五险一金科普_五险一金操作

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五险一金科普

【五险一金】：养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。

1、缴纳方式：

交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

2、举例：如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：2500*2%=50元，单位2500*8%=200元；

养老保险：2500*8%=200元，单位2500*12%=300元；

失业保险：2500*1%=25元，单位2500*2%=50元；

工伤保险：个人无，单位1500*1%=15元

生育保险：个人无，单位1500*1%=15元。

因此个人总计为：275元，单位总计为：580元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.3、如何受益？跳槽后前期的还有用么？

对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。

跳槽后前期所交的依旧有用，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。

4、个人能否缴纳五险一金？

个人是不能交五险一金的，那是单位交，个人可以交社保，只能办理养老和医疗保险两种，而且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳，目前还不支持跨地区缴纳，未来是有可能实现跨地区的。另外，缴纳费用多少也是根据当地的前一年的社会平均工资进行计算的，每一年不一样，而且有最高和最低档