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教 师 年 度 考 核 量 化 细 则
翟
河
学
区
二零一一年十二月二十七日
翟河学区教师年度考核量化细则(讨论稿)
为了较准确的评价每个教师一学年度的工作，全面调动教师工作积极性，端正工作态度，提高教学质量，按照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》及《庆城县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法》有关规定，经学区会议讨论、研究，特制订本细则。
一、政治思想和职业道德表现（10）
１、坚持党的路线、方针、政策，热爱教育事业，有强烈的进取心和责任感，遵纪守法，遵守学校规章制度。（6分）
2、为人师表，教书育人，以身作则，遵守教师职业道德规范，爱护关心学生，对学生能够全面负责，校内外反映良好。（2分）
3、能积极承担并按时完成学校安排的临时性工作。（2分）
二、业务能力、创新能力以及知识更新情况。（16分）
1、能胜任小学教学工作、完成教学任务。（6分）
2、创新能力以及知识更新情况（6分）
（1）、当年取得先进教育工作者、优秀教师、模范班主任称号，市级奖励加2分，县级加1分，乡级加0.5分。
（2）、当年取得学科带头人、教学能手称号或优质课获奖者，获市级奖励加2分，县级奖励加1分，乡级奖励加0.5分。
（3）、论文、案例获市级奖励加1.5分，县级奖励加1分，乡级奖励加0.5分。
（4）、承担学区多个工作日的，“普九”、“扫盲”、“电教”工作加3分，兼两职加4分。
（5）、学校管理。在学校管理上有研究能力、组织能力、决策能力，有强烈的事业心和责任感，深入教学第一线、带主课、管理有方、教学成绩显著，校长加3分，教导主任加2分；在教学管理上较好者，校长加2分，教导主任加1分；学校管理一般者，校长加1,5分，教导主任加1分，以学区质量检测及督导检查成绩为准。
三、工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况（9分）
1、一学年度旷工累计超过3天、事假超过一月者。每项分别（扣1分），一学年度无超出规定的旷工、请假现象不加、扣分。
2、工作年限、任现职年限计算为年减年。工作年限每年0.2分、任现职年限每年0.3分。
四、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。（60分）
教学成绩得分：在县乡统考中以三项总分排名计算，任多门课程者取两科最高成绩的平均分，任六年级课者必取六年级成绩及另一科最高成绩的平均值且再另加1分。
1、四个参评单位，相邻名次分差为6.67分。第一名得60分，第二名得53.33分，第三名得46.66分，第四名得40分。
2、五个参评单位，相邻名次分差为5分。第一名得60分，第二名得55分，第三名得50分，第四名得45分，第五名得40分。
3、六个参评单位，相邻名次分差为4分。第一名得60分，第二名得56分，第三名得52分，第四名得48分，第五名得44分，第六名得40分。
4、七个参评单位，相邻名次分差为3.3分。第一名得60分，第二名得56,7分，第三名得53,4分，第四名得50,1分，第五名得46,8分，第六名得43,5分，第七名得40分。
5、八个参评单位，相邻名次分差为2.86分。第一名得60分，第二名得57.14分，第三名得54.28分，第四名得51,42分，第五名得48.56分，第六名得45.7分，第七名得42.84分，第八名得40分
6、小学毕业升学考试名列全县同类学区前十名的教师，在60分基础上依次增加1分。
五、廉洁自律|：5分
1、学校、教师乱收费、乱定资料，校长胡支乱花、不结算学校帐务、学生教师不满意、群众上访者（扣1分）
2、工作不负责任、不服从学区、学校管理，以教谋私、拉帮结派、边教边商者。（扣1分）
3、聚众赌博、上班酗酒、打麻将、道德败坏、滋衅闹事、体罚或变相体罚学生、群众反映强烈者。（扣1分）
4、无敬业精神、不按时到职，不认真备课、上课，不按时参加学区、学校重大的教研、继续教育、考试等活动者，考试作弊、组织学生顶考者，每项分别扣1分。
六、附加测评项：
（1）、相同得分者的排名以（0.1-0.9分）区分
1、相同得分者、工作年限长者优先。
2、以上办法不能确定名次以考核组成员举手表决确定。
凡有重大的安全事故及违纪违法行为者按上级有关规定直接确定考核等次。
翟河学区
二零一一年十二月二十七日
