前进镇驻村干部管理办法11由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“xx镇驻村干部管理办法”。
前进镇2011年驻村绩效考核办法
为加强驻村干部管理，进一步提高工作效率，确保各项工作任务保质保量完成。经镇党委、政府研究，决定制定本考核管理办法。
一、属地管理，一岗双责
按照“一岗双责”、“属地化考核”的原则，驻村干部要认真及时会同各村（社区）完成党委、政府部署的各项工作，排查本村（社区）辖区内的安全生产隐患和信访维稳不稳定因素，及时消除各类隐患，解决各种矛盾纠纷，确保“小事不出组，中事不出村，大事不出镇”。若因对问题不过问或解决不及时而导致安全事故、群体性上访或越级上访等事件发生，将从严追究相关责任人的责任，对未按要求完成党委、政府安排工作的村（社区）追究驻村干部相应责任。
二、深入群众，主动服务。
（一）进一步深化下访群众，建民情台账活动
驻村干部每周下村走访不低于3天，一年内走遍全村（社
区）每一户群众，掌握每一位群众的第一手资料，及时为群众解答问题和解决困难，并详细做好记录，完善“民情台账”。党政办将于每季度末对驻村干部走访群众，建“民情台帐”工作进行评比，由党委会评议后，对于优秀奖按一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元进行奖励；对于未按要求完成任务的驻村干部将扣除当月绩效工资。
（二）进一步激发干部干事创业激情
紧紧围绕镇党委、政府安排的工作主动思考，创新工作方式，为群众办好事、办实事，对上负责与对下负责结合起来。面对农村经济社会发展新形势、新问题，积极思考新措施、探
索新办法，每月将驻村小结上报党委、政府，总结工作中问题，提出合理化建议，对驻村工作业绩突出，工作建议富有创新的驻村干部，党委、政府将适当予以奖励。
（三）建立健全周工作汇报制度
驻村干部要全面了解本村（社区）各项工作进展，以及下一阶段任务要求，在每周一例会上汇报本村（社区）上周工作开展情况和本周将实施的工作，确保做到不弄虚作假，真实汇报。驻村干部参加村两委会、议事会每周不低于一次，并做好相关工作记录。
三、严格考核，务求实效。
驻村干部工作由党政办组织镇党政班子全体成员、村组干部、议事会代表或群众代表等每季度进行一次民主评议。评议结果满意率低于80%的，扣除一个月下村绩效补贴，并作出整改承诺。
四、奖惩逗硬，强化问责。
驻村干部每月为300元绩效考核工资，每季度兑现一次。在工作上得到上级表彰、通报表扬、有突出创新、经党委会认可的优秀干部，再单独给予相应奖励；因工作不力，受到上级通报批评或对该村及全镇工作造成重大影响的，除扣除绩效工资外，并从严追究相关责任人责任。
中共前进镇委员会
前进镇人民政府
二〇一一年三月十六日
