如何让我的简历打动HR由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“用简历标题打动hr的心”。
如何让我的简历打动ＨＲ
首先要弄清楚的是：ＨＲ喜欢看什么样的简历？
当然我并不是说我们的HR都喜欢看什么什么样的简历，当然作为求职者，我们也确实没有办法真正了解到某个HR的个人喜好，所以要弄清楚的是ＨＲ喜欢看什么样的简历并不是“投其所好”。一个职业的HR，他必须是以企业的要求和岗位的要求来招聘员工的，绝对不可能凭自己的感觉。要让简历打动ＨＲ，就是要弄清楚你所要应聘的职位的大概的工作内容、工作技能、素质要求等与任职资格相关的东西，也就是企业的“岗位说明书”，这是最基本的要求，和所要知道的。当然还有该企业的文化、风格等系列内容，这都是可以通过各种渠道所能够了解到的。
例如：同样是文员，可以分为接待文员、综合文员、行政文员、机要文员、统计文员、销售文员等不同的岗位，而且每个岗位对人员的素质、性格、能力等要求都完全不一样，甚至根据行业、企业的不同又有不同的要求。
其次要弄清楚的是自己的个人实际情况，投简历是求职最基本的行为，但是这是个表现的行为，为什么说是表现行为呢，因为我们有听说过“台上一分钟，台下十年功”这就是个同样的问题，我们很多的同学，平时不注意或者说根本没有想过怎样在学习和生活的过程中去积累自己的知识、培养自己的优势、能力、素质，所以到了写简历的时候根本就没有东西去写，试想一个根本没有素材可选的简历，怎么写？更加就不要想去打动HR了。
所以在些简历前，必须要做很多的功课，其中包括对自己的分析、对职业的喜好（我不是说的职业规划，因为现在和大家谈规划，大家会觉得很远）对自己的分析、对职业的喜好分析是必须要做的，如果你自己都不知道自己要做什么、喜欢什么、那怎么能写出一份有针对性的简历，没有针对性就根本没有办法去打动HR，我曾经在企业工作的时候，有一学生，用一份简历把我们发布的从总监到工人的几十个岗位都投了个遍，那么，你说这样的简历会被HR打开吗？所以职业方向很重要。
我们很多的同学会真的弄不清楚这个问题，但是至少希望大家能在一定的时期内是有清楚的方向的，如果以后要转职，那就是另外的事情了，但是我希望大家选定的方向就不要轻易的去改变，因为这样就好比是“猴子下山”，也是目标不明确的表现。
这样清楚了自己的方向，清楚了企业的要求，就完成了写好简历的第一步，然后根据这些去组织简历素材这样写出的简历至少是有方向的，但是光有方向是不够的，在这个“内容为王”的时代，简历也是自然，内容是简历质量的基础。因为我们很多的同学，在四年甚至更长时间的学习、生活中都没有注意对“内容”的积累，用很多同学自己的话来说是“混了四年”，那么很可能就到了这个时候才忽然惊醒。
但是说实在的，这不是你们完全的错，因为我们从家到学校都没有这样的教育意识，都是为了读书而读书，但是过去的我们没有办法改变，我们能做的就是：从现在开始改变。
没有内容不要紧，关键是要有“知耻而后勇”的心态，千万不能怨天尤人，只要你保持一个比较好的心态，谦卑点低调点，不要以为自己是大学生就高人一等了，其实这个时候，很有可能你除了一张文凭（甚至是水货）可能什么都没有。所以如果你真是这样，那希望你把自己的眼光放低点，把要求放低3个台阶（因为人都会把自己定位得高一个以上台阶），从最基础的工作开始做起，哪怕是个
普通的服务员，因为你真的把服务员做好了也能成熟很多。
于是有了这样的心态的大学生，我相信不用多久就能找到自己的方向和素材，因为至少你们的学习能力是完全没有问题的，而且你们多了一份大学生特有的自信（这是短时间不会消亡的），走出了这一步，然后重复我前面所讲到的方法，再在这个过程中不断的学习新的知识，加速自己的成长和成熟，包括借助必须的一些工具、知识来武装自己的简历，比如什么SWOT、5w2h、5WHY、经验、人脉。。。。
忽然你会发现，这样一番“折腾”后，你以后再写简历的时候，就完全没有今天的困惑了！面试的机会和通过率也变成了一种自然。
当然说得简单，做到难，为什么呢？因为你们现在很多的人都养成了一种“方便面”心态，只喜欢“鱼”而不想学习“渔”，以为有什么捷径可以走，其实是完全错误的，所谓“师傅领进门，修行在个人”，我们的教练帮你们修改一次简历是一次，虽然你对“降龙18掌”都学了，可是到了临阵对敌，就要见招拆招了，这就需要大家做到“知道、做到、消化”也就是我经常和人说到的“知、信、行、化”把任何的知识学会，并且在各种工作中去实践、总结，最后做到“外化于行，内化于心”我相信你想不成功都难了。
最后，提醒大家一个写简历的“常识”，那就是千万不要“造假”，因为这样就永远失去了走进你心仪企业的机会，而且那其实是骗自己。
一个HR老兵：sailor
