广西家家装石材有限公司人事管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“家装公司人事管理制度”。
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人事管理办法
广西家家装石材有限公司行政部制定
2017年6月21日
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人事管理办法
一、概述：
（一）目的：本办法的宗旨为本公司人力资源管理提供相关人事制度及管理办法，指导人事管理人员开展各项管理工作，帮助员工了解公司相关政策，并为公司政策始终如一地贯彻执行提供保证。本办法将根据公司政策的调整进行相应修订，以适应公司的发展和管理要求。根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
（二）适用范围：本办法适用于广西家家装石材有限公司。
二、人事管理制度：
（一）招聘与录用： 1.原则：
（1）应本着因岗设人、精简的原则。
（2）增补员工，须由用人部门填写《人力需求申请表》，经相关领导批准，由人事行政部执行调配或者招聘，人事行政部应首先考虑在用人部门内进行调配或在公司内转调，内部无法解决时，在进行外部招聘。
（3）各部门均不得擅自录用人员，所有录用人员必须经人事行政部审核，各部门的招聘初试在人事行政部，复试由人事行政部和各部门负责人同时对应聘者进行，人员录用以人事行政部下发录用通知作为正式录用通知，管理岗位则由副总经理或者总经理批准录用为准。对未经批准而先入职行为，有关负责人员将受到公司的相关处罚并承
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担相关经济责任（工资、劳资纠纷等费用）。（4）满足下列条件的人员皆可录用：
（5）年满18岁（中华人民共和国居民、具有民事行为能力的成年人，年满18岁且长期居住并持有《中华人民共和国居民暂住证》及其他具有中国法律法规的证明的外国专家等）。（6）经体检身体健康，无重大疾病者，无传染病史者。（7）无违法犯罪记录者。
（8）与原单位解除劳动关系，并且和所有工作过的单位无工资、劳资纠纷者。
（9）无频繁跳槽无明显业绩者、个人简历与事实严重不符者。2.入职资料审核：以下资料齐全后，人事行政部方可办理入职手续：
（1）填写应聘人员情况登记表（2）《个人简历》（3）《面试评价表》（4）一寸免冠彩色近照4张
（5）身份证复印件（须有本人亲笔签名）（6）相关岗位职业技能资格证书。（7）婚育证明。
以上资料无误后方可填《员工入职表》。3.招聘流程：
（1）用人部门向人事行政部申请岗位用人需求。
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（2）人事行政部负责人向总经理报告岗位用人申请。（3）在多渠道发布所申请岗位的招聘信息。
（4）筛选应聘者的个人简历并通知初试。
（5）初试由人事行政部进行，复试由用人部门和副总经理统一面试，面试通过后填写《面试评价表》。
（6）《面试评价表》交由人事行政部审核，审核通过后由人事行政部通知应聘者填写《员工入职表》。
（7）员工入职后应进行相关岗位的初步培训后方可上岗，并统一集中办理相关社会保障福利。
4.聘用的条件：
（1）公司招聘员工以本单位适用为原则，按照岗位职责的要求公开招聘，择优录用。
（2）公司聘用员工，应进行学历、技能、工作能力、劳动态度、身体状况等方面的考核。
（3）各岗位人员的招聘由公司行政部和用人部门共同考核。（4）生产线操作岗位人员应具有初中及以上学历。凡不具备中专（含高中、技校毕业生）及以上学历的，原则上不聘用为管理岗位（特殊工种除外）。
（5）凡聘用需要持证上岗的人员，应聘者必须持有相关证件，未持有证的，不得聘用。
5.试用
（1）试用期限：
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A.员工被录用后，一般试用期为2个月，部门经理及相关岗位管理人员试用期最长不超过6个月。
B.员工被公司正式录用后，使用期计入工作年限。
（2）试用期福利待遇：员工在试用期内的各种福利待遇（除特殊规定之外）是转正员工的80%。
6.转正：
