共青城大力实施“三项工程”推进农村基层组织建设和经济社会同步协调发展由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“农村基层组织建设”。
共青城市大力实施“三项工程”推进农村基层组织
建设和经济社会同步协调发展
近年来，共青城市按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持把推进基层组织建设同促进经济发展结合起来，大力实施“三项工程”，不断提高农村基层组织建设的整体水平，实现了农村基层组织建设与农村经济社会发展的同步协调发展。
一、大力实施“换脑”工程，着力提高农村党员干部的综合素质。按照实际、实用、实效的原则，采取分级负责、分层培训的方法，每年突出一个主题，强化对农村党员、干部的教育培训，努力造就了一支“想干事、能干事、干成事”的农村基层干部队伍。如，2010年，在全市农村党员干部中深入广泛地开展了十七届五中全会精神的教育和培训，共举办各级各类培训班15期，培训农村党员、干部1万多人次；结合创先争优活动，围绕大力弘扬以“坚忍不拔、艰苦奋斗、崇尚科学、开拓奋进”为核心价值观的共青精神这一主题，对农村党员、干部进行了普遍轮训。
二、大力实施“关怀”工程，着力解决农村党员干部后顾之忧。专门下发了《关于建立村干部保障激励机制的意见》和《共青城村级干部保障激励机制实施细则》，为提高村干部的各项待遇建立了长效机制。扩大享受对象范围广，不仅仅只是村支书和主任能享受到各种待遇，而是全职定员村干部人人有份。同时，还规定街道社区经过选举产生未享受财政供养的干 1
部和镇居委会、镇属农业分场干部纳入职数管理后，其保障激励机制也将参照执行。动态管理工作报酬，由基本报酬、业绩考核奖励、村集体经济超收奖励三块构成。基本报酬，建立正常增长机制，每年都根据上年全省农村劳动力平均收入水平来调整；业绩考核奖励，由各镇根据年终村干部考核结果一次性发放；村集体经济超收奖励，对村集体经济年纯收入在1万元以上的村，每年从新增部分提取一定比例奖励给村干部，主要是用来鼓励发展村级集体经济。提高政治待遇。一方面积极推荐优秀村级干部考录乡镇公务员，推荐提名政治素质好、参政议政能力强的优秀村级干部为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，为他们提供参政议政、发挥作用的舞台；另一方面创新用人机制，对任期内所在单位或个人获得省部级以上综合性表彰、连续3年或累计5年以上获得市厅级综合性表彰、连续5年或累计7年获得市综合性表彰之一的，思想政治素质好，致富带富能力强，协调能力强，且业绩突出、群众公认，连续担任10年以上的优秀村党组织书记，经过严格考核可以选拔为镇副科级干部领导或转为镇事业编制人员。形成长效机制。全面实行在职定员村干部养老保险制度。2010年7月1日以后在职在岗符合参保条件的定员村干部原则上都要参加村干部社会养老保险，还作出一项奖励规定，对获得相当级别集体或个人荣誉的村干部当年个人缴纳的养老费或需要补缴养老费的其个人承担部分由市财政承担。同时，建立离任、失地村干部补助和“三老”补贴制度。对由于年龄条件等原因不能参加社会养老保险或符合条件但个人不愿意参加社会养老保险的正常离
任定员村干部及符合规定的未参加社会养老保险的正常离任失地村干部，给予一定金额的补助；对农村老村干部、老党员、老劳模每年给予一定的生活补贴。此外，建立特困党员帮扶基金。由市财政补贴10万元和采取其他形式筹集5万元，使每年的特困党员帮扶金不少于15万元。
三、大力实施“四无”工程，着力提升农村基层组织建设整体水平。2009年以来，在全市开展了“后进村集中整顿”活动，提出了要在全市农村中实现无班子瘫痪村、无发展党员空白村、无阵地建设薄弱村、无干部补贴拖欠村的“四无”目标。通过整顿，有效地加强了后进村党组织建设，进一步加强了村级组织活动场所建设，培养了一批低年龄、高学历的农村党员，使农村党员队伍的年龄、知识结构得到有效改善。(共青城市委组织部张石松供稿)
