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青工思想动态分析
今年以来，广大团员青年围绕#3机组A级检修等各项工作目标奋力拼搏，扎实苦干，为实现安全生产作出了积极贡献。根据团委的安排和要求，针对当前分场青工的思想状况进行了调研，并通过个别访谈、座谈等形式对一些问题进行了深入了解。通过分析、总结，现将青工的思想动态分析如下：
一、青工思想基本情况
1、积极上进、踏实勤奋始终是青工高扬的主旋律。经过与青工交流得出这样的结论：当前青工思想虽然非常活跃，但青工队伍总体依旧保持稳定，积极上进、踏实勤奋始终是青工高扬的主旋律，具体表现在以下几个方面：
（1）安全生产意识非常浓厚。“安全就是效益”的活动思想已深入人心。我分场青工都能正确认识安全与效益的关系，认为只有大家共同努力，安全才有保障，企业才有效益，个人才能增加收入。保安全、保生产的责任心增强。我分场大部分青工都认为，立足岗位干好本职工作，保安全，保效益是自己义不容辞的责任和义务。
（2）“学业务，钻技术，当标兵”的热情高。针对现在实施机构调整、专业整合的新形势，大多数青工对学习技术，提高自身素质有非常强烈的愿望和热情，许多人都把掌握熟练的业务技术知识当作增强自己竞争实力的资本。表明青工务实、进取的工作态度。另外，大多数青工承认有压力，压力来自工作的繁忙、技术水平不过硬和分场管理的严谨。同时，青工在各自的岗位上希望对各自的工作业绩有正确的评价，能充分发挥自己的技能和特长，这也是青年对专业的渴望，青年对自身价值得到别人的认可的渴望，在工作范围中需要他人的理解和支持，在付出劳动的同时也应当受到领导及其他职工的理解和尊重。
2、青工如何对待安全生产意识出现偏差。少数青工工作责任心不强，把人生的目标简单地定位在追求个人利益上，只讲索取，不愿奉献。对份内的事干劲十足，对义务奉献事存在侥幸心理和厌战情绪。交谈中我们发现还有的青工认为上级各项安全大检查、大整治没完没了，产生厌战抵触情绪。个别人员“事不关己，高高挂起”的思想依然存在。多数青工都想“站好自己的岗”，包好自己的设备。这当然是一种好现象，但我们也发现在实际工作中，一些青工缺乏大局观念。
3、部分青工还有危机感和恐惧心理。由于一些青工技术素质较差，工作怕出差错，安全怕出事故，怕考试，情绪低落，从而影响安全生产。
4、关注企业，对企业的发展有认同感。分场青工对企业的发展比较有信心，同时认为机构调整是顺应改革大方向的必然举措，调整只对中层干部有冲击，对普通职工的工作影响不大。这说明青工对企业机构调整的认识还不够充分，需要进—步的加强形势教育。另外在问及最关心的事情时，多数青工选择了企业发展，表明了广大青工对企业的认同，有着企业同呼吸、共命运的一体感。当然也有一部分职工掌握了一定专业特长，有一定技术资历、资格或学业水平，对环境的要求理想化，认为现在的工作太苦，以为是未被人识的珍珠，不肯扑下身子踏踏实实致力于平凡具体的实际工作，对于自身的岗位存在不满意的心理，想重新更换岗位。
5、团青工作。调查结果显示，青工对团组织寄予了很高的期望，但是团内活动的单调使团组织在青工中影响力没有充分发挥出来。多数青工希望团支部多组织文体活动，丰富业余文化生活以改进和加强工作，三分之一的青工认为应该加强学习方面的活动。目前，团内的很多活动形式比较少，参与性不够。组织的活动应能吸引青工的兴趣。
6、网络对青工思想甚至行为的影响很深、很深。根据随机询问了解，基本上90％的青工都对网络非常熟悉，甚至对其中的一些游戏、网络上一些用语都耳熟能详。有不少的青工
下班回去就是在上网。这说明我们的工作缺乏吸引力、凝聚力，我们在今后的工作中要通过一定的载体来正确的引导他们认识网络，把他们的这种表层的兴趣转化成为深层次学习的动力。
二、问题主要原因
1、认识出现偏差。个别青工用“明哲保身”和“实用主义”态度对待当前的安全生产，认为只要自己不出事就行了，片面强调办实事，给实惠，在安全生产中没有做到积极主动预想，更缺少团结协作的精神，放松了自身素质的提高，对长期的安全稳定带来不利影响。
2、公司机构整合宣传不到位。职工对机构整合的目的不明确，对机构整合的方式存在猜疑，对机构整合后自己的前途存在迷茫和担心。