（1）试用员工所在部门各级主管及人事行政部要严格评估其试用期内的工作表现，对不符合公司要求的试用人员或者经培训仍达不到岗位上岗要求的试用人员，依据《员工管理办法》及其他公司规定依法解除劳动合同关系。
（2）各部门主要负责人对于表现突出的员工可推荐提前转正，填写《转正申请书》经考核合格并经人事行政部审核和副总经理审批后方可转正。
（3）试用期员工于试用期期满前7天填写《转正申请书》，经考核合格并经人事行政部审核和副总经理审批后方可转正。
（4）如用人部门需要延长试用员工是试用期，须由人事行政部发出《延长转正通知书》书面通知其本人。
（5）转正流程：试用期员工填写《转正申请书》，递交给人事行政部并发放《试用期考核表》，试用期主管部门和人事行政部统一考核，考核通过则呈报副总经理审批，考核不通过则下发《延长转正通知书》。
(二)员工岗位调动：
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1.原因及类型：
（1）配合公司组织架构的调度。（2）配合公司业务和项目调整。（3）更好的适应个人的才能和能力。（4）缓解人员之间的矛盾、维持部门秩序。2.岗位调动的规定：
（1）公司调换员工的工作岗位，员工无正当理由不得拒绝调动，员工对此表示不满时，可向上一级领导或者人事行政部提出申诉，但在公司未作出正式文件决定之前，不得擅自离岗或者消极怠工。（2）员工本人也可以根据自己的实际情况向人事行政部提出调换岗位或部门的申请。
（3）员工接到《人事调动通知书》后，应在指定时间内办理交接手续后，在规定时间内到新的工作岗位或者部门就职。
（4）员工如不能在规定的期限内就职视为自动离职，如有正当不能按期就职的，须事先得到公司人事行政部审核并呈报公司副总经理或者总经理批准。
3.流程：
（1）各部门填写《人事调动申请》并上交人事行政部。（2）人事行政部安排该员工部门负责人约谈被调动员工，约谈完毕后填写《约谈报告》上交给人事行政部，人事行政部呈报给公司副总经理或者总经理审核。
（3）审核通过，人事行政部则下发《人事调动通知书》。
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（4）员工办理调动交接工作并在规定时间内到新的岗位或者部门就职。
（5）人事行政部备案更新公司相关岗位调动的职位变动。
（三）晋升： 1.原因及类型：
（1）由于员工在德、能、勤、绩方面的优秀，对其进行晋升。
（2）由于公司组织机构扩大而提升优秀员工。（3）由于更高职位出现空缺，需晋升优秀员工来担任。2.岗位晋升的规定：
（1）当有职位新增或空缺时，首先在内部调整，优先晋升内部员工，在无合适人选的情况下再考虑外部人员招聘。
（2）对于推荐晋升的人员，直接上级必须拿出充分、合理的业绩理由及其优秀的工作表现，否则人事行政部不予受理。
3.晋升流程：
（1）拟晋升员工所在部门书面申请，填写《晋升申请表》，内附员工述职报告、自我评定上交给人事行政部。
（2）人事行政部通知该部门负责人和人事行政部负责人共同进行初步考核，初步考核后上报给公司副总经理或者总经理进行最终考核，并填写《面谈记录》。
（3）面谈完毕，由人事行政部填写《晋升考核表》并呈报给副总经理或者总经理审批。
（4）审批通过后，由人事行政部统一下发《人事晋升通知书（试
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行）》到各个部门。
（5）员工晋升到新岗位后原则上试用期为2至3个月，初中级管理岗位上试用期为三个月，试用期结束后经副总经理对试用进行考核，考核合格后方能正式转正，并由人事行政部统一下发《人事晋升通知书（正式）》到各个部门。
（四）调薪： 1.调薪规定：
（1）公司人事行政部可根据公司整体状况、员工工作表现、员工绩效、员工工作内容的变化等级对员工的薪资进行合理的调整。（2）对于推荐上调薪酬的人员，直接上级必须拿出充分、合理的理由及其现实工作表现，否则人事行政部不予受理。
（3）公司依据员工相关管理办法，对工作表现及业绩表现不良的员工进行职务调整或者降薪，员工无正当理由不得拒绝调整，降薪不得高于国家相关法律法规的规定及公司的相关制度管理办法。（4）如员工对调薪结果有异议，可向直接上级、部门负责人或者人事行政部提出申诉，但公司未下发相关文件之前，员工不得擅自离岗或者消极怠工，违者按公司相关管理制度办法进行处罚。2.调薪原则：
