关于印发《开展农民工劳动合同签订春暖行动》由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同签订的填写”。
关于印发《南昌市人力资源和社会保障局开展2011年农民
工劳动合同签订“春暖行动”实施方案》的通知
各县区（含开发区、新区）人事劳动和社会保障局，市直有关主管部门，本局各处室、局属各单位：
近日，人力资源和社会保障部下发了《关于开展2011年农民工劳动合同签订“春暖行动”的通知》（人社厅明电[2011]3号），决定于2011年2月下旬至5月中旬继续在全国开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。省人力资源和社会保障厅下达了通知并提出了任务要求。为了落实人力资源和社会保障部和省人力资源和社会保障厅有关通知精神，结合我市实际，制定了《南昌市人力资源和社会保障局开展2011年农民工劳动合同签订“春暖行动”实施方案》（详见附件），现印发给你们，请认真执行。
附件：南昌市人力资源和社会保障局开展2011年农民工劳动合同签订“春暖行动”实施方案
二0一一年四月日
主题词：社会保障 农民工 劳动合同通知
抄报:南昌市人民政府江西省人力资源和社会保障厅
南昌市人力资源和社会保障局办公室2011年4月日印发1
南昌市人力资源和社会保障局
开展2011年农民工劳动合同签订“春暖行动”实施方案
一、目标任务
各级人力资源和社会保障部门及有关主管部门要在2010年“春暖行动”的基础上，以建筑、住宿和餐饮、制造、居民服务、园林绿化、道路和水利等行业作为重点，推动农民工签订劳动合同的工作向乡镇企业、村办企业推进，力争使城镇规模以上企业和乡镇企业、村办企业的农民工签订劳动合同工作实现常态化、规范化。通过集中开展“春暖行动”，推动城镇规模以上企业农民工劳动合同签订率达到90%以上。
二、组织领导
市局成立“南昌市人力资源和社会保障局开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率工作领导小组”，由刘卫东副局长任组长，市局劳动工资处，劳动争议仲裁委员会，劳动监察局为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在市局劳动工资处，办公室主任由劳动工资处负责人担任，具体负责“春暖行动”的日常工作。
各县区要对这次活动高度重视，认真组织，成立机构，明确责任。
三、实施步骤(分三个阶段进行)
宣传阶段（3月15日至3月31日）。各级人力资源和社会保障部门及有关主管部门要把此次春暖行动活动宣传到企业，重点是宣传《劳动合同法》、《实施条例》等法律法规。市人力资源和社会保障局负责全市范围内的宣传，各县区负责所辖区域的宣传。
调查摸底阶段（4月1日至5月15日）。各级人力资源和社会保
障部门及有关主管部门集中对辖区内企业农民工劳动合同签订情况进行一次全面的调查摸底。市本级企业由市劳动监察局负责，各县区所辖企业及各乡镇（街道）、村（社区）企业由各县区劳动监察部门负责。
总结阶段（5月16日至5月30日）。各级人力资源和社会保障部门及有关主管部门要认真总结此次“春暖行动”的做法和经验，及时上报有关材料。
四、工作措施
1、开展舆论宣传。各级人力资源和社会保障部门及有关主管部门要充分利用新闻媒体，采取多种形式，深入农民工集聚的车站、码头、各类就业服务机构、街道（社区）以及工业园区、企业、建筑施工现场，重点宣传依法签订和履行劳动合同对维护劳动关系双方特别是农民工合法权益的重要性，宣传企业不签订劳动合同、不按时足额支付劳动报酬以及不按时足额缴纳社会保险费的法律责任，进一步增强企业依法签约履约责任意识和农民工依法维权意识。
2、加强重点督导，解决突出问题。各县区要充分发挥街道（乡镇）劳动保障平台作用，以街道（乡镇）为单位，抽调专门工作人员组成“春暖行动服务队”，深入本辖区企业和施工现场，通过重点指导和督促检查，切实解决当前存在的企业不主动与农民工签订劳动合同、农民工不知道如何签订劳动合同、劳动合同不规范，劳动合同短期化的突出问题，做到不留死角，全面覆盖。
3、加强对企业用工指导和服务。各县区要继续推广简易劳动合同示范文本，及时在当地人力资源和社会保障网上公布，供用人单位下
载使用。同时，免费印发一批劳动合同简易文本，供小企业和农民工使用。继续搞好用工调查摸底，督促用人单位建立包括农民工在内的职工名册，准确把握辖区乡镇（街道）用人单位户数、农民工人数及劳动合同签订情况。要结合开展劳动关系和谐企业与工业园区创建活动，继续抓好典型示范，发挥典型引路作用，推进企业与农民工全面签订劳动合同。
4、加大劳动保障监察执法力度。各级人力资源和社会保障部门及有关主管部门要将劳动合同特别是农民工签订劳动合同作为年度用工年检和执法的重点内容，督促企业遵守劳动保障法律、法规和规章。要妥善处理好柔性与刚性执法的关系，本着宣传教育为主、行政处罚为辅的原则，对有违法行为的困难企业，坚持宣传教育在前、责令整改先行、处理处罚在后，帮助企业依法用工、减少违法成本。
5、加强企业劳动用工备案制度建设。各级人力资源和社会保障部门要将推动企业建立职工名册作为劳动用工备案制度建设的重要基础性工作，督促企业建立包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容的职工名册，并及时办理劳动用工备案手续，实现对企业使用农民工的动态管理，准确掌握辖区内企业户数、农民工人数及劳动合同签订情况。同时，要指导、督促企业建立招工登记、工资支付、保险缴费、考勤等书面记录，促进企业依法规范用工。
各级人力资源和社会保障部门及有关主管部门要站在发展和谐稳定的劳动关系，构建社会主义和谐社会的高度做好这项工作，把开展“春暖行动”作为规范企业劳动用工管理，保护好农民工合法权益，切实提高劳动合同签订率的重大举措和有效途径，主要领导要亲自过问，分管领导靠前指挥，任务层层分解，责任明确到人。同时，要加强与工会、建设、经贸委等有关部门的协调，形成工作合力，确保“春暖行动”取得实效。在开展“春暖行动”过程中，要及时总结上报好的做法和经验，5月15日前，各县区要将“春暖行动”的实施情况和附件
一、附件二以书面形式报市人力资源和社会保障局劳动工资处。联系人：刘淑琴，联系电话（传真）：3986861。
附件一：开展农民工劳动合同签订春暖行动情况表（基层表）；附件二：开展农民工劳动合同签订春暖行动情况表（汇总表）。
