十八中心校教育教学奖罚办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教育教学奖励办法”。
教育教学奖惩办法(初拟)
一、奖励
为了进一步规范办学行为，注重办学业绩，中心校特制定的本奖励办法”。奖励标准：参考率95%以上，以及格率、优秀率为准设两个教学奖项。
一、教学质量奖
（1）关于及格率奖
年终考试中，及格率完成语英70%，数、科80%指标后，每增加1名学生奖10元。
（2）关于优秀率奖
优秀率完成语英8%，数科10%指标后,每增加1名20元。
二、组织大型文体活动奖
按照学校要求，举办大型田径运动会、艺术节，组织成功。学校发给一定的一次性奖金。奖金，不超过200元。
三、优秀教师
优秀教师的产生，综合考勤、教学成绩、师德修养等条件评定，学校给予一定的奖励。
四、优秀后勤工作者
优秀后勤工作者的产生，由学校组织考核小组，综合学生代表民主评定，学校给予一定的奖励。
五、优秀教案奖
学校定期进行教案评选，综合教学改革、教学资源运用、授课质量评定。学校给予一定的奖励。
六、优秀班主任
优秀班主任的产生，综合学校财产保管、学生文明礼貌、学生衣着、班级纪律、卫生和学生学习成绩和劳动等评定。学校予以一定的奖励。
七、教改成果奖、按照学校教改精神和时代要求，积极进行教学改革，形成独特模式，且有推广价值，并有论文发表者，经学校考核小组评定产生，学校给予一定的奖励。
八、在全县统考中，获得县前三名者，第一名1000元，第二名800元，第三名600元。在乡镇学校成绩名列前三名的,学校给予的奖励同县标准一样。教学成绩优异者,并作为评优选模先决条件之一。
二、处罚
一、在学年末考试中，及格率、优秀率完不成相应指标后，每减少1名，罚10元。如果在乡镇小学排名在后三名的，学校将对其工作进行调换。
二、、同头科教师，因个人成绩不佳，影响另一位教师在全县的获奖，学校将处罚其相应数额的金额，以补偿另一位教师应得的奖励。
三、对家长反映强烈的教师，学校将调换其工作，个人应无条件服从。
