认真分析,引领青年员工健康发展由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化引领青年员工”。
认真分析，引领青年员工健康发展
——思想政治工作案例
一、工作目标与思路
近年来，由于企业的快速发展，员工队伍不断的发展壮大，青年员工在我们的员工队伍中占了一定的比例。在新形势下，随之表现出青年员工心理波动较大、社会经验缺少、生活阅历匮乏、自理能力欠缺、安全生产意识淡薄等特点，严重阻碍了青年员工队伍安全、稳定及和谐的构建。为了丰富青年员工生活、营造积极向上的工作氛围，引导青年员工爱生活、爱工作，积极投入到正常的生活工作当中，我们必须认真分析青工的思想状态，理清工作思路、明确工作方向、拓展工作内容、改进工作方式，积极探索新形势下青工思想政治工作的新途径、新方法，与时俱进，开拓创新。
二、当前公司青年员工思想具有的特征。
1、公司的不断发展和壮大使青年员工思想多样化。
近年来，随着公司快速的发展，更多的青年员工走上了重要岗位，公司使员工的收入状况不断改善，生活水平不断提升。青年员工开始对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调(对物质生活追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上)。青年的思想观念，社会构成，行为方式的多样化也日趋明显，青年思想政治工作面临着大量的新情况,新问题。
2、网络的发展促使青年员工的思想复杂化。
当今社会是信息化社会，青年员工可以通过多种渠道接触外界事物，思想观念，价值取向，利益需要，行为方式等方面也发生了较大的变化。他们开始敢想，敢说，敢议论，对工作的要求也越来越高，参与度，热情度锐减。青年的思想越来越复杂化，给青年思想工作带来了难度。
3、社会对财富的追求,使企业青年的价值观出现转变.经济快速，稳定，健康地发展，生活水平得到显著提高，财富给我们带来的一切也深深地刺激着每一个青年人，使他们的价值观出现了转变。整个社会的务实风气熏陶出当代企业青年不愿空谈,住房,医疗等生存压力促使青年养成讲求实际,追求实效的品格,空洞的口号对他们再也没有了吸引力。各项活动有时会占用青工的工作时间,影响到青工的收益，而业余时间青工大多有自己的安排，人员难以集中，公司各项活动参与面和效果被价值观念逐步削弱。
三、具体实施办法
1、深入调查，转变观念，及时掌握青年员工思想动态，以人为本，做好宣传和引导。
青年员工是一个思想解放、思维活跃、求新求异、求变求动，最少保守思想、最多创新激情的群体，但是作为一名国有企业的员工，长期受“铁饭碗”的思想影响，使得部分青年员工缺乏危机感、紧迫感，在实际工作中，不思进取，处理问题敷衍了事，得过且过，等、靠、要的思想仍然存在。
针对这种情况，在青工中广泛开展思想教育活动，以举办青工座
谈会、讨论会等形式，大力进行企业前景教育，帮助青工认清企业生存发展的良好形势，明确自身肩负的历史责任，增强他们立足岗位、奉献岗位的主人翁责任感和使命感。引导青工形成与企业实际状况和生存处境相适应的思想观念和行为方式，增强了广大青工为全局生存发展做贡献的信心和决心。
众所周知，机车班调车员长期在户外作业，顶酷暑、冒严寒，安全风险高，近两年来，公司从专业学校招来的几名青工，不能忍受辛苦的户外作业，思想波动较大，工作不积极。面对这种情况，我们要转变观念，我们不能老是要求广大青工扎根一线献青春，这与青年个人的愿望、企业的发展要求并不相符。我们提倡，让青工安心一线做好本职工作，通过在艰苦的条件下不断提高自己的各方面素质，转变目前的工作现状，发挥更大的作用。通过这种方法，剔除班组中论资排辈的一些传统做法，激发广大青工的工作积极性，大胆的在一些关键岗位上启用青工，在青年员工中选拔业务骨干，其中就有一名员工已发展成为班长，同时，也激励其他人员让他们发挥自己的实力，推动工作不断向前。
2、营造氛围,创造条件,帮助青年员工提高技术素质,充分调动青年员工学技术的积极性。
通过技能比武和劳动竞赛,逐步完善岗位竞争机制。同时，加大青年员工培训力度,大力组织青工岗位培训,同时积极支持员工参加各种性质的技能大赛和培训学习,使技能得到不断提升,利用业余时间组织学习，使青工能“一岗多能”，既适应岗位需要又跟上时代潮
流。这样，在提高青工队伍整体技能的同时,能有效地起到发挥留住人才的作用。
3,立足青年员工现实需求,最大程度地调动青年员工的工作热情和生产积极性。
青年员工是公司发展的主体和巨大动力。同时，青年员工在企业中渴望受到尊重,推崇表现自我,追求更新发展.我们必须重视发挥思想政治工作和企业文化建设造就人才,凝聚人心的作用,坚持以人为本,始终如一地尊重员工,理解员工,关心员工,爱护员工.把他们的事业心,责任感和主人翁精神激发起来.这样,让他们在企业里干得舒心,痛快,有希望,从而营造良好的企业氛围.加强与青年员工的沟通，随时掌握他们的思想动态，及时地和青年员工交心谈话，以组织的关心、理解和鼓励帮助青年员工走出困境，树立良好的心态，积极的面对生活。例如：目前青年员工大多数迷恋网络，成品班有两名青年员工经常在网吧玩游戏，以至于影响了正常的休息，经常上班迟到，发现这种情况后，与其进行谈话沟通，肯定他们自身的许多优点，每次让他们都要积极的参与公司的各项活动，激发他们的工作潜力，与周围的同事建立良好的关系，在班组发挥自己的主管能动性，慢慢的引导他们剔除不良习惯。
4、创建健康向上的文化氛围，不断创新,增强时代感。
青年工作需要良好的文化氛围,营造氛围需要靠宣传。利用公司内网,宣传栏,以及各项会议时间广泛宣传身边青年员工的典型先进事迹,深挖一线生动,朴实的素材,使青年典型真正成青工学习的楷
模，在广大青年员工中倡导学先进，赶先进，超先进的良好氛围。
结合当前工作实际和青年员工思想状况,我们应继承和创新相结合,注意发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,切实掌握青年员工思想变化情况，在工作中保持主动性，使思想政治工作更有针对性，更有实效性，同时要求广大青工要树立努力进取、积极向上的工作风气，配合党支部开展系列的活动，向身边的党员虚心学习，树立榜样，通过不断的发展，现已有四名青年员工发展成为积极分子，壮大了组织队伍。
青年员工是我们公司发展中的中流砥柱，对待青工既要满腔热情、充分信任，又要积极引导、严格要求，帮助他们克服自身的弱点和不足，有效地调动他们的积极性和创造性，使他们在实践中锻炼成长，在岗位上建功立业。
