认知自我 高效工作由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“自我介绍与岗位认知”。
认知自我 高效工作
认知在现代心理学中是指认识客观事物，获得知识的活动，包括知觉、记忆、学习、言语、思维和问题解决等过程。按照认知心理学的观点，人的认知活动是人对外界信息进行积极加工的过程。显然认知和认识还是有很大的区别。通常人对自身都有一定的了解、认识，如自己的习惯、癖好、憎恶，而认知自我是一个主动的行为。在认识自身的基础上，对自身的思维、行为加以分析、总结，谋求解决之道，是一个积极的行为。在现在的职场中，其目的就是如何适应职场的需求，发挥自身的职业特点，在职场中谋求发展。说白了也就是生存之道、发展之道。如果没有积极的自我认知的态度，潘石屹或许现在和26年前一样还在挑砖。日本明治三杰之一的西乡隆盛留下的遗训中的第一则就是“修己立人，勿期临事，事临则欲克不能。故大成以修身为先”。欲修其身者，先正其心，心正，修身时才不易走弯路。没有自省就难有成长，不下功夫则根基不牢。求大成者并无捷径可走，修身为先，当日日自我省察，步步脚踏实地。西乡明确地告诉了我们如何来认知自我，用现在的流行词也可以说是“照镜子”，每日“照镜子”，不断地发现自身的不足、缺陷。镜子里反映的不足和缺陷不能简单的用化妆品加以粉饰、掩盖，必须动其根本地进行“外科整容”，从根本上一步一步就进行修正改进，方能有实质性的自我提升。平日里反省修身，主动改变自己的懒惰、怠慢的性情，确定个想法并付诸实践，在自制中汲取各种生存智慧，方可临事不乱，帮助自己达到目标。
如果说认知自我是前提、是基础，那高效工作就是我们的目标、要求。如何高效地工作呢？其实也简单，充分发挥自己的主观能动性。永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。企业一般对每个员工的工作都有一个岗位描述，要求做到的岗位职责，但这仅仅是最基础的要求，一个人的工作态度是无法在岗位描述中陈述清楚的。企业对员工的终极期望是为了企业的最大利益化，这就需求员工随时地思考，运用判断力采取行动，而不是坐等指令行动。要做到高效工作，请从小事开始，诸如，比其他人早一点点到办公室，对一天的工作做一个预先规划；当被问到问题时，努力弄清问题后面隐含的问题；定期向经理请示，看自己是否能在什么方面帮上忙。别以为要做好手头的工作，只有一种正确的方法，别以为一直沿用的做事方式就是神圣不可挑战的最佳方式，不断地给自己加压，尝试增加工作的难度、提供工作质量的要求。思考—准备—行动—坚持，能经常这样去改进工作的肯定是一个高效的员工。每周对你担任的工作至少提出两个建议，提议该如何改善事情、改进流程。首先将焦点集中在你自身的工作上，随着你的技能、信心的提升，你可以逐渐为你所在的部门出谋划策，乃至提高整个公司的工作效率。
生活中最大的错误莫过于认为是在替别人工作。作为一个员工兢兢业业去做上级交代的事是远远不够的。每个人归根到底都是在为自己工作。认识自我，日省自我，认知自我，不要坐等别人来告诉你做什么，用你自己的眼睛去发现需要做什么，主动采取行动。最重要的是，做到自己承诺要做到的事，不是在第二次、第三次，而是在第一次就做到。不用上级一连串的提醒或不断的要求，就把事情做好，领先一步认清你周围的人的需求，并根据这些需求采取行动，你的工作不高效也难。
