基层呼吁调整大学生村官政策由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生村官最新政策”。
基层呼吁调整大学生村官政策
基层认为：一是大学生“村官”多数专业不涉农，与农村急需专业相脱节。与基层急需的农林、畜牧、栽培、兽医专业大相径庭。专业知识匮乏，造成了大学生村官们处理农村事务的能力相对有限。二是大学生“村官”创业难，难以成为农业产业化带头人。发展特色农业，也面临技术和资金的制约，难以做大做强。三是针对大学生“村官”的优惠政策不是鼓励“留”而是鼓励“走”。对选聘到村里当村官的大学生制订了一些诸如考公务员考研加分等优惠政策，这不利于稳定大学生“村官”队伍。四是职务不明确，难以与宗族势力相抗衡。大学生“村官”大多在村里担任助理，没有明确的分工、工作任务、工作计划，更多的是自己在摸索，工作很琐碎。特别是在他乡担任“村官”，无亲无友，在一些宗族势力较强的村里，难以独挡一面。因此，基层建议：一是严格制定大学生“村官”的选拔标准，设置相应的专业门槛。新农村建设急需农林、畜牧、栽培、兽医、旅游等专业的人才，突出“农”字，使之更好地为农村服务，做到人尽其才。二是为发展特色农业的大学生提供贷款和扶持资金，解决发展所需的基础设施建设费用的问题，加大培训指导，促进村官专业化，重点培训农村组织和管理能力、项目管理和申请、实用技术、法律知识、经济与产业、农村工作方法等方面知识，提高创业能力和管理水平。三是按照一定比例将优秀大学生“村官”纳入公务员队伍，解决“有奔头”问题。当前，基层优秀人才紧缺，如果将愿意扎根基层的大学生村官纳入公务员序列管理，则可以培养一支新型的农村干部队伍。也可定向单列编制，对优秀大学生“村官”实行跟踪培养、动态管理。四是发挥大学生“村官”和下派干部的拳头效应，改变村级治理模式。一些难点村管理滞后，大多受宗族势力影响，在村组织中补充新鲜血液，与宗族势力抗衡。对一些难点村，要同时选派下派干部和至少两名大学生“村官”，这样，大学生“村官”可以在下派干部的指导下锻炼提高，两者组合也可以有效抗衡宗族势力对村级事务的干扰，形成有效管理。
