关于张家口市左卫镇新农村人才需求的研究由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“张家口市城管执法局”。
**大学**学院“思想政治理论课“社会调研论文
关于张家口市左卫镇新农村人才需求的研究
班级：---------姓名：--------学号：------------
我国历来是农业大国。农业也就是必不可少的一个产业。农村是支撑农业发展的主要力量。因此,农村的发展对于我国农业的重要性来说不言而喻。但是由于种种原因使农村发展相对于城市来说一直比较落后,近年来我们党为解决农村发展的问题,提出了建设社会主义新农村的重大决策,农村发展迎来了前所未有良好的政策环境。因此，建立一批有素质，有文化的新农村人才就必须了，这对于建设社会主义新农村来说具有基础性和决定性的作用。到底左卫镇需求什么样的人才呢？带着这些问题在8月1日到13日期间对左卫镇新农村建设人才需求展开了深入研究。
一、社会调研过程简述
1.调研的目的、意义、取样方式及具体样本
在社会主义新农村建设过程中,不仅仅需要政府的政策倾斜。政策只是外部因素,事物的发展究其根源是要依靠其内因的变化。这个内因就是人才的需求，人才的储备。由于过去我国对农村人才的培养形式过于单一,导致农村缺乏大量的销售人才,经营管理人才,法律人才和复合型人才。成这些问题的原因不是单一某一方面,因而解决这些问题需要从多方面考虑问题,从农村内部来说农村应该通过自身内部培养人才挖掘现有的人力资源,农村人才匮乏的现状需要国家从政策上给予大力支持,例如引导大学生走向农村,同时还需要高校定期开展人才培训,提高农村的人才水平。
农业人才的规模水平、素质高低决定着农业的发展水平、农村的经济状况、农民的富裕程度。特别是在建设社会主义新农村、发展现代农业的关键时期,农业科技人才更是发挥着举足轻重的作用。
在这次调研中我走访了老一辈的农民，向他们积极了解了这几年农村建设的变化并且他们讲述了如今的农村需要什么样的人才等等。还走访了现今在新工厂里工作的一些工人，他们谈到新农村建设人才是关键。访问新到的大学生村干部，提到人才，他们滔滔不绝。同时他们带我到周边的农田，工厂等地详细了解情况，深深感受到建设一个新农村人才是举足轻重的，必不可少的！
2.调研过程
此次调研为期两周，8月1日到3日为准备工作，内容包括上网搜集资料、借阅报刊、确定访问对象、准备访谈内容、了解当地农业，工业发展状况等。8月4日到12日，对访谈对象分情况采用电话或亲自拜访的方式。8月13日到14日，整理资料，统计数据，分析现象并完成论文。
3.调研所获资料
（1）访谈记录资料
此次调研对不同阶段的人进行了访谈。，从中选取了个别代表性的访谈记录，或将其整合。整理如下：
老一辈的农民说：“在那七八十年代，左卫镇的居民大部分每家种玉米，但那时候天干，再加上品种不好，每年到年根底的钱儿也没几个，但是没办法别的大伙儿都干不了，也没啥技术。但近几年不一样了，好多家的孩子上大学了，个个都有文化，有出息了，回来开厂子，送技术的都有，还有的在村里当了干部，了不得啊！短短几年吧，咱这个村就变样了，好多人去种菜了，而且还不错，有村里的大学生帮助年年能卖个好价钱。”
一位工厂离得工人说道：“自从在厂子里上了班，家里生活条件也宽裕了。”但谈到技术问题，他们不是十分开心，毕竟他们基本上没有什么技术，大多靠苦力。一位工人说：“厂子虽然建起来了，但是厂子里的懂技术的没几个人，大部分人都文盲，村里需要人才啊，需要大学生回来好好建设自己的家乡，要不我们什么时候跟上新农村的脚步。”从工人的话语中我体会到左卫的人才稀缺，这样一个大厂子，有的仅仅是几个懂技术的，像好多方面的人才都没有，比如大量的销售人才,经营管理人才,法律人才和复合型人才等。这不仅仅是一个厂子所缺少的，同时是建设一个新农村所必需的人才。
在和大学生村干部的交谈中，他提到：“像我这样放弃城市良好工作环境，决心回来为家乡建设的大学毕业生不多，好多人都抵挡不住城市的诱惑，留在了城市，就算没工作的也不打算再回来，他们会觉得回来没面子。所以现在咱这个村子一直需要大量的人才。”听完他的一些话我作为一个大学生颇有感触，就觉得培养有文化、懂技术、会经营的新型农民,发挥亿万农民建设新农村是重中之重。根据新农村建设的要求,建立相应的人才队伍,改善农村人才结构加强农村人才储备,是我们走出农村人才缺乏困境的有效途径。
（2）查阅获取资料
