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浅谈如何做好煤矿教育培训工作
摘要
煤矿属于高危行业，安全生产是煤矿企业永恒的主题。面对煤矿行业的职工文化素质普遍偏较低，安全意识薄弱的现状，加强安全培训则是全面提高煤矿从业人员的整体素质，对引导职工安全生产具有重要意义和作用，只有在改变培训模式、加强师资队伍建设、完善教育培训运行机制等措施下才能有效提高教育培训效益从而提高煤矿企业的管理。
关键词：煤矿 作用 现状 培训
目录
一、煤矿安全教育培训工作的重要意义..................................3
（一）贯彻落实我国安全生产方针..................................3
（二）适应当前安全生产新形势....................................3
（三）有效遏止安全生产事故......................................3
（四）提高企业管理水平..........................................3
（五）实现本质安全型矿井........................................4
二、安全教育培训的现状..............................................4
（一）对安全教育培训的认识存在差异..............................4
（二）培训方式和内容实用性不强..................................4
（三）培训管理缺乏有效的监督和效果评估..........................4
（四）安全培训投入不足..........................................4
三、如何有效提高安全教育培训工作....................................5
（一）改进培训模式，创新培训内容................................5
1.改进培训模式，适应煤矿发展的需要...........................5 2.创新培训内容，增强培训的针对性和实用性.....................5
（二）完善培训机制，加强师资建设................................5
（三）加强培训管理过程，确保教学质量............................52 煤矿安全生产管理工作是一个纷繁复杂的系统工程，同时也是一个动态管理过程，要从人——机——环境——制度入手组织安全管理，人在安全生产中的决定作用己被越来越多的煤矿企业所重视。在当前安全生产新形势下，煤矿企业必须充分认识到加强安全培训的重要意义。才能保证矿井的长治久安，确保煤矿安全发展和可持续发展。
一、煤矿安全教育培训工作的重要意义
（一）贯彻落实我国安全生产方针
我国安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。落实安全生产方针必须坚持：管理、装备、培训“三并重”原则。“装备”是前提，“管理”是基础，“培训”最重要。“培训”是提高职工素质的主要手段。只有高素质的人才，才能使用高技术的装备和进行高水平的管理，才能确保煤矿安全生产高效生产。因此，要想真正搞好煤矿安全生产，首先必须从“三并重”之一的“培训”抓起。
（二）适应当前安全生产新形势
当前，煤矿事故仍然时有发生，煤矿企业安全生产形势依然严峻，随着各级政府出台“安全问责重典”，重拳出击遏止煤矿事故发生。煤矿企业必须充分认识安全工作的长期性、艰巨性、复杂性和反复性，要求干部职工切实增强搞好安全工作的紧迫感和责任感，始终满怀敬畏之心，以更高更严的要求和更硬更实的措施，下大力气解决影响安全生产的突出问题，推进煤矿安全形势持续好转。加强安全培训，全面提高煤矿职工的业务技能和管理水平，对促进煤矿企业安全发展，实现长治久安之目的具有十分重要的意义。
（三）有效遏止安全生产事故
违章是安全管理的一大难题。“违章作业等于自杀”，“领导违章指挥等于杀人”。要遏止事故，杜绝事故，必须通过开展全方位经常性扎扎实实的安全教育培训，通过灌输各种各样的安全意识，逐渐在人的大脑中形成概念，才能对外界生产环境作出安全或不安全的正确判断。
（四）提高企业管理水平
