员工录用出问题如何解决由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工如何解决生产问题”。
1、发OFFER前，要详尽了解员工的所有信息
对于员工所有信息的详尽了解应当在招聘环节进行，到单位最终发录用通知书，这个员工应当是已经通过了企业的所有考查，这样才能最大限度地控制用人风险。
（姓名、身份证号码、身份证地址、家庭住址、家庭成员的工作信息&联系方式、紧急联系方式、应届毕业生导师的联系方式）
2、先体检，再OFFER
建议单位在设置体检程序时，将其作为招聘考核的流程之一，即应聘人员在通过前几道应聘面试后，单位继续筛选出小范围的人员，要求其进行体检，并同时告知体检是此次招聘工作的最后一个环节，单位会在体检结果出来后，综合考虑其整体素质、技能及表现，最后择优录用。
单位在设定体检项目时，主要还是应当依据应聘岗位对身体的要求。例如一些劳动力密集的岗位，对工作人员的疲劳承受度就要求比较高，那么像患高血压、心脏病等的人员，肯定是不适合的，所以单位就要在体检内容中加入这些项目。对于一些与工作任务无关的体检项目，单位就应当尽量避免，把就业歧视问题的法律风险降到最低。
（对于相对不符合单位要求的求职者，可以以“择优录用”的理由而不是“体检不合格”的理由在招聘环节中淘汰掉。这样可以减少很多法律风险。）
3、慎重发OFFER
劳动合同是用人单位和劳动者确定双方劳动关系的主体文本，但并不意味着唯有劳动合同才能证明双方的劳动关系或者其他法律关系。
录用通知书被认为是《合同法》中的一种要约行为。按照《合同法》规定，要约到达受要约人时生效，具有法律效力，用人单位在发放录取通知书后又反悔的，至少需要承担缔约过失责任，赔偿因此给劳动者造成的经济损失。在应聘者对录用通知书做出承诺的情况下，用人单位与应聘者之间则形成了一个完整的民事合同关系，用人单位此时反悔，则构成违约，要承担民法上的违约责任。
4、如何写OFFER
OFFER主要传达三个意思：（1）用人单位同意录用该候选人；（2）用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件，包括工作岗位、工作内容、薪资福利待遇等；（3）通知该候选人报到时间及报到时应带齐的相关资料、证件等。撰写OFFER时应注意以上内容的全面性及用词用语的准确性。
考虑到OFFER具备要约的法律效力，还可以在OFFER中设计OFFER的失效条件，如“报到时不能提供身份证和退工单的，本OFFER自动失效”等；也可以设计OFFER的回执让候选人签收表示同意与否的意见等。
范本一：
工作邀请函：
您好！
非常感谢您应聘本单位。现在很荣幸地通知您，本单位有意向与您建立劳动合同关系，有意向为您提供如下岗位及薪资福利待遇：，希望您在接到本通知后五日内带齐如下材料到本单位人力资源部商谈具体事宜。
„„
单位地址：邮编：
联系电话：联系人:
×××单位人力资源部
年月日
范本二：
录用通知书
：
您好！
非常感谢您应聘本单位，现在很荣幸地通知您已经被本单位录用，录用岗位：，本单位希望您接到通知后三日内到体检（体检不合格，将不予录用），若逾期您未去体检，将视做您自动放弃本单位的录用，后果自负。
体检医院：
医院地址：
医院电话：
交通：
所带证件：身份证原件和本体检通知单
注意事项：请空腹参加体检，体检时间每周一至周六上午7：30—11：00如若您体检合格，请您于年月日上午8：30到我单位报到，并请带好下列各类证件。具体如下：1 录用通知；2 身份证（原件及复印件）、学历证明（正本原件及复印件）；3 一寸近期彩照5张；4 退工单（或离职证明）；5 劳动手册(本市户籍需要)；6 体检报告；7 其他相关证件（原件及复印件）。单位地址：
单位电话：
联系人：
交通：
×××单位人力资源部
年月日
范本三：
员工试用通知书
：
感谢您来（以下简称单位）应聘！经单位领导及单位有关部门认真考虑和慎重研究，单位决定：同意录用您来我单位工作（试用）。
一、工作内容与用工形式说明工作范围与标准：客户服务。用工形式：单位实行合同制管理，首次合同期限为，您应聘的岗位须试用个月；试用期满，经考核合格者单位即予以正式聘任。有关您的工作条件、个人报酬及待遇等问题，请与单位人力资源部联系。
二、报到材料单位《员工试用通知书》最高学历、资格证书及身份证原件劳动手册、退工单、社保转移单四张一寸免冠彩色照片区级以上医院体检合格证明离职证明（离职调查函）其他
请您携带上述单位要求提供齐全的证照、材料，前来与单位订立劳动合同。
三、工作保留
我们将为您把此工作保留至年月日，如您不能提供完整的报到材料，我们将视为您自动放弃此份工作。
如有其他问题，请于月日前告知本单位。
四、联系方式
单位地址：邮编：
联系电话：联系人:
×××单位人力资源部
年月日
4、OFFER与劳动合同不一致，以哪个为准？
一般情况下，先发OFFER，后签劳动合同。这种情况下，劳动合同的内容与OFFER不一致的，通常理解为后面的劳动合同修改了前面OFFER的内容，以劳动合同为准。
按《劳动合同法》规定，针对2008年1月1日以后的工作年限，劳动合同到期，单位不与员工续签的，单位须赔偿员工经济补偿金。
按照《劳动合同法》的新规定，只有两种情况下才能够约定违约金，即“培训服务期”和“竞业限制”。