（1）员工在岗期间表现优秀，主要表现在积极遵守公司规章制度，不早退、不迟到、不擅自离岗，通过公司人事行政部严格考核者可升薪。
（2）员工积极完成上级交代的任务或者工作，不顶撞、不拖沓、广西家家装石材有限公司
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不敷衍，通过公司人事行政部严格考核者可升薪。
（3）员工在业绩方面获得了非常优秀的业绩，通过公司人事行政部严格考核者可升薪。
（4）员工在重大事件中维护了公司的重大名誉或者利益者，通过公司人事行政部严格考核者可升薪。
（5）员工在岗期间表现非常差，主要表现在不积极遵守公司规章制度，常早退、常迟到、常擅自脱岗，经过公司人事行政部处罚者仍不改者则降薪或者辞退。
（6）员工对上级交代的任务或者工作，不服从安排且顶撞领导的、拖沓工作的、寻找不正当理由敷衍上级安排工作的，经过公司人事行政部处罚仍不改者则降薪或者辞退。
（7）员工在工作期间表现不良好的、业绩一直居于末尾且部常遵守公司规章制度的，经过公司人事行政部数次约谈且业绩数月后仍不见有提升的可降薪或者辞退。
3.调薪流程：
（1）员工所在部门直接上级推荐填写《调薪申请表》并上交至人事行政部，人事行政部报备并汇报至副总经理或者总经理处。
（2）人事行政部和该员工所在部门负责人共同考核该员工在工作中的表现，主要为纪律、业绩等方面，并填写《员工调薪考核表》。
（3）考核完成后，把《员工调薪考核表》上交总经办。
（4）总经办审批通过《员工调薪考核表》后，下发人事行政部统一的《公司员工调薪函》到各职能部门。
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（五）离职： 1.辞职：
（1）辞职指员工自己填写《辞职申请表》得到人事行政部审核通过后离开公司的方式。
（2）辞职的规定：
A.员工要求辞职时，试用期内需提前7天、转正后需提前30天以书面的形式向人事行政部提出申请，在公司人事行政部批准之前仍须履行原来的岗位职责。
B.如员工一方违反《劳动合同书》中的相关规定则解除聘用关系，则需按《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中的有关规定赔偿公司的损失。
（3）辞职流程：
A.员工填写《辞职申请表》上交至人事行政部。
B.人事行政部向该员工所在部门负责人了解相关岗位工作概况。C.人事行政部与该员工部门负责人约谈员工。D.约谈后填写《员工约谈记录表》上交至总经办。E.总经办通知人事行政部批准员工的离职申请。
F.离职申请通过，员工则办理工作交接手续，工作交接完毕带好自己的私人物品正式离职。
G.人事行政部把员工的《辞职申请表》等相关资料备案。2.辞退：（1）辞退条件：
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A.在试用期内不符合录用条件的。
B.员工不胜任工作或达不到公司要求，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的。
D.公司因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，又无适当工作可安置人员的。
F.公司发生重大股权变化、停业、破产或者被兼并的。G.法律法规规定的其他情形的。
（2）下列情形不得辞退员工：
A.女职工符合国家计划生育政策在孕期、产期或哺乳期内的。B.患病或者非因工负伤在医疗期内的。
C.法律法规规定的其他情形的。
（3）辞退规定：
A.公司辞退员工，在试用期内至少提前一周、转正后必须提前30天以书面形式辞退事由通告被辞退员工，员工须进行完工作交接后方可离职。
B.员工在试用期内被辞退，公司除了支付该员工的正常性薪酬，公司将不做其他补偿。
C.转正后，公司一方违反《劳动合同书》中的相关规定解除劳动关系，需按照劳动法有关规定赔付员工违约金。
（4）辞退流程：
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A.用人部门上报至人事行政部，人事行政部约谈员工。B人事行政部填写《辞退通知书》并报至总经办审批，审批完毕后下发至被辞退员工所在部门及其本人手中。
C.安排人员与被辞退员工进行工作交接，交接完毕后方可正式离职，人事行政部则把员工的《辞退通知书》备案。3.自动离职：
