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法门高中教师综合素质考核积分实施办法（讨论稿）为了进一步规范学校内部管理体制，增强管理的针对性和实效性，发挥日常工作在提高教育教学质量中的重要作用，扎实推进教育目标的实现，把过程考核和年终考核相结合，根据我校实际，特制定法门高中教师综合素质考核积分实施办法：
一、指导思想
有利于对教师教育教学工作进行客观、公平、公开的评价，促进工作发展；有利于构建简洁和谐的人际关系；有利于提高教师的敬业精神和教学水平、应用正确的语言文字和使用标准的普通话等综合素质的提升；有利于提高学生的学习成绩和综合素养；有利于增强学校教育教学管理工作的落实。
二、考核原则
1、能绩管理，公平、公正、公开的原则。
2、实行学校统筹安排，教研组内自主考核与学校审核相结合的原则。
3、注重实绩，分层考核，分类对待的原则。
4、注重工作实绩，又注重工作态度的原则。
5、全面考核德、能、勤、绩、廉，突出贡献的原则。
6、注重教师的敬业精神、教学水平、课堂教学改革及学生的学习成绩和综合素质的提升。
三、考核的标准及内容 考核的分类：
任课教师类和后勤教辅类共两类
一）、任课教师类
教学实绩40分+教研能力20分＋常规考核20分＋课改（课堂改革实验、示范观摩课、各级赛教等）20分＋突出贡献＝个人最后得分。
分项考核标准及办法（１）教学实绩（40分）：
由教研组依据教导处对本年度期中、期末考试成绩的平均分，分层考核，分类对待，具体积分办法：
a.任课教师教学成绩（基础分20分）
考试类别及细则：期中、期末考试或市县统考：
四人及四人以上所代科目 校第一：积0.8分
校第二：积0.6分
校第三：积0.4分
校第四：积0.2分
三人所代科目 校第一：积0.5分
校第二：积0.3分
校第三：积0.2分
两人所代科目 校第一：积0.4分 校第二：积0.3分
无可比性科目（体音美或学科无法评比等）积0.3分 处罚细则说明：
1、授奖第二名成绩与同层次第一名差距超过3分不予积分；快班 ○成绩，理科高出普通班8分，文科高出普通班5分以上不予以扣分处罚，否则，每低1分罚0.5分 /分数；既带快班又带普通班老师，课时按比例分层计算，合并而成。
2、同层次评比，平均成绩与第一名差距，理科超过3分，文科超过○2分，基础处罚1分，然后再按超过的部分，加扣1分/分；快班成绩低于普通班基础处罚2分，然后每低1分扣3分/分。
b．班级上线人数积分（（基础分20分）
根据各班分配上线人数，任课教师每超一个奖0.4分，每减少一个人扣0.2分；班主任每超一个奖0.3分，每减一个扣0.2分。最高不超过20分。
以上两项本组全体科任教师按照考核满分不超过40分，从高到低赋分排名。（教学实绩积分= 本人积分/本组最高积分×40分）(２）教研能力（20分）：
由教研组牵头，备课组协助，对照平时工作情况（教研工作的积极性、主动性、平时承担的教研课题完成情况，依据教研室考核结果为准等）和活动记录（凡参与每次教研活动积1分、备课组活动积0.5分，无故缺旷分别扣1.5分和1.0分）逐项进行考核。
考核类别及办法：
1）日常教研活动、备课活动，旷缺一次扣1.5分；迟到、早退扣0.6 分；集体备课准备活动不充分，扣备课组长和中心发言人各扣1.0分。
2)学校或教研组组织的听课活动，旷缺一次扣1.0分；按学校规定的“三、二、一”听课标准每缺一节扣0.6分。
3）各种材料（如工作计划、师德总结、工作总结或论文等）未
按时上交每次扣1.0分，未交者扣2.0分，并通报批评。
以上考核按照满分不超过２０分，从高到低赋分排名。（教研能力积分= 本人积分/本组最高积分ⅹ20分）
附加分 ：
1）获奖论文积分办法
县级一、二、三等奖分别奖8分4分2分。市级一、二、三等奖分别奖10分、6分、4分。省级以上一、二、三等奖分别奖12分、8分、6分。
省、市级以上刊物、报纸等发表的论文按省市二等奖积分（持省、市以上稿酬票据和证书积分）二者缺一不可，否则不予以积分。
