大学生职业发展与就业指导考试习题[推荐]_大学生就业指导题库

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1.求职过程中，如何应对面试?从哪方面着手给面试官留下良好的第一印象。

首先，面试前要做好相应的准备，比如，充分了解应聘单位，把自己的能力与用人单位的要求进行对比，模拟有可能问到的问题。其次，掌握基本的面试技巧，比如，在回答面试官的问题时，把握重点，条理清楚；在提问面试官问题的时候，紧扣职责，如职位所涉及的责任及面临的挑战等；在和面试官交流的过程中，谈话应顺其自然，不要误解话题，不要插话，不要说奉承话等，并且其间，时刻留意面试官的反应，把握话题的长短；最重要的是，展现真实的自己，做到态度坦诚，招聘者一般都认为做人优于做事。从以上的几个方面着手，才会给面试官留下良好的印象。

2.获取就业信息的渠道

①通过学校就业主管部门获得信息②通过各级毕业生就业指导机构获得信息③通过社会各级人才市场获得信息④通过新闻媒体获得信息⑤通过社会关系网获得信息⑥通过社会实践（或学习）过程获得信息⑦通过计算机网络获得信息⑧通过各级类型的人才交流会、供需见面会获得信息

3.影响大学生职业选择的因素

影响大学生职业选择的因素有很多，基本可以归纳为主体因素和客体因素两大类。择业之所以选择适合与否的判断，就是源于个性化的人，所以个人因素是择业成功的首要，具体分为四方面：①职业理想。职业理想决定的是这个职业对于实现职业理想是否具有最大的支持②职业兴趣。职业兴趣决定的这个职业你是否喜欢③职业能力。职业能力决定的是这个职业你是否能够做好④职业经历。职业经历的影响是这个职业你是否做过。

外在的环境因素影响了职业的发展趋势，影响了家庭和谐，也会影响你个人生活的舒适度和满意度①政府导向。执政党的社会政策会影响一个行业的兴衰。②社会需求。大众的需求是促进一个行业蓬勃发展的持久动力③家庭爱人。爱人和家庭的意见会影响到生活的舒适和情感的和谐④城市环境。城市环境和城市的生活环境奖影响到行业发展和个人生活

4.职业发展规划的步骤

①分析自己的性格②分析自己掌握的知识、技能③分析自己的掌握的或能够掌握的资源④确认自己的发展目标⑤坚持不懈走下去

1.求职、职业发展的准备。结合所学专业谈谈你对大学学习的计划和安排

①调整心态。从学生到就业的心态，让自己从内心准备好就业。②求职简历-专业的简历，中文简历及英文或自己的第二外语语言的简历。以适应不同公司招聘要求。简历要专业，真实，全面。③培训良好的求职及职场礼仪，可以上网搜索一些资料和课程。了解专业的职场习惯。④争取有实习和见习的经历。找单位实习，见习，最好是自己未来职业发展方向的岗位，如果不是也可以尝试，目的多了解职场工作的内容及性质。⑤通过各种招聘渠道投递简历和参加招聘会，并积极参加面试。而作为我们通信工程的学生来说，过硬的专业知识是基本，在大学四年中，努力学好专业知识，并多多接触边缘专业的知识，比如计算机，程序语言等得学习，并在闲暇时间可以接触下礼仪之类的知识，全面充实自己。

2.从哪些因素来评价一份工作机会的优劣

我们所从事的工作应尽量具备以下指标①良好的公司形象②出色的同事。如果公司人才济济，会有更多的学习机会③培训机会。培训比有形资产更可贵，对企业而言，给员工的培训机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道④优厚的薪水和福利。薪水虽不能代表全部，但也是极其重要的一部分⑤开明的管理。开明的管理层不担认可员工的价值，并支持、鼓励他们，是工作效率提高⑥导师制。每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制以作为管理的辅助，新人可借此找到良师，了解企业运作，更早的进入工作状态⑦定期的工作评估。通常大中型公司的人力资源都会有一套人员晋升的规则，大抵根据一年一度的工作评

