）具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。
（2）务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。
（3）与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。
（4）做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
（5）我的性格坚韧、乐观，能够在强大压力下有条不紊的实施原有计划。
3、自我劣势
信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞；做事情有时拖拖拉拉。
4、个人职业测评结果：
我的职业价值观：小康型。追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。
相应职业类型：教师，咨询顾问，护士，推销、服务、管理类型的工作。
我的职业兴趣：企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等，需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。
我的气质：多血质。活泼好动，反应灵敏，乐于交往，注意力易转移，兴趣和情绪多变，缺乏持久力，具有外倾型。
我的职业性格：对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。在管理活动中，可有效的控制别人，在日常生活中与同事友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感，受人尊重，受人欢迎，对金钱权力和他人感兴趣。所适宜的工作环境：经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责权利的明确、统一，给予个人努力和成就的机会。
所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我认为，我选择的以后从事人力资源管理的职业道路还是比较适合自己的，从事公务员也是一个符合自身职业特点的不错选择。
（二）组织与社会环境评估
1、人力资源管理行业的特点：
金融风暴来袭，企业纷纷瘦身过冬，行政和人力资源从业人员往往首当其冲，成为削减对象。不过终全年来看，人力资源类职位总体需求看涨，目前的困难是暂时的。
人力资源类职位需求总体来看有“二多二少”，即人力资源专员、助理，人事专员等低端职位需求多，人力资源总监等高端职位需求少；招聘、培训模块需求多，薪酬、绩效、员工关系需求少。
人力资源经理的年收入50分位为76059元，90分位为143727元；人事主管50分位48705元，90分位为84674元；人事专员50分位为34317元，90分位为62055元。
热门职位：人事主管、人事专员；人力资源经理、人力资源主管。冷门职位：员工关系经理、员工关系主管；员工关系专员、员工关系助理。
人力资源岗位作为企业中辅助性岗位，虽然报酬没有销售部、制造部等的报酬高，但是对于女性来说，是一个不错的选择。
（三）目标确立
Plan A1、职业定位：人力资源管理
2、职业发展路线：
（1）21—23岁，继续学习深造。这种选择的原因有三条：首先，研究生阶段继续学习有关企业管理和人力资源管理的知识，积累专业技能，以弥补本科专业专业性不强的缺憾。第二，人力资源管理专业也为以后选择报考公务员提供了更为广阔的选择空间。第三，在研
究生阶段的三年能更好的锻炼心智、在走向职场的前夕能拥有更成熟的职业心态，避免在职场的前几年走弯路。或许在大三准备考研的一年时间和读研的三年时间，我比其他就业的同学少了很多实习和工作的经验，但我相信磨刀不误砍柴工，现代社会对人们的专业技能要求的更多，对高学历的热捧在短期也将继续不合理的存在，考研于我个人是一个正确的选择。
（2）23—25岁，人力资源专员。期望年薪为3万元。这一阶段是初入职场的摸索阶段，要努力弄清公司架构和人事关系，对自己的工作充满热情，积极学习，形成自己的职业人际圈。考虑晋升或是跳槽，也有可能在这一时期有两年工作经验后，尝试报考国家公务员。
（3）26—28岁，培训经理或招聘经理。如果升迁愿望达不到满足的话，要能够更好的分析自己的工作中的漏洞，采取更积极的态度去参与竞争。这一阶段，要主动向公司提出接受培训等要求，更新自己的知识体系。可能会考虑婚姻的问题，要处理好工作和恋爱的关系，让生活井井有条的进行。
