弘扬“三创”精神推进人才强市由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“一强三创行动推进计划”。
弘扬“三创”精神推进人才强市
按照市委关于开展弘扬三创精神主题教育的部署，我局紧密联系自身工作实际，紧密结合保持共产党员先进性教育活动，深入开展弘扬三创精神主题教育，引导全局职工充分认识弘扬三创精神主题教育的重要性和紧迫性，积极投身“三创”实践活动，创优人才环境和人才服务，创新人事管理机制体制，大力推进人才强市，取得了较好成效。
一、围绕发展大局，加大服务经济的人才支撑力度
“两个率先”，人才为本。紧紧围绕“两个率先”大局和我市加大外资利用力度、加快推进民营经济发展的现实需要，进一步完善“十一五人才规划”的编制工作，进一步加强对全市人才资源开发的总体谋划。根据我市经济建设和社会发展以及产业结构调整对人才需求的实际，确定优先培养的专业领域，出台紧缺人才培养工程实施意见，研究紧缺人才培养资助办法。大力实施引智工程，围绕我市重点企业急需解决的技术攻关项目，加大了国外智力引进力度，上半年配合市委组织部首次组团，赴德国、法国招聘海外高层次人才，举行2场“2005中国常州高层次人才招聘会”，共吸引了近500名留学生和外国专家参加，56人签订了意向协议。积极开展引智工作，研究出台《常州市引进国外智力项目资助实施办法》，确定市级立项项目专项资助标准，制定、公布引智项目和培训项目工作流程。上半年共接受项目申报意向18个，内容逐步倾向精密机械、微电子、１
精细化工等高科技行业，为园区建设和现代制造业基地建设提供了智力支持。武进区人事局被评为全省引智工作先进集体。做好境外培训工作，完成今年第一期境外培训班组团工作，初步实施自费留学项目。突出优先性、可行性和特殊性，积极探索人才工作新机制，加快推进新北区“人才特区”试点工作，初步确定了今年六项重点工作，协助制定了四项人才政策。加强企业博士后科研工作站、技术创新中心的工作机构、管理制度和配套设施建设，研究制度了吸引博士后进站工作的优惠政策，积极招聘博士后研究人员进站工作，并给予重点资助。提升各类人才创新能力，继续做好专业技术人才继续教育工作，发行公修课程教材4560份，组织3710人参加培训考核。部署开展全市机关事业单位技术工人继续教育培训和工人技师评聘工作，上半年共有1500人参加培训，已有650人取得继续教育合格证书。
二、创优人才环境，完善市场导向的人才服务平台
进一步完善了人事部门领导与大型重点企业、开发园区人才工作挂钩联系制度，健全局领导带头联系辖市区、联系企事业单位、联系专家的三联系制度，定期上门了解人才需求情况，提供人事人才咨询服务，指导人才资源开发工作。对重点企业、重点工程、重大项目急需引进的高层次人才开辟了人才服务“绿色通道”。优化留学人员创业环境，简化流程，提高效率，初步建立了海外留学人员创业代理一条龙服务机制，由外专局为海外留学人员广泛提供回国创业、学历认定、落户、资助、税收、教育等一站式服务。加强为园区经济发展服务，会同市外经局积极筹备了招商引资人才专题培训班，即将开班。建立符合民营经济组织特点的人才选拔培养制度，将民营经济组织人才纳入政府特殊津贴专家选拔范围，继续开展了民营企业家现代经济管理理论培训和民营经济组织高级经济师评审工作。加强人才市场建设，大型人才交流洽谈会、固定集市、专场集市和网上人才交流会相结合的全方位人才市场格局日益完善，1-6月份市人才市场举办48场招聘会，共有2686家用人单位进场招聘，提供42976个职位，招聘场次和进场招聘单位数均有较大增长。人才无形市场发展迅速，共举办2场大型网上人才交流大会，1382家用人单位提供7134个职位，招聘单位数是去年同期的2.6倍，提供职位数是去年同期的1.7倍。加强招聘后续服务，指定专人在招聘会后听取用人单位意见，对未招到合适人才的单位，在常州人才网上免费发布招聘信息。坚持人才供求信息发布制度，每月定期向广大用人单位和各类人才公布人才市场职位需求排行榜。加大毕业生就业指导力度，拓宽就业渠道，成功举办了“2005年大中专毕业生就业洽谈会”，提供6000余个职位，进场应聘逾万人。上半年，引进人才数量超过5000人（其中硕士以上研究生175人）。
三、增强发展活力，创新规范高效的人事管理机制
加强公务员管理和作风建设，我局制定《常州市国家公务员公共服务行为规范》，现已报送市政府审议。《规范》明确了公务员的行为标准，建立公务员过错和“有效投诉”问责制度。
严格考核，严肃纪律，对在审批、收费和检查等公务活动中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给我市经济社会发展造成不良影响、损害我市经济发展软环境的各种违法违纪行为，按照《公务员暂行条例》等有关规定，给予行政告诫或纪律处分，符合辞退条件的坚决予以辞退。为进一步优化发展环境，下一步我局还将会同有关部门开展机关事业单位乱培训、乱收费、乱发证的清理工作。事业单位人事制度改革进一步深化，按照政事分开、事企分开的要求，初步拟定了市属事业单位分类管理方案。全面开展事业单位人员聘用制度的指导、宣传工作，截至6月份，已有近150家市属事业单位完成人员聘用制工作，占总数的38%。进一步深化事业单位多元化分配制度改革，大力推行符合各类事业单位特点，体现岗位绩效、分级分类管理的多元化分配制度，鼓励和引导各类优秀人才以一流业绩获取一流报酬。加强对人才市场的监督和管理，鼓励国资、民资、外资投资设立人才中介服务机构，实行人才中介许可证审批告知承诺制。制定出台《常州市人才交流会管理办法》，建立人才中介职业资格制度，研究建立人才市场联合执法机制，完善人才中介机构年检制度，切实保护人才市场主体的合法权益。
四、加强自身建设，树立高效廉洁的人事部门形象
上半年全局以保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步加强自身建设，着力提高人事干部队伍的政治素质和服务水平。加强思想理论武装建设，坚持把理论武装贯穿于先进性教育活动全过程，采取多种形式，注重结合实际，力求把先进性
教育活动搞活抓实。深入开展“三走进三服务”实践活动，切实转变机关作风，提高服务效能。结合贯彻市委、市政府关于创优发展环境规定，进一步加强内部管理，加大各类收费的清理力度，推行收费公示制度，收费有上下限幅度的全部按下限标准收取，对涉外、涉企的市场经营性收费尽可能提供优惠，进一步降低企业人才管理成本。按照自主、自愿的原则开办各类培训班，严格按照物价管理部门核定的标准收取费用。通过完善学习制度，进一步加强了政治理论和人事人才工作前沿理论学习；通过开展职能梳理和深化政务公开，进一步改进了服务方式，提高了服务效率和质量；通过健全和落实谈心谈话、情况通报等制度，进一步强化了内部管理和协调配合，形成了一套运转协调、规范有序的工作运行机制。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行干部人事工作纪律，进一步完善人事监察员和党风廉政监督员制度，使广大人事干部牢固树立公仆意识，自觉防止人事权力的腐败。先进性教育期间，全局建立健全17条整改举措，分解落实到责任处室。共落实为基层、为群众办实事项目10个，完成具体整改措施7条，基本实现了“做人民满意公仆，建人才之家”的目标要求。
