公共卫生工作个人绩效管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“卫生保健工作管理办法”。
***镇公共卫生服务项目责任人绩效奖励办法
为切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，实施国家确定的基本公共卫生服务项目，对全镇居民健康问题实施干预措施，减少主要健康危害因素，有效预防和控制主要传染病和慢性病，保障全镇居民获得最基本、最有效的公共卫生服务。使城乡居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务的要求，经院委会研究决定,制定《***镇公共卫生服务项目责任人绩效奖励办法》。
一、工作任务及分工
2012年基本公共卫生服务项目内容包括：建立居民健康档案，健康教育、预防接种、儿童保健、妇女保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神病患者管理、传染病和突发公共卫生事件报告与处理、卫生监督协管、项目组织管理、效果评估等。具体项目内容分工如下：
1、项目组织管理（占10%），责任人：***（卫生院长）、***（防保所长）
2、资金管理（占5%）,责任人：***（主办会计）
3、建立居民健康档案（占10%）、老年人保健（占10%），卫生监督协管占（5%），责任人：***（防保所长）
4、健康教育（10%）、计划免疫和传染病管理（10%），责任人：***（防保医生）
5、慢性病管理（占15%），重性精神病管理（占5%），责任人：***（防保医生）
6、儿童保健（占10%），责任人：***（儿保医生）
7、妇女保健（占10%），责任人：***（妇保医生）卫生院人员全员参与，分片包干，细化责任，进村入户，使公共卫生服务项目工作落到实处。为了使公共卫生服务项目各项工作做到真实有效，院内成立督察组，采取多种形式如现场检查、走访调查、电话抽查等方式，对下村服务人员进行督导检查，工作不实者工作量不参与绩效考核，杜绝弄虚作假。
二、工作责任
实行绩效与工作责任挂钩，以上人员，各自负责分管项目内容，负责对院内医生、村服务站承担的工作量进行核实、督导、检查。卫生院从每批到位的项目经费中提取10%作为项目承担责任人绩效奖励工资，设立团体奖与单项奖。整体项目在每次县卫生局组织的检查考核中，名次在前五位者(第1-5名次)，根据各自承担项目考核分数所占百分比给予全额发放，考核达到前十位者(第6-10名次)90%发放；达到前十二位者(第11-12名次)，80%发放；低于前十二位(13-14名次)者30%发放，五位以下(15-20名次)者不予发放。单项工作达到以上名次的，仍按照以上比例发放到个人，每半年结算一次。在省、市单项工作检查考核中受表彰的，年终额外增加单项个人奖2000元。
***镇卫生院
二〇一二年二月十三日