估，如果有真才实学，自能依这个渠道晋升⑧公司文化与自己的投合。正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的凡事推托，办事效率慢，有的则是以赛车的速度前进；有的公司标榜传统，有的却喜欢标新立异，不按常理出牌。以这些方面来评价，便可以得出一份工作机会的优劣。

3.大学学习阶段的成长对将来职业生涯有何作用

从四方面考虑：人格养成；职业素质储备；专业知识储备；能力积累。

4.请你从面试官和求职者双方的角度谈谈存在哪些心理偏差，如何避免这些心理偏差

在面试中，主考官处于主动和支配的地位，所以往往会产生一种心理上的优越感，但这种优越感把握不好，容易产生一些心理偏差，会产生一些效应，思维定势、光环效应、顺序效应、对比效应、集中趋势效应、首因效应、近我效应、宽容效应、从众效应。面试过程中，应试者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色。应试者的心理与心理偏差可以归纳为以下几个方面：期望过高；求全心理；趋同心理；表现心理；恐惧心理；怯场心理；迎合心理；侥幸心理。求职者要清楚自己想做什么，事先了解下应聘的公司、应聘的职位、根据自身条件、如实说明自己情况、但一定要自信，心态要平稳，心智要成熟。做到真诚、坦然地回答面试官的问题，招聘者一般认为做人优于做事。

1.你认为一份有竞争力的简历应包含哪些内容？其中最重要的内容是什么？为什么？

个人资料、求职目标、任职资格、学历、工作经历、专长成就、学术论著、课外活动、外语技能、计算机技能、职业资格证书、社团职务等。

2.结合实际情况，别人求职成功或失败的案例中，你能得到什么启发。

具体案例：

前往一家设计公司应聘设计人员时，主管招聘的人对我说，你只要回答好我的三个问题就行了。听了他的话，我不安起来，不知道他要问什么刁钻的问题。

果然第一个问题跟设计毫无关系，他问：“当公司与客户发生争执时，你作为公司的一名员工，应该向着客户还是向着公司？”我心想作为公司的一员当然要向着公司了。可又想问题不会如此简单吧，假如向着公司，那么就要得罪客户从而失去客户，而客户是公司的衣食父母，是不应该得罪的。那么要是向着客户得罪公司肯定也不成，那岂不成了叛徒。于是我说：“我既不会偏向客户，也不会偏向公司，而是会努力地调节好公司与客户之间的关系。”听了我的回答，他没有说话，接着问第二个问题：“作为一名设计人员，你喜欢三角形还是喜欢圆形，为什么？”这次我没有过多考虑，我回答：“三角形和圆形我都喜欢，三角形有棱有角，代表着有个性；而圆形圆滑稳重，可以变通，我希望二者能够完美结合。”第三道题是类似的题目，问在红黄蓝三种色彩里面，我最喜欢哪一种。我的回答是全部喜欢，只有这三原色进行调节，才能够调配出所有的色彩，从而创造出丰富美丽的世界。

我认为我的回答很圆满，结果那天我却没有被聘上。他们说，公司招聘的是设计人员，而优秀的设计师一定要有个性，才能创作出与众不同的作品。我的回答太过圆滑，从而会隐藏自己的思想，容易流于俗套，如果是应聘行政人员，则我的回答是非常好的。虽然那次我最终失败了，但受到的启发很大，后来我在另一家公司从事设计工作，时时刻刻记着一定要设计出有个性的作品。那次失败的求职经历，使我获益匪浅，直到现在都做得很出色。

万能答案：①言谈举止要有涵养，面试官的第一印象很重要。②明确自己的定位，选择的工作职位应该符合自身实际情况，必须能够胜任；其次，应在各方面做好准备，要多搜集信息，按照面试单位的要求完善自己。③要有坚持不懈的精神和足够的自信，当然切忌盲目夸大自己。