村干部能者有出路 在职有提高 离岗有保障 兑现有考核由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“提高村干部落实能力”。
村干部能者有出路 在职有提高 离岗有
保障 兑现有考核
市委书记刘曰知昨曰就如何解决村干部待遇问题开展专题调研。他强调，各级党委政府要充分认识新形势下村干部在推动梅州科学发展、构建和谐社会中的重要地位和作用，要在有利于农村经济发展、村民素质提高的前提下，积极探索解决村干部待遇问题的办法措施，真正让“村官”能者有出路，在职有提高，离岗有保障，兑现有考核，充分发挥积极性和创造性，为建设富裕和谐秀美的新梅州作出更大贡献。
昨曰上午，刘曰知和随行的市委常委、组织部长翁永卫等来到平远县大柘镇超竹村村委会召开专题座谈会。省社保局驻超竹村工作组有关同志，平远县超竹村、岭下村、官仁村村支书，来自各县（市、区）的8名镇党委书记，已实施或正在制订村（社区）干部激励保障机制的梅县、蕉岭、平远县委组织部负责同志，以及市劳动和社会保障局、市人事局主要负责人等20多位同志，紧紧围绕当前村干部的队伍建设、待遇改善和机制建立等问题，谈体会，摆情况，提建议。刘曰知认真听取发言，不时插话提问，会场气氛热烈。
刘曰知指出，近年来，市委市政府一直高度重视村干部队伍建设，采取各种措施，逐步提高村干部待遇。特别是梅县、蕉岭、平远等地，分别对村“两委”干部的激励保障机制、养老保险、福利基金等方面进行了有益的探索。目前，全市“两委”干部的月报酬已经由2002年的200元左右，增加到现在的300元左右。但是，受我市财力薄弱、村集体收入少以及一些体制上的限制和村干部自身条件的制约，目前，村干部待遇总体上仍然不高，报酬偏低，出路不畅，后顾有忧。
刘曰知强调，村干部处在理顺党群干群关系、村民与政府、村民与乡贤关系的关键环节上，是村集体经济发展的“带头人”，是农村最基层的法律政策“执行者”，是村民利益的“维护者”，地位重要，作用重大。村干部待遇问题如不妥善解决，队伍难稳定，素质难提高，作用难发挥。各级党委、政府要提高认识，综合施策，加快建立行之有效的激励保障机制，切
实解决好村干部的待遇问题，充分调动和发挥村干部的积极性和创造性，让村干部在推进新农村建设、发展现代农业、化解矛盾纠纷、加强农村党建等方面更好地发挥应有的作用。刘曰知强调，解决村干部待遇问题要坚持五个原则。一要调动村官特别是村支书、村委会主任的积极性。要让村“两委”干部感到有甜头、有奔头、有盼头，打造一支更加坚强有力的基层干部队伍，更好地发挥基层组织的战斗堡垒作用和村干部的先锋模范作用。二是不与现行法律法规冲突。要在现行法律法规许可范围内，积极探索建立村“两委”干部的激励保障机制。三要逐步提高、逐步解决。要尽力而为、量力而行，制订详细方案，分层次、分步骤进行。四要以现任村支书、村委会主任为重点，兼顾全体村干部。五要以省、市、县三级财政为主，积极争取省的支持。
刘曰知强调，建立村“两委”干部激励保障机制，要做到“四个有”：一是能者有出路。积极探索优秀村干部考录乡镇公务员事业干部和选任镇领导干部的有效途径，把业绩突出、德才兼备、群众认可、符合相关条件的村干部，按规定程序选拔任用。二是在职有提高。要建立以财政为主的村干部报酬机制，随着经济发展和财力增强，逐步提高待遇报酬。三是离岗有保障。探索把村干部纳入养老保险范畴的方案，使达到离岗年限的村干部老有所养，切实解决村干部的后顾之忧。各地要继续探索，市一级要在9月底前拿出初步方案，年底出台相关政策措施，明年开始实施。四是兑现有考核。要有一套严格的绩效考核制度，定期考核村干部。只有通过了考核，做到群众满意、党委政府满意的村干部，才能兑现“能者有出路、在职有提高、离岗有保障”，真正让作出贡献的村干部得到应有的待遇