（1）自动离职指辞职申请未经审批或者未办完离职交接手续擅自离开公司者。
（2）自动离职的规定：
A.如员工一方违反《劳动合同书》中的相关规定解除录用关系，需赔付公司违约金及相关费用。
B.公司对于自动离职员工不予结算其当月薪资及其他奖励，不做任何经济补偿给擅自离职员工。
4.除名：
（1）以下情况公司可将员工除名：
A.严重违反公司劳动纪律或者规章制度的，不服从管理，威胁、打击管理人员的。
B.严重失职、营私舞弊，对公司造成利益受损的。
C.严重违背社会公德造成公司声誉受损的，应聘时有伪造证件或提供虚假证明、资料，欺骗公司的。
D.聚众斗殴、赌博、吸毒、嫖娼及盗窃公司财物的。E.触犯国家法律法规的。
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F.一个年度内旷工累计达到6个工作日的。G.国家法律法规规定其他情形的。
（2）除名的规定：
A.员工一方违反《劳动合同书》中的相关规定则解除录用关系，需赔付公司的相关费用。
B.公司对员工除名不设通告书，不予以结算其当月薪资、绩效奖金及其他费用，也不做任何经济补偿，如除名人员在办理完相关手续后则予以支付其应得薪资。
（3）除名流程：
A.被除名员工所在部门负责人应及时上报至人事行政部，由人事行政部通知被除名员工并处理好后续工作。B.后续工作处理完毕，汇报至总经办。C.被除名员工须办理好交接工作后方可离职。
5.其他规定事项：
（1）员工离职时，须向指定人员交接业务，同时交接相关业务和相关资料，不能将属于本公司的机密文件、合同书及相关资料带走，否则公司将对其追究相关的法律责任。
（2）员工离职时，须将本人保管的非消耗类办公用品、通讯工具、钥匙等向人事行政部办理移交手续，如有遗失和损坏的，按照公司相关规定进行赔偿。
（3）员工离职时，应与财务部结算好报销、借款等事宜。电话费、差旅费等费用的报销由离职员工准备好单据，按规定审批后在财务部
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报销相关款项。如有公司款项不还等事宜，公司将采用法律程序解决。
（4）公司人事行政部和离职员工相关部门负责人组成监察小组，负责监督离职员工的所有离职事宜及离职相关手续事宜，保证公司利益不受损失。
（5）离职员工的离职手续办完后，公司需要求双方《劳动合同书》上必须签署“已离职”方可离职，并办理离职档案及福利保险转接手续。
（6）离职员工未按规定办理离职交接手续，擅自离开公司，给公司造成损失者，人事行政部将不予办理相关福利保险转接及人事档案调转手续。
（7）国家法律法规规定的其他情形的。
三、考勤管理：
（一）工作时间：
上午8:00-12:00 下午14:00-18:00
（二）考勤制度：
1.为便于统计、考核，公司设立考勤打卡机，每位员工上下班之前首先自觉打卡，严禁相互打卡。
2.员工不得无故迟到、早退、旷工，对迟到、早退、旷工者，人事行政部将记录在册，作为日常考核的重要依据。
3.如有特殊情况（如急事、急病等）晚到公司或无法按时上班的，不能事先办理请假手续，应于上班前一小时通知其部门负责人和人事行政部，并在返岗后第一时间补办请假手续，如未办理任何请假手续
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广西家家装石材有限公司的，则按旷工处理。
四、员工劳动合同：
（一）劳动合同签订：员工凭《入职通知书》到所在部门报道，由公司部门负责人确认后，人事行政部在其转入之后与之签订《劳动合同书》，合同起止日期从入职当天算起，一式两份（员工一份，公司人事行政部一份）。
（二）劳动合同的期限：
1.劳动合同期限原则上为一年，最高不超过三年。
2.入职的人员劳动合同的期限为第二年的入职的次日。
3.合同到期前一个月，人事行政部根据该员工考核合格后的实际情况发放《劳动合同书（续签）》续签劳动合同，合同期限由双方协商签订，最低续签年限不得低于6个月。
（三）劳动合同管理：公司人事行政部对《劳动合同书》进行统一存放、管理，并于合同到期前一个月就合同续签与否同用人部门沟通协商。
（四）公司与员工签订劳动合同的生产（工作）岗位分类： 1.管理岗位（公司管理层管理岗、人事行政管理岗、生产管理及设计岗、销售管理岗、财务管理岗等）
2.生产岗位（各生产岗位操作工、统计员等）
