调研求职目标作业由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“应聘优势和工作目标”。
调研求职目标
学院：食品与生物工程学院班级：生工09班姓名：张佳丽
学号：2009053050
一、了解企业招聘流程与选材标准
1、企业的招聘流程
第一阶段确定人员需求阶段
第二阶段制定招聘计划阶段
第三阶段人员甄选阶段
第四阶段招聘评估阶段
2、雇主的选材标准
（一）国有大中型企业
1、就业优势
企业管理规范、企业文化稳定、企业发展稳定。
2、就业要求
知识面宽，创新能力强，有一技之长，忠诚度高。
许多国有企业需要知识面宽，有一技之长，学历高的人才。现在，越来越多的企业在渴望复合型人才的加入，也就是说，知识相比能力而言不那么重要。在能力方面，“团队精神、创新能力、忠诚度和良好的沟通表达能力”是四项基本条件。
国有大公司都很重视员工的创造力，因为要是自己的技术、产品、服务领先，就要做到与众不同。国有公司招聘特别注意考察员工的创新能力，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。
但创新和规范化要求并不矛盾。比如，他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它”或者“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢的比赛？”这些问题和专业毫无关系，但考察你是否善于观察和解决问题，创新能力是否强等。
另外，国有企业的企业文化和企业精神相对于中小型民营企业更稳定，所所以对员工的忠诚度要求比较高。
（二）外资企业
1、就业优势
国际型管理、信息丰富、薪资待遇高。
2、就业要求
综合能力强、技术能力强、熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力。
外企对应届生的普遍要求集中在：综合能力强、专业学习好的人，具体而言，就是“不重学历重能力，强调素质与技能”——应聘者必须精通专业知识，具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。此外熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是非常重要的。
外企对人才需求量比较大的行业集中在：IT、国贸、机电，而纯外语类、初级财务、一般销售和进出口贸易专业则呈供大于求之势。
二、选择求职途径
1、求职几大途径
途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。
途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。
途径三：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。
途径四：登录知名人才网站，如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些
企业的实习信息。
途径五：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。途径六：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。
途径七：申请奖学金计划。通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。
2、求职的技巧
求职技巧的要点
1、择时而动
上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
2、多开窗口
同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
3、留意首页
一般每个网站都会都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间如允许最好不要错过。
4、NEW的诀窍
在网站上，不少标题旁都有“NEW”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“NEW”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“NEW”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。
5、关心政策
许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致了解。
6、随时下载
有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己的硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。
7、注意保密
建议可以在登记时使用英文名字（不要用汉语拼音，那等于没有保密）。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
8、订阅邮件
部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
9、及时联系
招聘岗位的空缺往往只是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E—mail地址和联系电话，要尽快采取适当的方法寄去自己的简历，有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提。
10、友情网站
求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。
11、积累网站
目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。
12、保持联络
求职不能一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知书以后也要写信或发E—mail表示感谢，以便下次联络
13、整理信息
上网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。
14、建立个人主页
为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。
三、调研目标公司
1、企业历史、现状与前景
《中国青年报》是共青团中央机关报，创刊于1951年4月27日，是以青年为主要读者对象，影响力和公信力得到社会广泛认可的全国性大报。《中国青年报》以“推动社会进步，服务青年成长”为办报宗旨。
目前，《中国青年报》每日有七个新闻版和一个副刊版，及时报道国内外要闻和经济、社会、教育、文化、体育以及青年普遍关注的新闻。它以推动改革开放和社会进步为己任，以独特的规角、客观详实的报道，及时反映人们普遍关注的社会问题。
相信在未来中国青年报的作用不容忽视。据专业调查机构多年的读者调查显示，《中国青年报》在中国最受读者欢迎的报刊中一直名列前茅。
2、企业核心产品与特色
中国青年报在全国23个省区设有分印厂，采用先进的卫星传版，使全国90%以上的地区均能阅读到当日的报纸，下设四种子报（刊），《青年参考》 《青年时讯》 《青年体育》 和《数字青年》，中国青年报以肩负中华民族未来的青年群体为主要服务对象，具有鲜明的时代特色。追踪时代精英，紧扣时代脉搏，《中国青年报》一贯重视挖掘富有时代精神的典型人物，给予可信、可亲、可敬的报道，以感染、召唤、影响青年，未来。
3、企业文化
中国青年报是站在时代前列，奏响时代的主旋律。一份纵览政经风云的权威大报：一份商界精英瞩目的案头大报；一份赢得学者专家信任的日报；一贯重视与广大读者联系、为读者服务的工作。《中国青年报》培养、造就了一大批优秀的编辑、记者及经营管理人才。1951年创刊时，编辑记者平均年龄只有21岁。在1987年我国首批评定的高级记者、高级编辑中，就有20万人是五十年代的青年报人。目前，全社90%以上担任中层以上领导职务者均系复刊后进社成长起来的。
4、企业领导人
国内时事部主任：刘畅
法治社会主编：郑林
教育科技主编：堵力
阅读周刊：张伟
5、企业的组织机构
总编，执行总编、副主编若干人。
编辑部
发行部
广告部
国际时事部
国内新闻部
地方新闻部
法治社会部
教育科技部
体育新闻部
阅读周刊部
社评部
财务部
网络部
广告部
招商部
全国24各省市设立驻外机构，拥有一支专职而专业的发行销售队伍和驻外机构。
6、企业的问题
新媒体不断崛起，报业竞争空前激烈的形势下，报业的成本管理压力加大，成本管理的重要性日益凸显。在新格局中，报业集团必须从新新的视角向成本管理要效益。
7、企业招聘流程
1、报名时间：招聘启事发布之日起至4月30日止。
2、报名方式：提交个人身份证、学历证书和工作证的复印件，个人简历、业务自传、代表作品（以新闻作品为主）。免冠半身照及生活照各一张，联系电话、地址。报名材料可通过邮局寄送，也可发电子邮件。
3、本报根据公开、公平、公正的原则，对第一轮入选者进行考核，具体内容、时间、地点将直接通知应聘者本人。
四、调研求职岗位
1、岗位做什么
用眼睛探求自然，用心灵感悟人间，用文笔书写现实，以绵薄之力展现大千世界。
2、岗位将来有什么发展
从小小编辑做起。
3、岗位有什么“问题”
刚毕业经验较少，需要慢慢积累。
4、岗位的任职资格
热爱新闻事业，思想政策水平较高、有一定新闻采访能力和文字驾驭能力，能够在一个地区独立工作，具备良好的沟通协调及人际交往能力，拥有良好的工作态度。性格活泼开朗，有极大工作热情，身体健康，抗压能力强。
