收展转正班基础测试 (答案版)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“基础知识测试标准答案”。
2017年11月收展转正班基础知识测试
单位： 姓名： 得分：
一、单项选择题（共15每题2分，合计30分）
1、关于服务津贴，下列说法正确的是：（）。
A、准收展员、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理均可享受服务津贴 B、观察期收展员、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理均可享受服务津贴 C、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理均可享受服务津贴
D、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理和各级主管均可享受服务津贴
2、收展员（三个月以后）日常考核与下列哪一类津贴挂钩（）
A、服务津贴
B、培训津贴
C、辅导津贴
D、直辖组津贴3、2017年10月1日签约的准收展员，若想培训津贴不打折当月财富券扫码需要（）。
A、30
B、20
C、154、准收展员和观察期收展员连续（）个月FYC为0或在（）个月内未转正则解除合同。A、3
B、3 C、65、下面哪一项不属于孤单服务的九大流程之一（）A、查询孤单客户 B、整理客户信息 C、接受辅导
D、签单保费回收
6、关于组经理晋升，若收展员A实现（）架构晋升，则根据方案获得健康晋升奖励1500员。
A、1+4
B、1+5 C、1+6
D、1+77、收展员A11月举绩康宁3件，收展员B11月举绩国寿福3件，收展员C11月举绩国寿福2件、防癌险1件，收展员D11月举绩国寿福1件、防癌险1件、康宁1件，则这四人哪一位有资格参与评选“健康天使”的荣誉称号（）
A、A
B、B
C、C D、D8、关于创业薪金下面手法正确的是（）
A、当月有效增员1人奖励400元、有效增员2人奖励800元
B、当月增员1人奖励400元、增员2人奖励800元
C、当月有效增员1人奖励300元、有效增员2人奖励800元 D、当月增员1人奖励300元、增员2人奖励800元
9、某客户经理季度考核个人业绩9M,有效人力8人，拟建团队业绩40M, 假设其他指标均达标，则季度考核结果是（）
A、晋升组经理
B、晋升银质组经理
C、晋升金质组经理
D、晋升筹备组经理
10、收展员人员日常考核中，日常考核得分为0的行为中不包括（）。
A、个人月度无故缺席次数达5次 B、个人月度参会率低于70% C、个人当月经公司确认的有效投诉达到2次 D、个人当月未举绩
11、组经理直辖组津贴调节系数最高为（）
A、1.00 B、1.10 C、1.20 D、1.2112、关于培训津贴说法正确的是（）
A、新人转正后不再发放
B、新人在入司3个月内提前转正的，继续发放培训津贴满3个月 C、培训津贴与服务津贴不兼得 D、二次入司者享受培训津贴
13、组经理可以享受的津贴计提不包括（）
A、服务津贴 B、辅导津贴 C、推荐新人奖 D、复效奖
14、关于业绩责任额说法不正确的是（）
A、业绩责任额是月度概念
B、主管的业绩责任额是针对其直辖团队 C、行销系列的业绩责任额是针对其个人 D、准收展员也有业绩责任额
15、收展员职级首年佣金发放比例为（）
A、80%
B、85%
C、90% D、95%
二、多选题（共5题3分，合计15分）
1、新人A2017年10月1日签约，则下面哪种情况可以拿到创富薪金（）
A、10月达成转正指标
B、11月举绩1500元主险 C、11月举绩2000元主险
D、12月举绩2000元主险
2、正式收展员、客户经理及以上行销系列享受的基本法项目包括（）
A、服务津贴
B、月度展业奖
C、年度展业获奖
D、推荐新人奖 E、复效奖
3、直辖组管理品质系数包括以下哪几项（）
A、直辖组举绩率
B、直辖组达标人力占比 C、直辖组持证人力
D、直辖组有效人力
4、关于快速晋升组经理的条件下列说法正确的是（）
A、直辖组有效人力达7人 B、直辖组有效人力达6人
C、个人直接推荐有效人力达2人 D、个人直接推荐有效人力达3人
5、收展员日常考核得分包括哪些项目（）
A、新单业绩B、参会情况C、保全服务D、成功增员