3.根据生产工作需要所设置并报公司同意设置的岗位（保安、勤杂工等）；
4.劳动合同管理相关条款按《广西家家装石材有限公司劳动合同
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书》的规定执行。
五、员工社会保险：
（一）保险类型：公司按照国家和地方政府的相关规定为每位员工办理或者缴纳社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。试用期员工在转正后予以补交，所办理或者缴纳的费用从当月薪资中代扣。
（二）办理时间：
1.公司人事行政部从员工转正的当月（上半月入职）或者次月（下半月入职）起为员工办理参保手续，并补足试用期内的社会保险。
2.公司人事行政部在离职人员离职当月（上半月离职）或次月（下半月离职）办理停保手续。
（三）缴费基数：根据公司实际情况，根据当地社保局的要求进行员工社保的缴交。
六、薪酬结构及标准：
（一）薪资结构：基本工资+岗位工资+补贴+绩效奖金。
（二）计算方式：
1.薪资单位：薪资计算以人民币元为单位。
2.薪资方式：员工薪资为税前薪资，由公司代扣缴纳个人所得税。
3.试用期工资：试用期员工享受正式定岗定级后工资的80%。
（三）奖金：员工试用期内不享受奖金，转正后享受奖金。
（四）薪资发放流程及时间：
1.结算周期：薪资结算以月为单位，结算周期为每月一日至三十
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一日。
2.考核表上交：
（1）每月2日之前，各部门将上月考勤表与相关资料（如转正考核表、处罚单、出差补贴等）上交至人事行政部行政专员造册
（2）每月6日之前，业务部必须把上月的员工的业务业绩以报表的形式上交至人事行政部行政专员。
（3）每月10日之前人事行政部行政专员制作上月工资表，10日当天上交给人事行政部长、财务经理审核，当天审核完毕后上交至公司副总经理或者总经理审批。
（4）行政专员每月15日之前向财务部办理工资申请手续，将员工明细上交至银行，每月20日前到达员工账户。
（5）公司因特殊原因须延缓工资发放的，应提前一日通知员工，并确定延缓支付日期。
七、公司的绩效考核：详见公司《员工考核管理制度》。
八、假期规定：
（一）病假、医疗假：
1.员工（包括试用期员工）因病无法上班不享受有薪病假，每年病假不得超过20个工作日，最多可连续请2日病假，不可连续请2日（不包括2天））以上病假（特殊情况除外），每月最多请2天病假，超过部分按天扣除岗位工资及补贴。
2.员工请休病假，须向人事行政部提供当地社保合作医院有关证明，确因特殊情况不能及时请假的，必须首先电话请假，并在返岗上
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班第一个工作日内提供病假证明，否则将按无薪假计算。
3.公司正式员工因患病或非因公负伤提供医疗期限，根据本人在公司工作年限确定，不满一年的为15天，满一年的，从第二年起每年增加15天，但最长不超过90天。病假超过15天（不含15天）的，病假津贴按贺州市企业的最低工资标准的80%支付。
4.员工因患传染性疾病请休病假，在治愈返岗前，须按公司规定到指定的医院进行身体检查（费用自理），经人事行政部核查结果后并报公司副总经理或者总经理审批。
5.病假期间不享受绩效奖金。
6.员工医疗期最长不得超过90天，如超出，公司有权进行岗位轮换、调动或者不再续签劳动合同。
（二）事假：
1.员工因须处理私人紧急事情，可请事假。
2.员工因私事请假，须写《请假单》经批准后方可休假，否则一律按旷工处理。
3.员工全年请休事假不得超过20个工作日。如确因特殊情况超出规定期限，须经过总经理审批后人事行政部备案。
4.员工请事假2天的部门主管可审批，3天（包括3天）以上的须公司副总经理审批并报人事行政部备案。
5.事假期间扣发当日全额工资，当月事假超过3个工作日（不含）的不享受当月绩效奖金。
（三）婚假：
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1.转正后的男女员工办理结婚登记半年内，不符合晚婚的只享受3各工作日的带薪婚假，符合晚婚的可享受7个工作日的带薪婚假，婚假必须一次性连续使用。
