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青年职工思想政治教育的思考
思想政治工作是我们党为了实现自身的政治任务和历史使命,引导人民群众正确地认识自己的利益,在人民群众中进行教育、宣传、组织、动员、激励等思想政治性的社会实践活动。
在国有企业建立健全现代企业制度、做大做强的条件下,在社会经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日益多样化的情况下,国有企业青年思想政治教育的外部环境、教育对象—— — 青年职工的生存发展状况和思想状况都发生了新的变化。国有企业青年思想政治教育如何把握青年职工的思想特点和根本需求的新变化,引领青年职工与企业共同走向成功，是国有企业青年思想政治教育面临的一个时代课题。
一、国有企业青年职工思想的现状随着社会加速发展及企业深化改革带来的现实环境的变化,是青年职工思想变化的直接原因。当前,市场经济条件下,国有企业把增强核心竞争力,提高经济效益摆在更加突出的位置。作为企业的发展主力的青年职工在激烈的市场竞争下产生了心理和精神上的极大压力,使得他们在生存和发展状况方面呈现出一些新的特点。
1.思想政治意识淡薄,理想信念不牢靠当前,由于部分青年职工对改革开放、发展社会主义市场经济信心不足,对理论与现实之间的矛盾和反差表示困惑,心态浮躁等问题,造成很多人的个人信仰危机。加之一些青年对党的基本路线、方针政策、政治理论等内容知之甚少,又不注意政治理论的学习,因而缺乏辨别是非的能力,对社会上出现的某些问题不能从整体上认识把握,片面理解。少数青年对加入党组织态度消极,有的甚至明确表示不愿入党,对共产主义信仰产生了怀疑。
2.情绪低落,悲观主义倾向严重当代国有企业青年职工以80年代期间出生的人为主体,而“80”后出生的人的思维活跃,普遍具有逆反心理,不愿意别人干涉或强加于其上,对于一些本身枯燥的工作兴趣感弱,并养成严重的惰性思想,工作积极性不高,加之社会竞争日趋激烈,有的人感到前途渺茫,怨天尤人;有的人安于现状,得过且过,不思进取;也有人心理失衡,不能正确看待经济利益和分配关系。
3.市场经济的深入发展,个人思想多样化在市场经济环境中,青年职工对自己切身利益的重视程度日趋加强。对个人未来发展的关注,反映了青年职工自我发展的需要,说明企业青年职工自我意识的觉醒,主体意识的增强。青年职工的价值观念并不仅仅以现在为取向,或满足于有事可做,它更体现了对自我的关注,并且以未来作为自身发展和选择的参照系数和价值取向,把事业当做实现个人专长和能力的重要舞台,而不仅仅是谋生的手段。对于个人前途的迷茫是青年人
才易对企业失去希望和信息的一个不可忽视的重要原因。
二、国有企业青年思想政治教育的必要性青年职工是国有企业的直接参与者和推动者,是企业发展的生力军,随着经济全球化进程的不断深入,国有企业面临的竞争更加激烈,企业核心竞争力的培育和提高成为国有企业生存和发展的关键,也成为国有企业做大做强的重要保证。培养符合企业要求的青年职工队伍,并积极构建青年人才高地,成为国有企业青年思想教育的新任务。
1.国有企业青年职工生存和发展状况的新变化决定对其进行思想教育的必要性随着国有企业把增强核心竞争力,提高经济效益摆在更加突出的位置，作为企业的生力军的广大青年职工积极适应企业改革和发展的要求,不断提高自己的整体素质,青年职工的生存和发展状况呈现出一些新的特点。
①国有企业技术装备水平的提高以及企业用工自主权的扩大,对员工素质的要求也在不断提高。具有大专以上学历的高校毕业生成为企业招聘员工的主要目标和来源,构成了企业青年职工的主体;但与此同时,引进的大中专学生虽然越来越多,但青年职工技能的整体水平仍然偏低,特别是等级结构依然失衡,高级技工比例过小,国有企业青年职工文化程度与劳动技能的正向联系呈现不同步的特点。由此可见,国有企业广大青年职工有着提高自身素质和岗位技能的内在动力和迫切需要。
②竞争的加剧,促使青年职工积极将所学知识运用到生产实践中去,积极提高自己的岗位技能,青年职工岗位适应性较以往有所提升。青年职工岗位适应度的增高,从一个侧面反映出青年职工对工作岗位的珍视,对企业的信任。但是青年职工的技能水平还仅仅停留在被动适应岗位需求上,创新意识和技能水平都有待提高。
③青年职工自我意识增强,人才流动倾向趋向严重,这其中原因有两个,一是青年职工对自己的工作付出和所得收入不满意,这也是影响青年职工积极性的重要因素。就当前而言,生活成本不断上升,一旦有别的企业能提供更宽厚的待遇和更高的经济收入,青年职工就会选择跳槽,而不是像上一辈那样对企业有着强烈的依附感。二是青年职工对自己的职业生涯存有疑惑。在青年职工看来,工作能力、业绩往往是个人价值的体现,他们往往希望有一个比较宽广的舞台去展现个人能力,去创造价值,这反映出青年人把自我意识摆放在首位,而不再是集体意识。但因为工作时间、阅历问题,青年职工往往认为自己所处的岗位、职位无法匹配自己能力发挥的需要,甚至对个人发展前途产生怀疑,并由此引起对企业忠诚度的降低。
2.青年职工在国有企业的地位和作用决定了对其进行思想交朋友的必要性青年职工无疑是国有企业的员工中最有活力、最有激情的一个群体。他们在企业中起到了重要的作用。
三、国有企业青年思想政治教育路径的探讨企业青年职工思想政治教育就是要把握现代国有企业的根本要求和青年职工的根本需要,在八个小时工作时间以内,向青年人的人力资源开发这一中心渗透,突出对青年人事业发展的关注。
1.思想动员方面
①充分尊重和信任青年职工。青年职工往往具有强烈的个性,对人、对事都有着自己的看法,因此对青年职工中存在的思想问题,特别是社会主义市场经济条件下存在的人生观、价值取向等问题,要在充分了解他们所感所想的基础上,循循善诱,切忌操之过急。一时不能解决的思想问题,要通过探讨、对话等“冷处理”的形式制造出一个和谐、平等、信任的交流环境。
②注重榜样教育。要善于借助青年职工身边人物的先进事迹感染他们,增强榜样教育的真实感,以提高青年职工的政治觉悟,并为他们接受、学习和模仿。
③加强对青年职工的激励。针对青年人的特点,要用目标激励法引导青年职工,激励青年职工为实现近期目标和长远目标而勤奋求知,诚实劳动,实现自我价值。
2.实际操作方面
①引导青年职工进行职业规划。在此过程中,把对青年职工政治上的关怀引导、事业上的关注扶持和生活上的关心帮助结合起来,搭建起建功与育人相结合、奉献与成长相配套的企业发展目标和青年职工自我价值共同实现的有效平台。
②利用现代化的传媒技术优势,加快对青年职工思想政治工作。针对网络的主要受众—— — 青年职工的实际,发挥网络在掌握青年思想动态和教育引导青年中的作用。
③打造丰富多彩的业余活动,建设企业青年文化。通过业余文化生活建设,可以活跃青年职工的工作氛围,加强青年职工的联系,进而可以增强青年职工对企业的忠诚度和感情维系,同时青年职工之间的交流可以促进彼此认知错误、互相学习进步的力量。