2）学科竞赛指导教师奖：
学科竞赛指导 征文指导 县 级：
一等奖4分/生 3分/生 二等奖3分/生 2分/生 三等奖2.5分/生 1.5分/生 市 级: 一等奖5分/生 4分/生 二等奖4分/生 3分/生 三等奖3分/生 2.5分/生 省 级：
一等奖8分/生 5分/生
二等奖7分/生 4分/生 三等奖6分/生 3分/生 国家级: 一等奖10分/生 6分/生 二等奖8分/生 5分/生 三等奖7分/生 4分/生
3）体育竞赛奖：
教师：
县级：（个人）第一名4分 第二名3分 第三名2分 市级：（个人）第一名7分 第二名6分 第三名4分 指导学生奖 ： 县级：30分
市级：50分（以上为团体奖，体育备课组）4）各种荣誉奖：
县级优秀教师、模范班主任、先进教育工作者奖8分 市级优秀教师、模范班主任、先进教育工作者奖10分 省级优秀教师、模范班主任、先进教育工作者奖20分 国家级优秀教师、模范班主任、先进教育工作者奖40分（以上获奖人员若县市或省级已予以物质奖励者，学校不再授予此积分奖励）
5）课外学术活动
（1）专题辅导：主讲人每次两节课3.5分。
（2）高
二、高一竞赛辅导班、补弱班、两节课3.5分。（3）高三推进生辅导、体音美文化课补课两节课5分。6）赛教优胜者：
县级一等奖10分、二等奖8分、三等奖3分 市级教学能手20分 省级教学能手40分
（３）常规考核（20分）：
１)出勤：年度全勤加２分，学期全勤加１分。事假每天扣0.4分，病假每天扣.0.2分（病假由本人提供县人民医院的诊断证明和交费清单的复印件材料）。（具体统计在教导处）
２)婚、丧假（５天）、产假（158天）不扣分。3)日常考勤：
1校级会议缺1次扣1.5分；○迟到、早退扣1.0分；其他各类会议（教研组、年级组、班主任、备课组等会议）缺1次扣1.0分；迟到、早退扣0.6分。
2上课：迟到5分钟以内扣1.5分，迟到5-15分钟扣3分，超过15○分钟视为旷课，扣除6分，擅自调课、调考或请、帮别人上课者，每人每节各扣5分，并通报批评。
3查岗每缺一次扣1.5分。○4晚自习旷缺1节扣除1.5分；迟到、早退、或人到不尽责，管理混○乱扣除1分；相关管理人员早操每旷缺1次扣除0.6分，未指纹签到每旷缺1次扣除1.2分。每天缺两次按旷工计算扣6分。
5上课未带学生考勤夹扣1.5分或没有如实填写扣1.5分。课堂学生○安全当堂代课教师为直接责任人；课间学生活动若出现不安全事故，视情节追究上节课代课教师的责任；大练习、晚自习期间，学生管理混乱、或出现不安全事故由本节管理人员负责。以上若出现安全事故扣10-20分。情节严重者追究法律责任。
7听课；教研组长每周2节，其它教师每周1节，否则，每缺1节罚○0.6分。
凡有日常检查通报者扣１分／次，教导处提供材料。
其它由于个人工作失误，如旷工、旷课、私下调课或造成严重影响学校声誉的，根据情节扣6-10分。
8全体教师在教育教学中能应用规范语言文字和普通话者得1.0○分，否则，学校予以停课培训，直到达标方能上课和从事其它教育教学工作。
9为人师表 ○
1.每年度学校根据有关文件规定发放精神文明奖 2.日常考核办法：
a.为人师表、履行职责方面工作出现失误（体罚、变相体罚、殴打学生等）一次扣0.5-1.5分，造成严重后果者，由校委会视其情节研究决定处罚的具体标准。
b.在教师职业道德、语言、行为等方面出现问题者，学校除予以批评教育外，情节严重者将予以解聘。
c.依据精神文明奖发放的具体办法执行。（见附注）
以上各项分数累计不超过20分，如果有超过者，本组统一按比例折算在20分以内；如果有负数出现，按“0”计算。
附加分：
1、学校通报表彰的优秀教案、作业、听课加0.5分／次，差者扣0.2分／次；学情问卷，优秀率在90％以上加0.5分，优秀率在７5－89％之间加0.2分，优秀率在75％以下不得分。以上各项以学校每次检查通报为依据进行计算。
2、担任教研组长和备课组长分别加３分和２分（兼者不重授）本项由学校评估赋分。校级优秀教研组组长、备课组长依次积5分、3分，县市级依次按级递增2分。
