如何当好团干部由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何当好一名团干部”。
一、要想做好团工作，首先要了解当前青工的思想动态。当前社会物欲横流，青工的思想观念呈多元化，并趋于复杂，总的来说主要有以下几个特点：第一，大部分青工对企业改革的参于热情高，在思想上渴望在改革中能实现自我价值，但稍遇挫折便灰心丧气。个别青工对企业今后的发展信心不足，认为个别领导管理水平低下，不能很好地管理工程。还有些青工认为自己的前途掌握在领导的手里，没有一定的“关系”，努力也没用，造成部分青工对待工作漫不经心、持无所谓态度，以致于无所作为；第二，青工思想敏锐活跃，主体意识强，但部分青工缺乏明确指导思想，判断是非优劣的标准不稳定，容易人云亦云；第三，新形势下青工比较讲求实际，关心国家经济发展，关心个体利益的实现，热衷于参加电大、自学、函授等学习，不重视政治理论学习，对共产主义信念淡薄，团员的团性意识差，政治意识淡薄，对社会责任心不强；第四，大部分青工对物质生活和文化生活要求越来越高，追求生活质量，在生活方式上追求时髦和享受，利益驱动思想越来越严重，奉献意识越来越差；第五，部分青工集体观念差，求富心强，企业待遇好了还好，一旦企业有了困难，立即跳槽，艰苦创业的作风不强。
二、做好团工作的基础是抓好青工的思想教育工作。
了解到以上几点，这就需要团干教育引导青工正确的人生观和价值观。青年人凡事追求好的是不错，但要结合实际、结合自身条件。目前，由于整个市场大环境不是很好，虽然火电项目开的很多，但市场的不规范致使我们企业面临严峻的挑战。做为团干部要团结和引导青工正视眼前的困难，要使青工认识到企业的困难是暂时的。加强对青工企业前景的教育，使他们关心企业发展改革大计，从心底关心支持改革、自觉参预改革，把青工的自身的发展和企业的发展紧密的结合起来。加大厂务公开力度，使青工对企业的各项工作了如指掌，增强青工当家作主的主人翁意识。加强对青工的思想教育，帮助其进一步修正世界观、人生观、价值观。使他们学会正确处理眼前利益与长远利益、个人利益与集体利益的关系。
三、搞好团工作要着眼于青工的利益，做扎实有效的思想政治工作。
现今70年代末，80年代出生的青年人基本上都是独生子女，思想上情感上比较脆弱，自尊心比较强，与群众相溶性不大好，处理问题比较偏激。我们应本着从实际出发的原则关心青工在生活上工作上所遇到的困难，在生活上帮助他们排忧解难，在工作上多爱护他们的积极性、创造性，给予支持和鼓励。对基础条件不好，竞争力不强的青工要积极地鼓励他们参加自学或接受团组织安排的“导师带徒”、“一帮一” 等活动，给他们创造学习条件，增强他们参于竞争的实力和信心。结合企业实际开展技术讲课、专业培训等，近几年我们一直在项目上推广计算机应用软件互帮互学活动，取得了很好的效果。
对青工的个人情感问题，接受教育，选择职业、成就事业及待遇报酬等方面的问题和困难，及时帮助他们解决或向上级领导提出建议，推动、改善或解决问题。要让青工感受到有困难找团组织，团组织是青工之家，这才能增强企业凝聚力和竞争力，增强青工的集体荣誉感。
四、要想做好团工作，就要经常深入青年中作调研，将他们的想法和建议及时反馈给领导，并强化“双推”工作的开展。
新形势下，青工思想政治工作要创新，团的工作也要跟上时代潮流，不能仅仅局限于“说”“教”“帮”。我们可通过企业报纸、广播、闭路电视、互联网等多种传媒进行宣传教育。也可结合企业实际，寻找热点、敏感话题，通过开展演讲、辩论会、座谈会、企业论坛、设立领导建议专线等形式，让青工畅所欲言对企业的经营管理、改革讲述自己的见解、建议，充分发挥青工的企业主人翁精神。
另外团组织要发挥好其在“双推”活动中重要作用，在选拔后备干部及推荐入党的时候，要对工作中涌现出的表现突出的青工优先向党组织或上级领导推荐，在推荐过程中实行“两优先、三倾斜”即：“青年文明号”主要负责人优先推荐，“青年岗位能手”优先推荐，“青年文明号”主要负
责人向有知识有文化的青工倾斜，向有一技之长的青工倾斜，向敢于尝识有所贡献的青工倾斜。
五、要紧密围绕生产经营管理，开展团工作。
新时期，团组织总搞一些娱乐性质的活动，不仅行政领导不支持，青工也不爱参加。团活动的开展要与施工生产经营管理相结合，组织团员青年搞一些QC小组，攻克一些技术性强一些的课题，例如建筑工程公司成立的“青年技术管理攻关小组”，就是由分公司各项目各专业的青年人员组成，定期开会，研究分公司经营管理中存在的漏洞，施工生产中薄弱环节，然后小组成员一起想办法，想对策进行解决处理，解决不了的找分公司领导提出建议要求解决。这一技术管理攻关小组的成立大大提高了广大青年参预、关注企业经营、生产、改革的热情，对分公司的施工生产经营都起到了很好的促进作用。结合分公司搞民用建筑的特点，本着服务于用户本着一切服务于用户的理念，团组织在分公司重点工程东门1＃楼项目部开展制作“房屋使用说明书”活动。活动中，团组织负责收集有关东门1＃楼的工程信息，将东门1＃楼的土建、安装、装饰工程中用户需要了解的部分进行了详细了解，并制作说明书，绘制包括电气、水暖图在内的室内平面图，加入了一些装修常识和注意事项，并将公司的企业精神及企业口号也加进去，制作成彩印小册子，交付用户。一方面受到甲方及用户普遍好评，另一方面对公司也进行了宣
传。团组织制作“民建房屋使用说明书”活动，树立了公司良好的企业形象。也增强了团员青年集体荣誉感
总之，搞好团工作抓好青年思想政治工作，必须加强团干队伍建设。俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，一个企业的青年群体的素质好坏，基本上能体现出这个企业团组织所发挥的作用如何。企业共青团工作是企业党组织的事业的重要组成部分，是企业党组织联系青年的桥梁和纽带，同时也是一项专业性业务性较强的工作。所以在团干部的任用上，企业党组织一定要把那些年龄轻、能力强、觉悟高、能为青年办事、热爱共青团工作、深受广大团员青年爱戴和信赖的优秀党员或团员选拔到团干的工作岗位上来。企业团组织也要利用各种方法想方设法给青年人才提供施展才华的机会。在开展传统劳动竞赛、“五小”活动，提高广大青工整体素质的同时，要重点培养有开发前途的，对青年骨干要定期充电。我们企业也要充分认识人才，尤其是青年人者在企业的技术进步和经济发展中起着决定性作用。这样，才能更好地促进企业整个青年团体的进步，更好地服务于企业，服务于社会。
