深化国有企业基层廉洁文化建设探索与实践由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“国有企业廉洁文化建设”。
深化国有企业基层廉洁文化建设探索与实践
一、加强廉洁文化建设是国有企业改革发展的内在要求
面对改革发展中的新情况，面对社会上腐败消极文化的影响，加强以诚信为本、依法经营的廉洁文化建设，可以通过苦练内功，规范行为，提高效能，提升企业的形象，可以调动广大员工的工作热情，凝心聚力干事业，一个清正廉洁的领导人可以通过自身的人格魅力，带领广大职工把一个困难企业搞活。一个不廉洁的领导人，也可以因为自身的不负责任行为把一个好的企业搞垮。
廉洁文化集文化魅力与廉洁要求于一体，具有独特的功能。就其内容而言，可以用先进的理论武装党员干部的头脑，使广大员工逐步确立廉洁从业的价值取向，培育廉洁从业的理念追求，形成高尚的思想境界。稳定员工队伍，调动职工群众广泛参与的积极性。当前，职工群众最为关心的问题之一就是腐败的滋生和蔓延，因为腐败损害了群众的切身利益，影响了党的形象，挫伤了群众的积极性，破坏安定团结，造成社会的不和谐与不稳定。
二、加强廉洁文化建设是国有企业发展的实践与创新
（一）培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心，积极培育与社会主义市场经济相适应、具有企业特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁文化的渗透力，增强党员干部的崇廉意识，对企业发展具有特殊意义。
1、“走新型工业化道路 打造三条产业链”的战略理念；
2、“与能人携手，与巨人同行”“的经营理念；
3、“以廉洁促稳定，以廉洁增效益，以廉洁求发展”的发展理念；
4、“权力就是责任、领导就是服务”的公仆理念；
5、“知荣知耻 以德铸魂”的道德理念；
6、“廉洁兴家 家庭助廉”的家庭理念；
7、“尊廉崇洁 反贪拒腐 奉公敬业”的岗
位理念；
8、“廉洁是业绩也出生产力”的价值理念。这一系列理念，都应在职工群众中引起共鸣，得到普遍的认同。廉洁理念的培育、提炼和形成，逐步成为广大职工廉洁从业的精神动力，增强自觉践行的积极性，为深入推进企业廉洁文化建设打下良好的思想根基。
（二）完善廉洁从业制度，增强执行力。国有企业建设廉洁文化，就要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对企业的消极影响，把廉洁从业的理念融入矿井规章制度建设之中，贯穿于矿井生产经营管理全过程，渗透到物资采购和工程项目市场化运作中，设置权力的界限，规范从业的行为，逐步完善“廉洁从业”制度体系。
在实际工作中，通过廉洁理念的渗透，不断将廉洁文化优势转化为企业制度优势、管理优势，促进体制机制创新。有效发挥制度的保证作用。推行内部市场化管理、将员工个人工资与材料配件消耗直接挂钩，强化员工对物资采购价格和质量的监督。所有物资都应明码标价，减少中间环节，减少不正当行为发生；完善措施，强化管理，突出监督。杜绝外卸、偷盗、欺上瞒下等不廉洁行为的发生。
三、加强廉洁文化建设是国有企业发展的长效机制
廉洁文化有教育人和感染人的作用，没有廉洁文化的认可和支撑，反腐倡廉制度难以发挥重要作用；缺乏反腐倡廉制度的保障和规范，廉洁文化建设效果也会大打折扣，难以取得实质性进展。一是每年突出一个主题，年初有计划，年中有检查，年终有总结。二是坚持制度的约束性。建立集中教育整顿制度、学习考试制度、廉政谈话制度。三是坚持教育对象的针对性。分别对不同岗位、不同人员施以不同内容、形式的教育。四是坚持时机的实效性。重大节庆日对党员干部施以针对性较强的教育。
坚持制度与文化并重，把握好惩治与预防、自律与他律的有机结合，积极探索切实可行的有效途径，是形成企业廉洁文化建设长效机制的关键。所以，企业廉洁文化要坚持教育为本、文化先行的原则，感染、引导和规范职工从业行为，促使企业领导人员和职工树立并落实廉洁从业的理念，将廉洁文化优势转化为企业制度优势、管理优势、效益优势和市场竞争优势，从根本上解决“不想腐败”的问题。要强化制度保障，把企业廉洁文化融入企业的生产经营管理，建立完善企业各项规章制度，规范经营管理行为，通过加强制度建设，真正解决“不能腐败”的问题。要强化监督检查，对管人、管财、管物、管事的过程监控，强化领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行情况，防止领导人员、重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题，着力解决“不敢腐败”的问题。
我们只有不断创新工作思路，不断完善工作机制，不断加大企业党风建设和反腐倡廉建设工作力度，国有企业才能又好又快的发展，才能真正开创国有企业党风建设和反腐倡廉建设新局面！
