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社会治安综合治理管理规定
第一章领导责任制
第一条公司社会治安综合治理实行三级管理，公司党政领导为
第一责任人，分管综合治理工作的领导为第二责任人，项目部及主管
部门的主要领导为直接责任人。
第二条各级党政领导负责逐级签订责任书，并负责考核奖惩兑
现。
第三条公司设立综合治理委员会和综合治理办公室，各单位设
立综合治理组织机构。
第四条各单位领导应把综合治理工作列入议事日程，纳入年度
工作计划，定期研究安排布置，检查督促，及时解决实际问题。
第二章治安防范工作
第五条各单位根据公司制定的治安防范制度，结合实际情况制
定和落实治安防范责任制和消防安全责任制，生产区、办公区、生活
区配备警卫，库房和油库等易燃易爆场所要配备防火器材。
第六条各单位财务室和物资、大型机械停放场所等重要部位必
须符合安全防范要求，落实“三防（防火、防盗、防破坏）”措施。
经检查不符合安全防范要求或“三防”措施未落实，发现不安全隐患
和漏洞，则责令限期整改。
第七条各单位要经常进行安全防范检查，认真做好检查记录，对存在的治安隐患要立即整改。
第三章法制宣传教育工作
第八条加强职工法制宣传教育和社会公德教育，增强职工群众的法制观念。
第九条公司党群工作部、人力资源部、经理办、设备部、物资供应部等部门要根据各自的特点，加强对公司员工的政治思想教育和法制教育。
第十条社会治安综合治理宣传月、“6.26”禁毒宣传月、消防宣传周、交通安全宣传月、“12.4”法制宣传日等专项宣传，要以各种形式开展工作，并及时总结上报公司综治办。
第十一条各单位在使用外用工时，要按照流动人口管理规定对民工逐个审核、登记造册，做到底数清、情况明。加强管理，防止出现违法犯罪现象。
第四章考核办法
第十二条公司综治委每半年对各单位综治工作检查一次，年终进行考核，考核形式为实地检查和查看资料台帐。
第十三条考核内容为《社会治安综合治理目标管理量化考核表》。
第十四条考核标准：考核分数在95分以上的单位为公司年度社会治安综合治理先进单位；考核分数在85－95分的单位为达标单位；考核分数在85分以下的单位为不达标单位。
第十五条考核工作由公司社会治安综合治理办公室负责。
第五章奖励办法
第十六条奖励和惩处
（一）考核总评实得分数在95分以上的单位，由公司综治委授予“年度社会治安综合治理模范单位”的荣誉称号，并按照《新疆北新路桥建设股份有限公司社会治安综合治理责任书》的规定予以奖励。
（二）考核未达标的单位，对单位及单位第一责任人按照年度签订的责任书予以经济处罚。
（三）对隐瞒案件不上报、虚报的，视情节轻重给予扣分10－20分处罚；对骗取荣誉称号的，一经查实，撤销其单位荣誉称号，收回奖金，并予以年度一票否决，同时对该单位第一责任人按奖励的同等金额处罚；
（四）见义勇为奖励
1、维护本单位稳定，提供情报信息，及时处理不安定隐患和事故苗头，避免造成企业重大社会影响的，奖励100元；
2、抓获现行犯罪嫌疑人，扭送公安机关的，奖励150元；
3、为维护人民利益，挺身而出勇斗歹徒，荣获见义勇为奖的，奖励200元－500元。
第十七条实行一案一罚责任追究制
（一）生案件，造成直接经济损失在10000元以下的：
1、对该单位直接领导按直接经济损失的3％－10％予以处罚；
2、对发生案件负有直接责任的责任人按直接经济损失的5％－20％予以处罚；
3、因工作不负责任、失职等原因造成损失的，由当事人承担全部责任并全额赔偿，同时对当事人按直接经济损失的5％－10％予以处罚；
（二）发生案件，造成直接经济损失在10000元以上的：
1、对该单位直接领导按500元－1500元予以处罚；
2、对发生案件负有直接责任的责任人按500元－2000元处罚；
3、对发生案件的单位予以1500元－5000元的处罚。
第十八条有下列情形之一的，对该单位予以“一票否决”，取消该单位评选年度先进单位的资格：
1、连续发生刑事案件、治安案件或治安灾害事故，造成企业、人民生命财产重大损失的；
2、年内发生一起重大交通事故，死亡一人以上的；
3、年内发生一起重大安全生产事故，死亡一人以上的；
4、年内发生一起重大火灾事故，造成直接经济损失在10000元以上的；
5、年内发生一起刑事案件，造成本单位员工被追究刑事责任或造成直接经济损失在10000元以上的。
第十九条本规定由公司社会治安综合治理办公室负责解释。第二十条本规定自下发之日起执行。