（4）29—35岁，工作进入平稳期，如果基本满足需要，不会轻易选择跳槽，但是会考虑向公司的核心部门如财务、销售等流动，增加自己的工作能力。
（5）36—46岁，瓶颈期或者是辉煌期，要看实际情况。
（6）47—55岁，职业生涯晚期，继续第五阶段的状况，无太多设想。
Plan B1、职业定位：内地省会城市，沿海地级市公务员
2、职业发展路线：
相比于A计划，这条职业路线自我感觉更加平坦。不会面临晋升、公司破产等等问题，福利待遇也比较好，在前期可能会得到家人的帮助和支持。
国家公务员的竞争激烈考取难度较大，只是做一尝试。可能会将更切实际的目标放在市县级公务员的目标之上。从年龄上看，对于公务员来说，35岁之前是黄金期，在此之前，会在工作的同时更加努力的考取更高级别的公务员。从地域上看，但从报酬方面衡量，沿海发达省市远远优于中部地区。因此我的最终目标就是在35岁之前进军内地省会城市或者是沿海地市级公务员，此后便是一劳永逸地过小日子了。
（四）短期目标规划——大学四年目标（含回顾）
大一：熟悉大学生活。了解同学，老师，院系的架构和负责不同岗位的老师职员。走遍学校的每一个角落，了解每一个院系，熟悉学校的所有课余生活，包括哪些体育实施，哪些社团，哪里买东西，哪个餐厅的饭好吃。加入了校团委的社团管理委员会并坚持每次活动均出席，拓宽了在学校的人脉。暑期参加了军训。
大二：努力学习，获得年度三等奖学金。继续参加各种活动。同时大二的一年里我通过了计算机二级考试和英语四级、英语六级考试，并且自学并在大二下拿到人力资源管理师三级证书。
大三：争取入党，争取取得BEC商务口语中级证书。争取发表论文。我给自己定的目标是继续深造学习而不是本科毕业从事工作。当今的社会竞争激烈，本科生比比皆是，尽管有些本科生能力的很强但很多单位不予考虑，社会上对学历的要求也日益增高。
因此，我制订了详细的考研计划：
1、2010-3月—5月，确定考研目标院校，联系目标院校的学长学姐，搜集各方面的考研复习资料和信息。结束英语的第一轮复习，数学的第一轮复习。
2、2010-6月—7月，初试专业课第一轮复习。
3、2010-8月—9月，复试专业课第一轮复习，数学的第二轮复习。
4、2010-10月—11月，专业课第二轮复习，政治课程复习。
5、2010-12月，针对前几个月的复习，进行最后的巩固和总结。
大四：出色完成毕业论文。
（五）中长期目标
（1）离开校园初涉职场：选择企业的性质（国企、外企还是私企）、行业类别（金融、制造、外贸、电子、软件等等）和职业的性质（企业人力资源专员、公务员还是咨询师等），本着先就业再择业的原则，无论是做劳资关系、招聘、培训、考核还是薪酬，都要欣然接受。这个阶段对自己的判断和认识，有时候不太清楚，一切都处于摸索阶段，面对第一份工作，要充满激情。
（2）开始了解自己以及所在组织的情况，并逐步调整自己的职业方向：逐渐熟悉企业文化，了解企业的实际情况，建立初步的人际关系网，另一方面，经过多种尝试和积累，形成职业性格特点，了解自己的偏好。在这个阶段，有可能面临深造、跳槽与留守的选择。
（3）锁定职业方向后，努力开拓事业，突破瓶颈：在找到自己的职业发展方向后，一般人都会努力地表现自己，尽可能地提升自己，以便获得进一步的职业发展。人力资源管理的职能包括三种，一是人力资源管理职能性角色（即通用的人事模块），二是业务性的人力资源角色（需要跟企业的业务紧密联系的，包括招聘与配置、培训、考核、薪酬等模块），三是战略性人力资源传递机制的角色（需要与企业战略紧密结合，发挥战略作用的战略性人力资源管理、企业文化建设等模块）。因此，努力提升自我，把人力资源管理的角色与定位
往高端人力资源模块方向发展，争取成为企业战略性伙伴，是解决这一困惑、突破瓶颈、防止职业生涯危机。
（4）辉煌职业成功：如同企业生命周期一样，经过一段时间的努力，你应该在当前的职业方向上取得了一定的成就，并能继续保持或继续提升，成为让人敬佩的人力资源管理精英。
（六）结语：
1、我的职业生涯规划不尽具体，摆在我面前最重要的事就是考研成功，我认为再多的规划不如从现在开始脚踏实地的付出。但是一个长期的职业生涯规划又是必不可少的，这是前进的目标和动力。职业生涯规划对我来说是一种目标激励法，既然我看到希望，也能看到前进中的压力和困难。
2、职业生涯规划处在不断的变动和调整中，计划中每一个目标都有达到和不能达到的两种可能。不能因为事情没有像规划中的那样发展就气馁或者不知变通走进死胡同。年轻就意味着机会，也许尝试过所有的路才会找到合适自己的那一条。
最后，以我最喜欢的诗句结尾：假如生活欺骗了你/不要悲伤，不要心急/忧郁的日子里需要镇静/相信吧，快乐的日子将会来临/心儿永远向往着未来/现在却常是忧郁/一切都是瞬息/一切都将会过去/而那过去了的/就会成为亲切的怀恋。