安全教育培训体现了全面，全员，全过程的覆盖生产现场，通过安全教育培训工作完成“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”质的转变。加强企业领导，各部门负责人及班长等的教育培训工作，可以提高他们对安全生产方针的认识，增强安全生产责任制和自觉性，促使他们关心重视安全生产，积极参与安全管理工作。
（五）实现本质安全型矿井
安全培训可以有效地提升煤矿企业的本质安全化。本质安全矿井不是一成不变的，一劳永逸的，这个生产系统是持续不断改进和巩固的安全生产动态管理过程，对于煤矿生产过程中遇到的新工艺、新设备、新技术、新材料、新管理、新标准，都要组织全员学习。因此，煤矿企业必须持续不断的开展安全技术培训工作，这样才会有效的提高煤矿企业的本质安全化。
二、安全教育培训的现状
（一）对安全教育培训的认识存在差异
部分煤矿企业片面追求产量效益，忽视国家安全法规对煤矿依法进行强制安全培训的规定，职工未经培训合格上岗作业。部分企业只抓生产硬指标，把安全教育培训当做法定义务，忽视了这项工作的长期性和复杂性，在全面调研、分析评价、系统管理、师资培养上明显没有做到完全投入。并且将教育和培训的概念相混淆，安全教育侧重思想与意识的培养，而安全培训的重点在于知识与技能的提高。
（二）培训方式和内容实用性不强
煤矿生产条件的复杂化、安全生产信息化对职工安全素质的要求越来越高。企业对安全培训的投入低师资力量不足，培训基础工作薄弱，对培训缺乏有效的监督和管理，使培训工作难以适应新形势下的安全生产需要。
（三）培训管理缺乏有效的监督和效果评估
部分企业和培训机构都存在有只为证照、任务而培训，使之存在培训质量管理上的漏洞，对此缺少全面的有效监督和效果评估。
（四）安全培训投入不足
说到培训教育，很多人认为这是安监部门又在找事做。没有树立安全培训教育观念，只顾眼前，不重视人的安全素质的提高，看不到安全培训的长远效益。再加上有的培训只流于形式，往往只发给教材，试卷，让其自行进行学习，难以保证效果。
三、如何有效提高安全教育培训工作
（一）改进培训模式，创新培训内容 1.改进培训模式，适应煤矿发展的需要
根据煤矿企业 的生产经营需要和安全状况，教育培训要采用多种形式，通过举办不同类型的培训班使煤矿员工职前培训、岗位培训、技术培训、外出培训等各种培训有效结合。
2.创新培训内容，增强培训的针对性和实用性
根据煤矿员工的岗位类别、文化水平、业务素质、年龄大小进行多层次、多学科、多渠道的员工岗位教育培训，不断地提高他们在岗的理论水平和业务素质，保证能够最大限度地实行“按需施教”和贯彻“干什么学什么，学以致用”的原则。把安全思想教育作为一项长期、艰苦、细致的工作来抓，使之制度化、规范化、系统化，持之以恒抓出成效。教育后产生的正面效应，就为安全生产管理打下了坚实的基础，这是最为实际的效应。
（二）完善培训机制，加强师资建设
要加大投入，加强煤矿安全技术培训机构和基地的建设，以及实验室和试验设备的建设，教师队伍建设和教材建设。严格按照国家煤矿安全监察局制定的培训大纲进行培训。本着培养和培训、专职与兼职相结合的原则，多渠道地解决员工教育培训的师资力量企业必须大力加强安全技术培训教师的建设，不断优化队伍的结构和提高队伍的素质。教师要提高理论水平、教学水平和科研水平，理论联系实际，认真研究企业对安全技术培训的实际需要和培训对象，根据企业对安全技术培训的需要和特种作业人员的具体情况进行教学。
（三）加强培训管理过程，确保教学质量
煤矿安全培训机构要与地方生产安全监督管理局和企业加强合作，保持经常的煤矿安全培训业务联系。树立大教育、大培训的观念，建立一种新的安全技术培训平台和关系。根据面向基层服务煤矿和企业的原则，按照企业的生产安全要求，培训企业需要的各类安全技术人才，紧紧围绕当前煤炭企业安全生产存在的问题，立足解决这些问题进行安全技术培训，着重提高煤炭企业各类安全人员的安全知识和技术素质。
培训评估是完整教育培训过程的重要环节，是检查培训效果工作的具体实施，是进一步改进培训方法，提高培训质量的主要手段，应该把它看得和培训其他过程一样重要。煤矿员工安全培训教育是确保煤矿安全生产的前提，是强化煤矿安全管理的基础工程，是启发、引导、和规范员工遵章守纪的关键，是煤矿科学技术管理转化为生产力的重要手段之一。只有把握好员工安全培训的特点，才能不断开创煤矿安全生产的新局面，促进矿井安全、持续、稳产、高效的发展。【参考文献】
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