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基层团组织员工思想状况调研报告
为了全面、客观、准确地了解和掌握广大团员青年的思想动态，向公司领导和上级有关部门如实反映团青的意见和愿望，为领导科学决策提供依据。##公司营销团支部设计了《##营销部团员青年思想状况调查问卷》，在营销部开展了团员青年思想状况问卷调查。通过深入了解营销部最基层共青团员基本现状，从而全面把握团员青年的思想脉搏，掌握最基层工作中的实际问题，探索解决问题的有效办法，增强工作的针对性和预见性，使今后的工作更能贴近团员青年的想法和要求，有利于公司更全面的高速的发展．
一、本次调查对象的基本特征
1、参与本次问卷调查的团员青年的基本情况
###营销部共有在职团员青年18名，发放调查问卷18份，有效问卷18份，其中党员5名，团员12名，群众1名。其中男性5名，女性13名。年龄在25岁及以下的占10名，25岁至28岁的共5名，28岁以上3名。
2、参与本次问卷调查团员青年的岗位及身份
本次参加调查问卷工程技术类6名，行政管理类11名，财务审计类1名。全民合同制8名，农电工2名，派遣工8名。
3、参与本次问卷调查团员青年的学历及技术职称分布本次参加调查问卷的本科及以上学历5名，大专学历13名。
三、当前我公司营销部团员青年的思想状况与分析
（一）、团员青年的价值取向、人生观念
1.在问及对人生目标是什么时，有3名团员青年选择建功立业，为社会做贡献，有11名选择人尽其用，实现个人价值，还有4名选择让自己和家人过得幸福一些；在人生态度方面，11名选择积极乐观，7名选择介于两者之间，偏积极乐观；在问及当个人利益与集体利益发生冲突时，有9名选择服从集体利益，有7名选择寻求尽可能平衡折中的方式解决，还有2个人选择具体情况而定。
以上可以看出青年时期是人格塑造、价值观念确立的最重要时期，也是思想最活跃、情绪起伏最大的时期，以上数据说明了当前青年思想状况和心理素质趋向于成熟和稳健，也体现了当前青年思想的主流是健康积极的，这有利于企业的不断发展前进。
（二）、关于青年人才成长的环境
1.在对自己的职业规划情况选择时，有清晰完整的职业规划有6名，有一个大致方向的9名，想过，但不明确的有3名；对自己的职业前景自信的10名，对迷茫的3名，边走边看的也有5名；选择这个份工作的原因，选与所学专业相符的有2名，工作环境和氛围的有13名，还有3名选择其他原因；目前的待遇与自己的付出是否符合，选择不符合2名，较不符合3名，一般5名，较符合3名，符合5名；目前的工作很适合，并有信心能力做好有6名，是我喜欢的工作，但是自身能力又所缺陷有4名，不是我理想的工作，但是我能做好7名，不适合，希望换一个岗位有1名；你现在的工作态度是积极主动，超前完成的是5名，按部就班，但尽力做好11名，完成就好2名。
2.你的工作压力如何，选择很大有1名，比较大4名，一般12名，没有压力1名；工作压力主要来自于工作量太大5名，个人工作能力有限7名，人际关系难处理3名，工作氛围压抑3名；如果有压力，选择什么样的排解方式，找亲朋好友有3名，娱乐宣泄有2名，自我调节有12名，听之任之有1名。
3.和上级的沟通有3名表示很顺畅，有9名表示顺畅，还有6名表示一般；与同事的工作关系很融洽有12名，较融洽有5名，一般有1名；影响个人在公司的发展主要因素是选个人专业有限制有11名，人际关系复杂有5名，领导个人意志明显有2名；工作以来，有12名表示有很大的成长，有6名表示有成长但不多；成长的体现，人际关系1名，专业能力1名，处理能力4名，综合素质6名，工作经验7名。
4.认为制约企业发展的主要因素是有8名表示体制机制，有6名表示思想观念，有4名表示管理方式；在服务员工方面，有8名表示多提供职业技能培训，有2名表示培育公正平等的企业氛围，有10名表示提高福利待遇，有1名表示多关注员工的心理健康，有7名表示改革绩效考核机制 畅通升迁渠道。
5.在工作中遇到的最大困难，有6名表示专业不对口，有4名表示与上级难以沟通，有9名表示工作环境和工作条件不好；当前在工作和生活中最苦恼的，有17名选择收人低，有7名选择没有住房，有4名表示没有机会使自己的才能得到充分发挥，有2名表示找不到称心如意的对象；目前
对工作和生活的总体感受，有1名选择很满意，有18名选择一般，有1名选择不满意。
由上面可以看出大多数人对自己的工作都相对满意，也能够适应工作要求，对未来充满美好愿望，与他人的沟通交流都相对比较通畅，在工作中都能够体现自身的价值，在现实工作和生活方面也存在诸多困难，不过大家基本都能接受，期望企业长久的发展，希望在未来公司能够为年轻人提供更好的物质与精神条件。
（三）、关于对企业共青团工作的看法及改进方向
认为本企业青年工作存在的主要问题，有7名表示企业对青年工作的重视程度不够，有10名表示企业青年工作的方式方法有效性不足，有3名表示团组织的作用没有充分发挥；感觉团组织的活动，感觉非常精彩的有3名，有16名选择一般，有2名选择乏味；希望团组织开展活动频率，5名选择经常有，16名选择少而精；认为公司对青年员工的重视程度有4名表示很关心，有15名表示一般。以上数据表明大多数青年都积极支持团组织开展的一系列活动，并切实反映了对活动的需求方向和最佳的方式方法。希望团组织开展活动的却占大多数意见，对于活动形式，呈现出多样性，团组织需要更多的活动载体。
四、本次问卷调查的总体数据表明
一是关注关心企业的建设与发展是主流。绝大多数的团员青年把个人的前途紧紧与企业联系在一起，把企业视为未来的依托。
二是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。对工作岗位基本满意，广大团员青年的工作心态健康积极，不是牢
骚满腹，怨天尤人。尽管团员青年大多数工作比较繁忙，收入并不丰厚，但多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。
三、结合生产实践开展活动，为青年员工搭建施展才华的舞台，服务青年成长成才。
1、充分利用青年朝气蓬勃、充满生命力、创造力的特点，结合生产经营积极组织开展一些展示青年风采、树立企业形象的活动，促进企业生产经营工作顺利进行。
2、关注团员青年的精神文化需求。精神文化生活需求迫切需要加强，基层领导要加强对团组织活动的重视以及团员青年业余生活的重视。支持和鼓励结合实际，创造性地开展团的活动，令广大团员青年的业余生活丰富起来，切实感受到大家庭的温暖。
3、关注团员青年事业发展的需求。调查表明，大多数青年都很注重事业的发展，也意识到机会的重要性。共青团要为青年锻炼才干、施展才华提供机会，要高度重视“推优”过程中青年人才的发掘和培养，特别要关注一线青年员工的创新潜能，引导青年立足岗位，勇于创新，使团员青年成为公司技术创新、管理创新、观念创新的主体力量，推动公司在创新中发展，帮助青年在企业发展中成就事业。
4、关注并解决青年的实际问题。调查情况表明，更多的青年关注自己的切身利益问题，如：工作环境艰苦、待遇低、婚姻、住房、培训机会等。如果青年员工有了稳定、安宁良好的工作生活环境，就会把更多的时间和精力花在工作上，所以团组织要切实维护和反映他们的心声，积极筹措用各种方式方法为他们排忧解难，解决实际问题，增强青年对企业的归属感。
