大学生村官实际问题之我见由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生村官谈四风问题”。
大学生村官实际问题之我见
自2008年起，重庆启动“三万计划”，其中将会选派万名大学生村官支援新农村建设。近两年，已有5000名选派生入驻农村，在为农村干部注入新鲜血液，带来新发展的同时，也涌现出不少的问题。
首先是村官自身缺乏归属感。应该说，重庆的村官政策在全国是首屈一指的——两年服务期满，经考核合格后可直接录用为公务员，不用再经过惨烈的公招考试。正因如此，重庆村官考试的竞争之热直逼公招，当然这是有利于发展日新月异的重庆招揽高素质人才的。但是，经过层层选拔之后的村官，来到农村这片广袤的天地却很难找到归属感，其原因是多方面的。其一，许多来自城市的大学生对于农村的生活只曾耳闻，未有目睹，更谈不上亲身体会，即便是部分农村的毕业生也很难即刻融入阔别几年的家乡。陌生的环境和习俗让刚刚走出校园的大学生村官无所适从，工作往往也会事倍功半。其二，重庆优越的村官政策吸引了全国各地的大学生报考，最后离乡背井工作的不在少数。而“一村一官”和“三在村”的政策使得大学生村官只能分散居住，面对生活习惯的巨大差异以及缺少同龄人相伴的生活，“归属感”似乎就成了望成莫及的东西。
第二，村官定位不明，缺乏安全感。村官非官亦无实权却冠以“官”的头衔，让村干部、村民甚至是村官自己都很难对自己有一个准确的定位。很多的大学生村官只能处理本村的文字材料，而无法接触到实际的事务，也是因为这个原因。其次，村官是跟公务员一样经过层层筛选才能进入工作岗位的，但是无法获得同公务员相同的编制和待遇，仍然要为着自己两年之后何去何从而忧心忡忡。虽然，第一批村官的如期转正，给大家吃了一颗定心丸，但是多变的政策却又不得不引起部分人的担忧。由于心里状态的失衡，导致工作难以尽心的情况不在少数 综上所诉，选派大学生村官实际工作中出现的各种问题，既有外来的原因，也有自身的缺陷。如何正确引导村官工作，真正使他们成为农村发展的生力军，是一个值得深入探讨的问题。
