谢河镇学区教师年度考核细则(小学)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“小学教师考核细则”。
谢河镇武家寨小学教师年度考核细则
为了进一步引入竞争激励机制，充分调动教师的工作积极性，根据《谢河镇学区教师年度考核实施方案》特制定本细则。
一、指导思想
全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师素质为核心，以促进教师绩效为导向，构建符合教育教学规律和教师职业特点的教师考核制度，为考核结果更好地体现教师的实绩和贡献，更好地发挥激励功能提供制度保障。
二、基本原则
1.以人为本，遵循教育规律。2.以德为先，注重工作实绩。3.激励先进，促进职业发展。4.客观公正，力求简便易行。
三、教师考核内容
教师绩效主要考核教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，具体包括职业道德、职业能力、工作表现和工作成效等方面。
四、教师考核办法
（一）思想政治表现评分（200分）1.考核内容。
（1）政治表现。热爱祖国，拥护中国共产党的领导，努力学习马克思主义和党的路线、方针政策，积极实践“三个代表”重要思想，遵纪守法，⑷体罚学生或变相体罚学生，侮辱、谩骂学生家长造成恶劣影响受到教育行政部门批评者。
⑸不接受学校工作安排，经何等思想工作仍拒不接受者。
⑹挑拨事非、传播闲话致使教职工之间发生冲突造成恶劣影响的所有当事者。
⑺未经学校同意擅自让学生插班或不让学生进教室上课造成不良影响受到查处者。
⑻擅自办班补课、乱收费造成不良影响受到查处者。⑼参加封建迷信绩效动和违反两禁规定受到查处者。②有下列现象之一者，可酌情扣分。
⑴有政治性错误言论造成局部影响者扣10分。
⑵有体罚、变相体罚学生或侮辱学生及家长，经调查情况属实者扣10分。
⑶在学生中乱收费、乱要物品，情节轻微并已清退者扣10分。⑷与同事发生争吵，用污言秽语侮辱人格影响团结者扣10分。⑸传播闲话、挑拨领导及同事间团结者扣10分。⑹饮酒过量、妨碍工作者扣10分。⑺不安心本职工作扣0-10分。
⑻强调个人理由，不积极接受分配工作扣0-10分。⑼与班主任配合不好或不参加家长会或家访扣0-10分。
⑽学校要求完成的各项任务，不按时、按质、按量完成扣0-10分。
（二）工作基本项评分（1500分）
请假在两个小时以内每次扣1分，两小时以上按半天记。凡迟到、早退在两小时以内，每次扣2分，两小时以上按旷职半天记。
（3）在学校组织的政治、业务学习和其它活动中，请假不参加者每次扣2分，无故不参加者每次扣5分。
（4）升、降旗仪式、集队放学、学生做操不参加者每次扣1分（当天请假者除外）
（5）旷职1小时扣5分，旷职半天扣30分，旷职1天扣50分，旷职2天以上者，考勤不得分。
（6）每学期请假超出8天，考勤不得分。
说明：考勤工作由教导处记载，每周统计并公布一次。3.班主任工作（满分100分）
（1）上交班主任业务材料，参加班主任会及全校性集会活动考核（10分）；不及时上交班主任业务材料（如计划、总结、论文等）每次扣1分；无故缺席班主任会或全校性集会每次扣1分；扣完为止。
（2）安全纪律教育考核（20分）
班主任应经常开展安全纪律教育，若该班学生出现重大安全责任事故，导致伤亡情况发生，一票否决，扣20分，且不参加文明示范班级及先进班级评比。若班级出现违纪现象（如迟到、早退等）每人每次扣1分；出现重大违纪（如打架等）每人每次扣2分；扣完为止。
（3）出勤考核（20分）
由学校值班人员每天对班主任早操、课间操考勤，由教导处统计。出勤率在90%以上的该项考核为20分；80%—90%该项考核为15分；70%—80%
（1）保质保量做好以下几方面工作者，德育工作得满分。①坚持以课堂为主渠道，将德育有机融入教学之中。②注重培养学生良好的学习、行为习惯。③注重学生心理健康健康教育。
④组织内容健康的各类活动，陶冶学生情趣。⑤帮助学习困难学生的措施落实到位、有效。（2）有下列情况者，酌情扣分。
①一学期中没有组织学生参加德育活动者扣30分。②不按照学校心理健康教育工作计划开展工作者扣30分。
③不注重学生养成教育，班级学生（或所授学科学生）行为、卫生习惯差，违犯学校纪律多者扣10-50分。
4.教学常规（200分）
（1）教学计划按时制定2分，按时完成3分。（2）备课：
①不按时签阅教案者扣5分。②不超课时备课者扣5分。
③不备课或不带教案上课者扣20分。
④教案中有关环节不完整者在10分以内酌情扣分，出现知识性错误，一次扣20分。
（3）上课： ①不候课者扣2分。
②上课迟到、早退、离开教室五分钟以内者扣5分，五分钟以上者扣
③积极参加校本培训。
（2）有下列情况者，酌情扣分。①无参加培训的过程记录和总结扣30分。
②参加培训，未完成规定的学分，考核考试不合格者扣50-100分。③不按时参加校本培训，无校本培训记录、笔记者扣10-50分。6.工作成效（500分）
工作成效评分标准，以学校、学区、上级组织的考试为依据，突出育人效果，强调教学研究效果。
（1）语数英平均分[200分]：每高学区年级平均分一分加5分，每低年级平均分一分减10分。
（2）音、体、美、信息技术、科学、品德[100分]：以考核组参照平均质量分为评分依据评分，对学生和家长反响较强烈、学生评教差的扣10-80分。
（3）育人效果[100分]：
①保质保量做好以下几方面工作者，育人效果得满分。A.学生身心健康发展，操行评定良好。B.班风学风优良，班级学生有获奖。C.学生热爱并积极参与班级活动。D.学习困难学生有较大进步。E.无安全责任事故发生。②有下列情况者，酌情扣分。
A.对后进生的帮扶不到位，措施不得力、效果不明显者扣20-50分。
（三）工作加分项评分 1.扣分项：
（1）凡学校布置的工作完不成者每次扣10分，不按规定日期完成者，迟一天扣3分。
（2）政治、业务学习笔记，听课笔记均按学校统一次数为准，每少一次扣3分。
（3）每流失一名学生（有起直接原因的除外），班主任扣10分，其它课任教师扣5分。
2.加分项：
（1）本年度被评为先进或获得表彰奖的同志，学校级加10分，学区、镇政府级加20分，教育局级加30分，教育局级以上加50分。
（2）学生获奖、班级获奖后指导教师或班主任加分，校级一、二、三等奖分别加5、3、2分，学区级一、三、三等奖分别加10、8、5分，局级一、二、三等奖分别加15、10、8分，区级加20分，市级加30分，省级加50分。
（3）学生巩固率达到100%的班级，班主任加10分，课任教师加5分。（4）教师承担公开教学任务，教研组级加3分，学校级加5分，学区加8分，学区以上级加10分。
（5）有重大发明或者是有重大贡献的同志，经校长提名，校委会讨论通过后可酌情加分。
（四）民主测评评分（200分）
教师之间进行德、能、勤、绩、廉等方面的民主测评，计算出最终得分。