三、采取对策
1、坚持抓好教育注重引导。加强教育学习，树立正确的个人价值实现方式。同时，要正确对待后进青年的模糊思想，避免产生青工之间的隔阂，消除少数青工的消极思想和破罐子破摔的心理，同时大力选树先进典型，弘扬正气新风，不断扩大先进面，促进青工整体素质提高。
2、坚持做好安全生产宣传。通过宣传栏、黑板报等阵地和各种方式向青工宣讲，讲清讲透安全生产的重要性和紧迫性，引导青工正确处理好安全与生产的关系，处理好安全与效益的关系，理好安全与家庭幸福的关系，处理好长远利益与现实利益的关系，增强青工的危机感和责任感，激发青工搞好安全生产的自觉性。
3、加强机构整合意义的宣传。通过广播、厂报、有线电视、网络向青工宣传，讲明目的、方式、过程，引导职工正确认识，理性接受。
四、对团青工作的思考与体会：
如何最大程度的发挥青工的潜力，是一个重要的课题。
大力开发青年人力资源。青年人才是企业发展的生力军，更是企业未来的主力军。如何针对青年人的特点，将青年中蕴涵的创造潜能和发展潜能转化为企业发展的动力，进而将青年团结、凝聚在党组织的周围，这就需要在开发青年人力资源上下功夫。
一方面拓宽人才培养的渠道。人才是企业发展的根本动力所在，培养各个层次、各个方面的人才是创新、发展所必须的。我公司在许多方面都有着成熟的经验，也制定了一些行之有效的激励措施，而对于大批处在生产一线的青工享受不到这种政策所带来的好处，个人奋斗的道路主要依靠行政职位的提升，对于人才培养多样化而言，这不利于技术性人才的培养。
为青工的成才提供力所能及条件。虽然，在同样的条件下依然会有不少出类拔萃的人才涌现出来，但是仅依靠个人的自觉性是不够的，作为团青工作的主体，团组织应在青工成才的道路上发挥出应有的作用。一个具体的方面：许多青工在业余时间参加自考、函授等多种形式的学习，团组织可以在其中发挥积极的引导作用，使其由零星的自发的转变为有组织的、有目的的系统性工作，团组织可以通过表彰“读书自学先进个人”的形式激励广大青工，还可以辅以其他形式的奖励，可以从社会上聘请老师为自学的青工提供必要的辅导，通过组织兴趣小组的形式提高学习的效率，加强团组织的作用。
团组织发挥在人才“储”、“荐”工作中的作用。如何使优秀青年人才进入用人视野，进而为企业的发展服务。团如织应在培养人才上下工夫，了解、掌握青工的状况。团组织应该成为推荐优秀青年人才的主力军和主渠道。团组织作为青年在实践中学习共产主义的学校，对于为党组织培养、输送青年人才有着特殊的作用，做好育才、显才、荐才、用才的工作，明确育才方法、显才的形式、荐才的渠道、用才的手段，逐步形成“培养、展示、推荐、使用”的良性循环，加强对团干的培养。
没有金刚钻揽不了瓷器活。团干作为团组织的执行主体，各种工作需要其组织实施，团组织工作效果在很大程度上取决于团干的素质，因此，加强团干的培养对于充分发挥团组织的作用有着重要意义。加强业务素质的培养、工作技能的培养，人走出去、先进的东西引进来。
团组织的工作要进一步贯彻“求实”、“创新”的原则。要实实在在的做，力求“贴近青工”，进而“服务青工”，青年是思维活跃的群体，传统的“你说我听”的教育手段把活跃的群体置于被动地位，而有些演讲比赛、知识竞赛则把大量青年置于“观众”地位，这些教育手段只会增加青年的抵触情绪，如何真正做到这一点，是我们思考的重点问题。
目前，团员比例呈现逐年下降的趋势，使团的工作范围日益变窄(虽然从理论上来讲，共青团组织还可以兼顾35周岁以下的青年，但作为一个企业内的群众组织，实际工作中往往名不正、言不顺，很难对这部分青年进行管理，而从青年这方面出发，离团以后部分青年也很想加入到如团组织一样充满生机和活力的组织，但考虑到自己已不是团员有些不好意思参加团的活动)，如何做好这些已经退团和其他青工的工作是当前团组织工作应该大力思考的问题。
青年人的思想是敏锐的，富有变化的。我们只有及时的做好青年职工的思想动态分析，及时了解他们的所思、所想，才能更好的开展团工作。新的一年中我们要深入思考，研究更能加强对企业青年群体的教育方式，通过全面细致地调研，分析当前青年职工的思想生活工作现状，反映青年思想问题，提出青年工作的对策。