2.员工请休婚假必须提前一个月申请并向人事行政部提供结婚证复印件，如员工须到外地办理结婚证而无法于休假前提供，则须返岗后第一个工作日内将结婚证复印件上交人事行政部销假，在员工提交结婚证复印件前人事行政部将暂时按无薪假处理。
3.婚假的请休时间期限为登记结婚之日起半年内有效，过期做自动放弃处理，不予补休。如确因工作原因不能休假须延期的，必须提供结婚证复印件向总经理申请批准并报人事行政部备案。
4.婚假期间只发放岗位基本工资，当月婚假超过5个工作日（不含）的，不享受当月绩效奖金。
（四）产假：
1.规定：按照国家有关规定女职工生育可享受基本薪产假。
2.条件：
（1）符合计划生育规定的工作满一年的女员工可享受60天（含节假日）的产假。
（2）年满27岁，属晚育年龄，另增加产假30天（含节假日）。
（3）难产、剖腹产另增加产假15天（含节假日），但必须出示有关医院的有效证明。
（4）多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，另增加产假15天（含节假日）。
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（5）符合计划生育规定，但怀孕不满4个月流产的，可享受15天产假（含节假日）但须提供有关医院的有效证明；怀孕4个月（含4个月）以上流产的，根据有关医院的有效证明，可享受42天产假；怀孕超过7个月，子女未成活的并提供有关医院的有效证明，可享受90天产假。本条特指公司管理岗位，技术工种岗位怀孕2个月后禁止上岗。
（6）生育过的女职工流产按病假处理，违反国家计划生育规定者不享受有薪产假。
（7）婴儿不满一周岁的女员工，每天工作时间可享受1小时的哺乳假。
（8）女职工请休产假须提前一个月申请，向人事行政部提供有关医院的有效证明，违反国家计划生育者不享受有薪产假。
（9）公司男员工在配偶产假期间可享受7天的看护假（含双休及节假日），带基本薪资。
（10）产假（社保缴费不满一年的女员工）及护理假期间只发放基本工资，当月超过5天（含5天）的，不享受绩效奖金，但女职工可享受国家生育保险的相关待遇。
（五）丧假：
1.丧假：指公司员工因家人去世，可享受有薪（只发基本工资）丧假。
2.丧假休假条件：
（1）直系亲属（父母、配偶父母、配偶及子女）去世，可享受
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个工作日的有薪丧假
（2）旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受2个工作日的丧假。
（3）员工需到外地料理后事的，公司可根据路程远近给予规定的路程假，交通费用由员工自理。
（4）员工请休丧假须提前申请，且须事后一个月内向人事行政部提交其亲属死亡证明。
（5）其他亲属的丧假，不在丧假范围内，按事假来批准。
（六）工伤假：
1.员工因工致伤而必须进行治疗或者休养的，可享有最长18个月（含节假日）有薪（只发基本工资，不享受绩效奖金）工伤假期（自工伤事故发生之日起医疗终结期限止）。
2.员工因伤致伤须经所在部门证明，并向人事行政部提交医院诊断证明和劳动及社会保障部门工伤鉴定书，方可享受工伤保险有关赔偿。
3.工伤假期间只发放基本工资，当月超过5天（含5天）的，部享受绩效奖金。
（七）国家法定的节假日为： 1.元旦，放假一天（1月1日）；
2.春节，放假三天（正月初一、二、三）； 3.清明节，放假一天（农历清明当日）； 4.劳动节，放假一天（5月1日）；
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5.端午节，放假一天（农历端午当日）； 6.中秋天，放假一天（农历中秋当日）
7.国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）。
8.公司每年于春节前后将根据实际工作情况安排公司有薪假期。9.部分员工放假的节日：三八妇女节，女员工放假半天，如若部放假，按照国家有关规定给予补贴。
10.国家法定放假的节日，如适逢周末，按国家有关放假规定执行，如因工作需要加班不能休息，可按照调休规定安排调休。
（八）加班与调休：
1.国家法定假日加班/值班的员工，公司可支付其加班工资=基本工资x3或者安排在非节假日调休。
2.在其他时间值班或加班的员工，在不影响工作的前提下，经部门负责人批准按调休处理。