“新农村”应该包括5个方面，即新房舍、新设施、新环境、新农民、新风尚。这五者缺一不可，共同构成小康社会“新农村”的范畴。社会主义“新农村”与建设和谐社会、小康社会息息相关。
2005年10月，中国共产党十六届五中全会通过《十一五规划纲要建议》，提出要按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，扎实推进社会主义新农村建设。
建设新农村，人才是关键。长期以来我国城乡二元结构使农村成为人才的“洼地”，各级各类人才匮乏已成为制约新农村发展的瓶颈。很多学者专家提出各自的卓见：城市人才应该支持农村；成立中国的农民大学；用知识反哺农村，强调现代人才的先进生产力作用；新型农民成为新农村的主体等。而同时大学生就业难的问题
愈益凸现。2007年政府工作报告重点指出要解决大学生就业难问题。大学生是国家建设的人才资源，其就业事关国家建设、社会和谐与百姓幸福。
左卫镇虽是个小镇但其发展和农村一样，甚至不及农村，因此建设新农村的重任必不可少，随之所需要的人才也就必不可少，这就需要在人才上多费功夫，努力培养各方面的人才，适应农村的发展。
二、对所调研问题的理论分析
1.理论概述：人才在经济社会发展中,在新农村建设中,有着十分重要的地位和作用。各地越来越重视人才培养,让能人发挥示范引导和辐射带动效应,开辟农民增收的新途径。农业依靠科技,科技依靠人才。农业人才的规模水平、素质高低决定着农业的发展水平、农村的经济状况、农民的富裕程度。特别是在建设社会主义新农村、发展现代农业的关键时期,农业科技人才更是发挥着举足轻重的作用。
2.理论分析：近些年来,受政策、资金等多方面影响,农业技术人才的现状却不容乐观,存在的问题较多。如何整合现有人才资源,充分挖掘人才潜力,调动人才积极性,培养合格农业人才,是当前亟待认真研究并致力解决的问题。
3.基本结论：建设新农村，功在千秋万代。而实现新农村建设的各项目标，人才是关键。新农村建设涉及经济、政治、文化、社会等诸多领域，没有一支数量充足、结构合理、素质较高的农村人才队伍，新农村建设就难以取得重大发展，它的顺利实施需要十亿农民乃至全国人民的共同努力，更需要一支强大的农村人才队伍作支撑。党中央惠农政策的落实，需要优秀的农村管理人才去宣传贯彻、组织实施；农村科学技术的进步，需要各类优秀的农业技术人才去服务和革新；农村经济的发展，需要各种种养能手和农村企业经营管理人才去带头创造；建设文明乡风、提高农民素质，需要农村优秀人才的引领示范。
三、解决问题的对策与建议
首先,左卫镇应当提高自身发掘和培养人才的能力。农民对本地的情况比较了解,他们对于自身面临的问题有切身的体会,发掘自身人才是农村走出人才困境推动新农村建设的有效途径。
其次,政府应当发挥的服务职能,将农村实用人才培养纳入现代农业建设整体规划中。根据农村实际情况,采取有效措施,调动社会各方面的积极性,针对市场需求完善农民培训体系,建立政府扶助、面向市场、多元化办学的农民教育培训体系,多渠道、多层次、多形式培养新型农民。
第三,针对新农村建设过程中所缺乏的销售人才,科技人才,管理人才,法律人才和复合型人才,应与高校协商开展课程,组织定期培训。提高左卫镇人才的综合素质,改善人才的培养结构,充分发挥教育资源的效益。更重要的是还可以培养大批留得
住、用得上、能致富的农村人才。
第四,解决左卫镇人才外流问题,农村人才匮乏不是先天的,由于我国城乡二元经济的格局,大量的农村人才外流是农村人才缺乏的重要原因。解决这个问题一方面,应当赋予这些人才以责任感,例如:可以让他们担任农村的领导。另一方面,需要政策的大力倾斜保持对人才的引力。
第五,发展农村经济,推动农村的工业化必须加快农村城市化建设发展。农村村办经济推动农村工业化的发展,推动劳动力就地转移,整体解决农村精英外流的问题。发展农村工业化是实现城乡一体化发展,防止精英流失从而实现精英的就地转移,为新农村建设提供可靠的人力资源支撑的有利措施和保障。
通过这次调研，我领悟到新农村建设问题是一个关系重大的问题，我国农村人口众多、人均占有农业资源量少,要从根本上提高农民收入水平,离不开工业化、城镇化的不断发展,这也就是说农村精英流出农业流向非农产业的趋势是不可避免的,但是建设社会主义新农村的客观要求需要精英留在农村。新农村的建设需要更多的人才，然而广大的大学毕业生却对农村一直存在着偏见，看不起农村。我们需要做的更好不断吸引更多的人才回到农村，建设农村，为了更美好的明天！
指导教师：---------
完稿日期：2011年8月14日
