大龄程序员的未来到底怎么样由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“程序员未来前景如何”。
大龄程序员的未来到底怎么样？
大龄程序员的界定
有人说，软件开发干不过30岁，也有人说干不过35岁，后来又有人说干不过40岁，更有人说干不过45岁......在《论语•为政》篇中，有这样一段至圣先师孔老夫子对人一生的发展阶段的精辟概括：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。里面提及的三十而立就是指人在三十岁之后，就应该在稳定在某一个职业上，有所建树。在现代社会，作为程序员在职业发展规划上需要悉知自身发展的几个大课题：逐渐稳定于一项工作，确立自己将来的保障，发现适当的晋升路线。
然而，在而立之期分为两个小的阶段：25~30岁，修正期和31~44岁，安定期。大龄程序员基本也是处在安定期的范畴内。这个阶段是人生最富有创造力的阶段，如果能稳定到一项工作上，一定可以有所成就，为将来打下保障。
程序员的技术人生节点
对于程序员来说，在技术人员的转折节点中，知识技术、技术能力和阅历、业务积累3个方面至关重要。它有什么特殊的表现和含义呢？当下，软件现在已经成为各行各业的基础服务，它具有非常特别的属性：软件本身形成了一种产业，它又和其他产业结合形成了交叉领域。纯粹的代码没有意义，解决现实问题是软件存在的最大意义。由此，大部分的软件产品是软件技术和行业需求结合的产物。
（一）知识和技术
可见，首先程序员需要掌握编程语言、应用框架、开发工具等这些具体的知识和技术。
不同的语言和技术，都有特定的应用场景，这种语言解决这种问题效率高，那种语言解决那种问题效率高。其次，面对互联网化和信息化的不断深入，现实的问题越来越复杂，老的知识和技术在解决新问题上已经拉低了办事效率。这种情况下，需要程序员不断学习掌握多种语言和技术，形成自己的而技术图谱和知识体系，确保不断有新的语言和技术问世。这种现状，也就使得程序员在31~44岁这样的阶段学习能力爆棚，焕发第二春的黄金阶段。如果这时你还在做程序员，对自己的学习模式一定有所了解了，加上之前的积累，学起新东西来很快，应该会不断收获举一反三触类旁通的愉快体验。
（二）技术能力与阅历
对程序员来讲，知识、技术是一方面，是容易习得的，是较浅的层面。那较深的层面，就是技术能力与阅历。它在很大程度上决定了一个程序员身上的技术价值。技术能力是在不断地运用知识、技书解决现实问题的过程中培养出来的。在这个过程中，有的人爱琢磨好总结能升华，技术能力提升就快，干一年可能能收获一般人两三年的技术经验；有的人可能会停留在写段代码写完了事儿这种层面，那可能干三年不如人家干一年。技术能力和阅历，随着程序员年龄和工作经验的增加，其重要性和价值将超越知识、技术本身。这是我们必须意识到的，这也是老江湖的价值所在。
（三）业务积累
由于大部分软件是技术和业务的结合，而且业务和行业紧密相关，你选择一个行业，选择一家企业，就会决定你能积累的产业、业务知识、经验。在一些软件行业中，开发技术只占20%，80%的都是业务层面的知识、流程，比如做电商网站和测绘软件绝对是天差地别。所以，程序员熟悉业务流程也是体现程序员的价值所在，它和技术阅历一样是经得起时间考验的。
大龄程序员常见的职能取向
一般来说，职能取向分为4种：管理者、专业技术者、自由职业者以及创业者。其中，管理者又分为职能管理者和全面管理者。CEO、总经理之类的角色属于全面管理者，开发经理、研发部门经理、项目经理、项目总监、HR经理等属于职能管理者。专业技术者指靠技术吃饭的人群，比如程序员、测试工程师，UI设计师、会计、律师等。这些人的一个共同点就是拥有独特手艺和技术，能用自身所掌握的技术为别人解决问题创造价值。程序员的职能取向，多数会落在专业技术者。每一个程序员都应该理清自己的职能取向，只有职能取向清晰了，谈将来才比较靠谱。
程序员的直接发展通路如下：初级工程师–>中级–>高级–>架构师（专家）–>技术总监–>CTO。或者，技术总监和CTO带一些管理职能，也可以从另外一条路上来。这条路就是程序员的管理之路：工程师–>项目组长–>项目经理–>项目总监–>技术总监–>CTO。除此之外，还有一些交叉发展的机会。比如开发转测试，开发转产品经理，开发转售前，开发转售后，开发转销售等。
程序员的人生里不只有软件和工作，还应当有其他的。生活是多元中心的，要有一些其它的兴趣爱好，能够滋养心灵，修复纯技术工作给心灵带来的磨损。