3.员工调休前须填写《调休申请表》，部门负责人批准后报人事行政部备案。
（九）请休假程序： 1.请假审批权限：
（1）员工请休病假事假2个工作日（含2个工作日）的，由其直接部门负责人审批，并报人事行政部审核备案；超过3个工作日的，须由人事行政部报副总经理或者总经理审批后在人事行政部备案。（2）请休婚假、产假、丧假、工伤假、看护假、年休假、医疗假，须先经人事行政部进行休假资格审核确认后，方可按有关规定进行申
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请休假的审批。
2.请休假流程：
（1）员工请休假须提前申请，获批准并办理完工作交接手续后方可离岗，否则按旷工处理。
（2）员工请休假由其直属部门或者总经办审批通过后，报人事行政部备案。3.其他规定：
（1）员工享受婚假、产假、看护假、丧假原则上一次性连续修完。
（2）《请休假申请表》原则上保存一年，以备人事行政部核查，如有不符一律按旷工处理。
（3）员工在试用期内请休事假病假超过5个工作日者，不得提前转正。
（4）公司的节假日休假安排各部门负责人应在生产或者销售淡季安排。
（5）公司休假制度参照国家或者地方的法律法规执行，同时应体现公司以生产为中心的特点，在法律法规的前提下灵活安排公司员工请休假。
九、奖励
（一）有下列情形之一的员工，公司给予表扬和100元—300元的奖励：
1.能按时保质保量完成重大或特殊任务的；
2.遵守社会公德，拾金不昧并赢得社会或他人赞誉的；
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3.热情为客户服务，为公司争得荣誉的；
4.遇危难事故，勇于负责，甘冒危险保护公司财物的； 5.积极检举损害公司利益行为，为公司减少损失的；
6.在市场营销、管理创新、技术改造或者提出合理化建议等方面，取得重大成果或显著成绩者；
7.有其他功绩，足可成为其他员工楷模的。
（二）有下列情形之一的员工，给予500—2000元的奖励： 1.奖励对象
（1）凡获得县区级及其以上单位部门授予各种荣誉的员工。（2）本办法所指县区级及其以上单位部门包括：县区级及其以上的党委、党组、行政管理部门、工青妇组织（以授予荣誉落款署名或印章为准）。
2.奖励标准：
（1）获得各级荣誉的员工，一次性奖励标准是：县区级奖励500元；市级奖励800元；省级奖励1000元；国家级奖励2000元。（2）同一事项分别获得各级部门授予荣誉的，按照获得最高一级荣誉的奖励标准给予一次性奖励。
3.奖励办法：凡获得各种荣誉的员工，应及时将荣誉证书（或者文件、牌匾）送交公司办公室登记，由办公室通知人事行政部列名册发给奖金，并列入公司成本。
十、对员工处分和处理的种类：
（一）处理的种类：
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1.警告 2.记过 3.记大过 4.解除劳动合同
（二）有下列情形之一的，给予行政警告处分并扣罚50元： 1.工作时间擅自离岗耽误工作，情节轻微的； 2.未经批准，自作主张，造成不良后果，情节轻微的； 3.工作时间有怠工、睡觉、打扑克等情形的；
4.工作时间大声喧哗、打闹、吵架等，影响工作秩序的； 5.因服务不周，受到投诉，经查属实，情节轻微的； 6.工作时间不文明用语，讲脏话、粗话，影响单位形象的； 7.一个月内累计迟到、早退达3次以上的； 8.一个月内工作出现差错达三次以上的； 9.违反岗位职责，造成工作失误，情节轻微的；
10.工作时间干私活、上网聊天、玩游戏、炒股等，经查属实的； 11.无故越级申诉上访，影响生产（工作）秩序及公司形象的； 12.不服从主管人员合理指挥的； 13.在工作岗位上不履行职责及不作为的；
14.上班未提前检查生产设备、下班前不清理岗位卫生、离岗前不按操作程序关闭设备等。
（三）有下列情形之一的，给予行政记过处分并扣罚50—100元： 1.因消极怠工致工作效率低下，没有完成工作任务的；
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2.工作时间无故串岗、擅离岗位，经批评教育仍不改正的； 3.因个人工作失职、失误而使公司名誉、利益受损或影响公司形象的；
4.工作失职、失误及保管不当造成产品损坏、各种单据、凭证及其他各种重要资料、物品丢失或被盗的；
