招聘营业员由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便”。
招聘营业员途径及办法
1、通过各大招聘网站发布招聘信息
可以借助比较知名的网站，如中华英才网，智联招聘等免费发布长期的招聘信息，这是最广泛的招聘方法，因为网站浏览量较多，所以相应的人力资源基础会较好，但是应聘者有可能不是完全符合我们的招聘要求，所以这需要长期的筛选。
2、通过劳务中介公司招聘
劳务中介公司可以比较系统的推荐一些与我们要求相符的资源，是个最直接有效的办法，但是有一点需要注意的是，每成功推荐一次都会收取相应的费用，而费用支付之后有可能面临的是应聘人员的不稳定。所以这个方式比较适合在应急时使用，并和应聘人员约定好中介费的支付及其应履行的义务。
3、通过现有的营业员人际网络，相互推荐介绍
现有的营业员由于常年在这一领域工作，一般都会有一些相识的营业员关系，可以
请其推荐，这样做的优点是推荐过来的人一般都有相应的工作经验，可简单培训直接上岗，是比较好的途径。但是这种方法是不定时，不一定恰好在我们需要的适合就有合适的资源。
4、平时可在各个商场的家纺专柜留意优秀的营业员，可以邀请其跳槽
平时可以留意相邻商场，相邻柜台的的营业员的具体表现，如果遇到比较优秀的可
以邀请其跳槽，不过经过尝试，这种几率较前几种方案要小。
5、在就业高峰期，可适当的到招聘会现场进行现场招聘
就业高峰期，如每年的3月，6月，12月，上海都会相继举办多场招聘会，会针对
不同的层次和专业，我们可以尝试到现场做现场招聘。
