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这个曾经追逐梦想的地方
终于下了决定要离开东莞联通了，这个曾经追逐梦想的地方。下了这个决定后，心情是如此的轻松，再也不用担心国庆要去促销了，呵呵。有时间来吐槽下东莞联通的一些事情，让自己的心情更舒坦一点。
先说说为什么离职吧，马云说员工的离职只有两点最真实，一是钱没给到位，二是心、委屈了，干的不爽。还真说对了，先说说我们的工作内容吧，我岗位是移网的渠道经理，说的通俗点就是业务员，每天的基本工作大概是这样的：早上8点半到公司，先看昨天的销售数据，然后再查看下邮箱里有没有重要邮件，再填一些乱七八糟的表格，搞完这些差不多就中午了。吃完饭休息一会（偶尔），然后就去跑渠道，主要给合作的门店配送物料、维系客情关系，也去未合作门店做一些渠道拓展的工作。下午的时间毕竟自由，有些人可能会去偷懒，但我觉得自己还是很敬业的，都泡在门店，经常搞到晚上8、9点钟回家，有时还陪门店老板吃宵夜。这些只是常规的工作，再谈谈非常规的工作吧。
首先是周末加班，公司的规章制度上是说双休的，但能双休几回？我只能表示“呵呵”了，公司领导要业绩，只有牺牲大家的周末了，去门店促销、去帮扶，现在还经常叫各分公司在周末组织几个人，去门店敲锣打鼓热闹下，说这是炒店。这个周末加班给加班费吗？没有，这是在帮你们自己在做销量。好吧，我的周末就这样被强奸了，你还不能吭声。第二就是国家规定的节假日，好像除了清明不用促销（如果下面的人也用联通卡，估计也得促销），其他的节日想跟着家人去旅游什么的，就做梦吧，老老实实地去门店促销吧，市公司领导还要来检查呢，做的不好就把区分公司的领导和营服人员通报。哦，对了，这个国庆公司要求加班7天噢，每天都要促销，我决定去北京找毕姥爷，让他给我们主持一个节目，就叫“国庆七天乐”。这国家规定的大节加班总得给三倍加班费吧？你妹，这只是国家规定，又不是公司规定。公司规定，还是没有加班费，连你加班的餐费都没有，总之毛也没有。第三、说说加夜班的事吧，夜班主要是填表，有人可能要些PPT（这玩意是公司必备品，据说这玩意写的好升职比较快，但也有人写这个写晕的）。但作为一个渠道经理，怎么可能只做这点事情，还得做增值业务，增值业务内容还不少，2G增值业务、3G增值业务、又是什么WO+下载，又是什么魔品了，这些门店根本就不会去推，要么是佣金低、要么就是平台存在致命的缺陷，所以为了完成公司的指标，那我们只好加班去做了，所以请那些天天坐在办公室里的同事或领导不要天真地认为这些指标数据是多么的真实。第四，“百日奋战”，这件事一年总会有那么两三次，还好，一年只有365天。要是一年有1000天的话，那估计得发生七八次了。所谓的“百日奋战”,就是这一百天要努力的工作、拼命地工作，然后把上面说的三点加班全部搭上。加班费？奖励？这些全部都死啦死啦的。突然间怎么觉得自己活在万恶的封建社会呢?
加班这么多，那总得调休吧。又开始做梦了，领导说了，加班是因为你没有在工作的时间内做好自己的本职工作，正常上班还是得按照公司的规章制度执行，要不然你又没有在工作时间内做好本职工作了。好吧，假期、休息的时间就这样被强奸了，我闭上眼享受吧。
好吧，吐槽下待遇问题。这么努力的工作，是不是工资很高啊，一个月至少得七八千吧。这个数字在我的工资单上偶尔还真出现过，一般发生在每年发年终奖的时候。说了这么久，我还真把自己当联通的员工了，翻开自己的合同一看，原来我是红海公司的，说不定哪天我服务的片区里出了什么事，联通就会说，不是我们公司员工干的，是临时工干的。我估计现在一些同事都不知道自己究竟是属于哪个公司的，用工形式：红海派遣、红海外包，被包给谁了都不知道。好了，说这些主要想提一下同工同酬问题，这个问题社会关注度还是比较大的，国家也出了相关的法律要求，但这些国企有执行吗？这算不算知法犯法啊？
这种大事情我这样的小人物只能吐下槽而已，这种状态在短期内还会延续下去。还是说说这具体的待遇不同吧，凡是跟红海签合同的不管是派遣还是外包的，入职的岗级是3A，工资结构以前是700岗位工资加1800的绩效工资，然后有本事拿提成。今年6月份改革后没有绩效工资了（战略渠道有1100的绩效），只有1300左右的基本工资，然后加提成。去年上半年以前按收入算提成，那得烧香拜佛了，因为那收入的增长我们根本就把控不了，而且公司出的数据是真是假我们也无法得知，所以一年会偶尔拿些提成。现在的提成按发质量积分来算，每个月都有提成，但5月份以来市场不景气（或者说公司的政策不给力吧），发展量有限，所以一个月能拿到2000块钱就阿弥陀佛了，基本上都是一千多，有些同事如果分的片区差的话，提成只有一两百，甚至几十的都有。也就是说，你完全可能拿一千多的月工资，这个工资水平在东莞能生存吗？所以从6月份开始营服的移网渠道经理掀起了离职潮，一个营服本来有5、6个渠道经理的，突然间就变成一两个了。看到这种情况，我不知道公司的人力资源部的领导会有什么想法，还有市场部的网格室的领导会怎么想。你们还觉得渠道经理有提成拿，工资待遇都比你们这些天天坐在办公室吹空调的人高吗？这就好像封建王朝快要灭亡的时候，前线的士兵都快饿死了，朝廷的宦官和奸臣却还是无忧无虑。
为什么说这些人无忧无虑呢？这就是同工不同酬的问题了，这些人大部分都是省招的，进公司首先享受的岗级就不一样，一进来就是6A。6A的工资待遇大概在5K-6K吧，这个待遇跟红海的新进员工3A比起来真是天壤之别啊。再算一笔帐，你要从3A升到6A，就算你每年年终考核都得A，这还得花多长时间啊？这个已经输在起跑线了。
