企业中开展“青年职业生涯导航”的现实意义由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“开展职业生涯导航活动”。
企业中开展“青年职业生涯导航”的现实意义
1、促进了企业青年人力资源的开发。
青年职业生涯导航活动注重满足青年职业发展的需求，建立青年职业发展与企业发展的共同愿景，有利于青年与企业形成利益共同体。青年职业生涯导航活动是一个互动的过程，是组织与青年员工之间相互选择、相互认可的过程，有利于青年与企业的优化匹配。青年职业生涯导航活动引导企业为青年学习培训、技能提高等提供财力投入和政策注入，引导青年不断提升业务能力，保持健康的心理品质，积极融入企业文化，有利于促进青年对企业的奉献和增强企业服务青年职业发展的责任。这“三个有利于”提高了企业开发青年人力资源的能力。
2、形成了新颖有效的育人体系。
青年职业生涯导航活动具有促进青年岗位成才的“信息互动、实践培养、政策保障”三个工作构成。注重信息互动，即通过开展发展性谈话和运用信息化手段，实现企业与青年的有效沟通，使企业领导了解青年的性格、智能、潜能、价值观、成才需求等，使青年了解企业的发展战略、人力资源供求情况、人才培养举措等，形成青年职业发展的共识。注重实践培养，即通过开展技术比武、导师带徒、科技成果大赛等，形成良好的岗位训练机制；通过开展学习培训、挂职锻炼、行政见习等，形成规范化的培养措施；通过推荐优秀青年担任重要岗位职务或承担重要岗位任务，形成科学化的上岗制度。注重政策
保障，即制订青年人才培养规划或工作实施意见，并以党政名义下发，确保活动的权威性和规范化。
3、赋予了青工主体活动新的活力。
青年职业生涯导航活动是对培养青年人才工作的深化和提高，对那些被实践证明是行之有效的传统的青工主体活动赋予了新的活力。青年职业生涯导航活动把“青年为本”的理念放到突出的位置，从而把团组织作为本体、青年作为客体的思想切实转变为青年作为本体、团组织作为服务者的思想。青年职业生涯导航活动又是按照企业行为方式开展的，这就把服务企业发展放到首要的位置。青年职业生涯导航活动充分整合和发挥了“号”、“手”、“队”等传统的青工主体活动的资源和优势，使青工工作由多头出击向集中打“品牌”转移，实现青工主体活动的整体活跃。
4、要积极创新青年职业生涯导航活动的工作载体。
在工作环节上，要努力在传播思想、互动规划、实践培养、反馈调整、体现成效等方面下功夫，形成规范化的工作程序和基本工作要领；在工作方式上，要采取分类分层推进，针对20%的优秀青年，采取重点培养的措施，针对80%的一般青年，采取普遍提高的办法；在工作保障上，要形成信息化手段、培训锻炼制度、岗位激励机制、政策保障措施、科学评价标准等，保证活动扎实有效开展。各级企业团组织要在开展传统青工主体活动的基础上，积极创新工作载体，如围绕知识与信息密集的现代服务业，探索实施上海青年专业人才培养促进计划。还要积极争取党政领导的重视和支持，积极发挥团干部的独
特作用。团干部不仅是活动的实施者，而且是被导航青年的指导师、服务师，是保证活动顺利有效开展的关键因素。团干部要有“为青年发展助航”的责任意识与奉献精神，还要在工作中不断提高自身的实务水平和能力素质。
5、要以青年职业生涯导航活动为突破口促进团组织自身建设。
当前，在企业管理流程和模式不断完善的情况下，企业团组织承担的见缝插针、拾遗补缺的突击性工作的空间已经越来越小，职能定位也没有进一步明确，由此造成地位和作用发挥随之变化。青年职业生涯导航活动正是适应了现代企业注重人力资源开发和人才培养的需求，立足提高企业竞争力，提高企业青年劳动素质，紧紧抓住了企业发展的根本，紧紧扣住了青年岗位成才的最大需求，是服务企业、服务青年的最佳结合点和最有力的支撑点。青年职业生涯导航活动的开展，可以为企业青年施展才华、发挥作用提供舞台和空间，把企业青年凝聚在团组织周围，推动团的工作在企业中的活跃和落实，树立企业团组织办实事的良好形象，优化企业团组织的工作环境，提高团组织在企业中的地位，是促进新时期企业团组织自身建设的突破口。