3、体训队：
周内训练：早上0.3分/次，下午0.5分/次，体训队训练每旷缺1次扣2分。
4．音乐、美术：
各种大型庆祝活动：参与的专业人员5分/次，打分人员1.5分/次。
5．早晚读：其中早读0.5分，每缺一次分别扣0.8分；大练习2.5分（包括监考、阅卷、讲评），每缺一各环节分别扣0.5分、1.5分、2.0分。
6．晚自习辅导：每节1.5分，财务人员、政教两处值班晚自习每周按三节计，体育教师早操及课间操每周按两节计（依据实际出操次数折算）。
7．文化知识测试：
学校每学年度进行一次教师专业文化知识测试；45岁（包括45岁）教师及初任课教师每年进行技能考核或专业文化知识考核一次。
积分细则：5人以上所考科目： 第一名5分，第二名 3分，3人或4人所考科目：第一名 4分 2人所考科目： 第一名 3分
（成绩低于卷面成绩的70%-80%，不予奖励，包括以上各名次人员）
处罚细则：成绩低于60%，予以处罚 50-60%-3分
40-50%-5分 40%以下-8分
（对于卷面成绩在40%以下成绩的教师，学校将进行工作岗位调整）（４）课改（示范观摩课等20分）：
凡参加学校赛教获一、二、三等奖者分别加３分、２分和１分；获县级一、二、三等奖者分别加５分、３分和２分；获市级一、二、三等奖者分别加８分、５分和３分；获省级一、二、三等奖者分别加10分、8分和5分，（省市能手按第一等积分，奖不重授）。凡参加课堂改革实验的教师加3分-5分（校、县级公开课），被学校评为教改新秀、明星、能手者加5分；本学年度教学满工作量为1分，不满按比率计算。（语、数、外12节；物化生、政史地12节；体育、通用、技术14节；音乐16节）。
凡能胜任本学科本年级教学的教师予以加分，（具体高三3分、高二2分、高一1分）。
以上各项分数累计不超过20分，如果有超过者，本组统一按比例折算在20分以内。
（５）突出贡献（无积分限定）
１）本职工作有创新、贡献突出的，依据各级奖励或认定加分（省市县校5－2分）。
２）个人行为给学校带来巨大经济效益或社会影响的由本人写出申请材料经学校研究可以加1－5分。二）后勤教辅类
1．政勤教辅人员考评办法：
日常工作40分＋常规考核２０＋突出贡献＝个人最后得分。教辅人员由组内评议排名、学校审核。其它后勤人员由后勤组评议排名、学校考核。
1）日常工作：
政勤人员日常考核主要根据每月出勤率及工作实绩评出四个等次
①能保质保量完成本职工作者基础分积30分。
②优秀（德育、教导处共2人、图书、实验员共1人、后勤1人），优良、合格和较差。优秀（可以缺评或少评）奖3.0、优良2.5分、合格2分，表现较差者（不服从工作安排或有工作失误）。政勤人员在履行职责时出现失误，一般失误扣3.0-5.0分/例，严重失误由学校领导班子研究决定后再予以相应处罚。
③政教人员在教研备课活动期间，检查活动情况不及时或对学生管理不力，秩序混乱扣1.0分。若按时到岗、切实履职的政教人员积1分。
以上各项分数累计不超过20分，如果有超过者，本组统一按比例折算在20分以内。
附加分：
1．政教两处、财务人员值班或晚自习每周按三节计，体育教师早操及课间操每周按两节计（依据实际出操次数折算）。
2．完成学校交办的其他任务1分/例。
2）常规考核２０分：
后勤教辅类人员常规考核与教学人员相同。3）突出贡献：
后勤教辅类人员若在服务、节能等方面为学校作出重大贡献，学校将在个人申报的基础上，通过班子会研究予以奖励，10—15分。
四、教研组每月将考核结果在组内宣读说明、公示，无异议后及时上报学校有关领导；每学期、每学年度汇总、公示、上报、存档。
五、学校将对各组的考核过程、结果进行逐项调查、审核，对于客观公平、公正、公开的教研组进行表扬，对于问题严重的教研组要批评，并限时修正。若出现弄虚作假等现象将视其情节除批评教育外，撤销组长职务。
六、学校将高度重视各组考核结果，并把它纳入绩效考核、评优树模、各类先进、年度考核、职称考核等方面进行利用。
法门高中教师综合素质考核领导小组
2017年8月18日