5.不按生产指令或计划进行生产操作、影响批次规格产品出货、造成销售损失的；
6.无理取闹，打架斗殴，罢运，影响生产、工作秩序的； 7.服务态度差，经常与客户吵架或损害客户利益的； 8.违反岗位职责及操作规程造成工作失误的； 9.下班后不按规定熄灯、关闭电源等，引发事故的；
10.在网上发布有损企业声誉或中伤同事的信息、人身攻击的语言及图片的；
11.一个月内有二次以上不服从主管安排工作且态度恶劣的； 12.一个月内无故旷工达二天以上的（含2天）； 13.一年内受警告处分2次以上的。
（四）有下列情形之一的，给予行政记大过处分并扣罚100—500元：
1.违反操作规程作业，给单位造成重大经济损失，情节严重的； 2.隐瞒、虚报事实、事故的；
3.酒后上班、滋事、打架斗殴等性质恶劣，影响正常工作秩序的； 4.工作人员截留资金或挪用公款谋取私利的；
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5.利用工作之便将本单位的生产、销售、客户等重要信息及该保密的资料泄密的；
6.一年内累计受到三次警告和一次记过处分的。7.一年内受记过处分两次者。
（五）有下列情形之一的，属严重违反企业规章制度，给予解除劳动合同。
1.连续旷工达五天（含五天）或一年内累计旷工达十天的。2.一年内受到四次以上行政警告处分（含四次），三次行政记过处分，两次行政记大过处分的；一年内累计受到处分五次以上(含五次)的。
3.违反生产操作规程，人为造成责任事故的；
4.利用工作（职务）之便，向服务对象或管理对象索取钱、物或者为个人谋取私利的；
5.盗窃、私售、侵呑公司或他人财物、有意实施贪污的； 6.有意损毁、涂改、虚填各种档案、文件、资料、票据、三联结算单的；
7.参与赌博、吸毒等违法犯罪活动的；
8.弄虚作假，歪曲事实真相，使公司利益受损的；
9.应聘人员提供给公司的个人资料所填信息与实际不符及相关证书有弄虚作假，经查属实的；
10.违反公司规章制度被处罚而打击报复管理人员的； 11.个人擅自对外提供或泄漏公司或单位的重要资料、统计数据
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及相关商业秘密的；
12.因工作调动、变更工作岗位未按规定正常办理移交手续或有意损毁档案材料的；
13.违反法律法规被执法机关追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，视为旷工：
1.未经请假或请假未获批准就擅自离开生产（工作）岗位的； 2.员工休病假未按本企业规定提交相关证明材料或骗取、伪造、篡改、涂改病假证明休假的；
3.借故请事假、休病假，在假期内在外从事有工资性收入及劳动报酬的；
4.不服从正常的工作调动、调整，逾期不到新的工作岗位报到的； 5.工作上不服从安排时间超过四小时的； 6.请事假、病假期满后未及时回到工作岗位的。
（七）给员工警告、记过处分由公司领导班子讨论决定，以下文件方式通知被处分员工并存入员工档案。
（八）解除劳动合同的处理由公司领导审批后下文。
（九）惩处实施程序
1.对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料经公司领导签字后下达书面处理决定。
2.事实求是原则。要重证据、重调查，以事实为依据，准确地认定违纪事实，区别不同情况，作出公正、恰当的处理。
3.行政处分与经济扣款相结合的原则。员工违纪、过错、过失、广西家家装石材有限公司
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违反本单位的规章制度及交通法规给企业造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
4.严肃执纪原则。对于违反纪律的员工，必须按照本办法的相关规定处理，不得姑息迁就。
5.员工受到行政处分，公司应当将文件送达本人，并记入其档案。
十一、附则
1.本办法自2017年 7月 1日起执行。
2.本办法解释权属广西家家装石材有限公司人事行政部。3.本办法经公司职工代表大会审议通过后执行。
广西家家装石材有限公司行政部制定 2017年6月21日
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