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心理协会章程
黄河水利职业技术学院自动化系心理协会（简称为心协），是我系了解并且帮助同学解决心理问题、同时增强同学们的自信心的协会。我协会本向同学们更好服务的宗旨真诚向同行的协会学习并交流。打造自信、诚信爱心、健康和谐校园。塑造自信自强人生。
第一章 心理协会简介
一、性质：院阳光心理社领导下的社团，旨在提高大学生的心理素质，及时帮助同学们解决心理问题，并举办一些心理讲座、心理辩论赛、心理话剧大赛等活动，以丰富同学们的校园生活。
二、口号：让心灵世界更美好温暖,热情,开放,务实,高效,三、心协的宗旨：
对人的尊重与关怀,对心的理解与接纳,对生活的感恩与回报。
四、组织机构、职权：
1． 会长：负责各部门的协调、监督工作，组织领导协会活动。
2． 副会长：负责协助会长工作，在会长离职或缺席时行使会长之职。
7． 宣传部：负责活动策划、对外宣传及招收新会员。
文艺部：负责心里理话剧的相关活动级日常的文艺活动
8． 外联部：负责对外联系，请专家讲座、请求赞助，联系兄弟院校，寻找并整理各院校心理协会相关有价值资料、信息（心理影片、特色活动等）。
9．办公室：负责有关资料的收集、整理、组织学习，以及协会会刊《心缘》的征稿、编辑工作等。
11．测评部：负责协会各部门的与个人的考核。
五、会员的权利与义务
（一）权利
1． 参加协会的会议、内部活动。
2.免费观看心协提供的心理电影。
4． 听著名心理学专家讲座。
5． 从协会获取心理学资料的相关信息，接受有关培训。
6． 对协会工作提出建议和倡议。
（二）义务
1． 自觉遵守协会的有关规定，积极准时参加协会会议、活动。
2．对协会工作提出建议和倡议，维护协会的声誉，弘扬专业精神，为协会做尽可能的贡献。
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六、协会主要活动
1．电影展播在新学期的开学初，同学们都又回到了学校。为了使同学们的心能很快的回到学校，我们心理协会特举办了这次电影展播活动。这次活动放松了同学们的心情，使同学们很快回到了学习的环境之中。
辩论比赛为响应学院号召，丰富大学生校园生活，我协会特与院阳光心理社及其它各分社举办了一场精彩的辩论赛。比赛先后分为了初赛和决赛。经过这次辩论赛，大大丰富了同学们的校园生活。
征文比赛
演讲比赛
心理运动
恋爱讲座
主题班会
话剧大赛
第二章 心理协会管理制度
广东教育学院心理协会为了形成规范的管理制度、严整的管理秩序，营造和谐的工作环境、树立良好的公众形象，特制定本规定。
第一部分 理事、会员管理制度：
1、每届理事除会长、副会长可连任外，其他理事聘期为一年，每一会长最多连任三年。上届会长对下届会长有优先提名权，但新会长必须在民主、公平、公正的原则下进行通过以下5项考查：
（1）有无良好的表达能力和丰富的心理学知识。
（2）有无较强的组织、协调、管理能力。
（3）是否有良好的心理素质和气质。
（4）是否有充足的时间和精力投入到协会的发展中去。
（5）是否能够公私分明，尽职尽责。
2、协会设二名副会长，可以自荐，他荐或组织推荐，经过讨论（考察期不短于三周）产生。二名副会长各司其职，但必须团结，相互监督。若二人不能完全合作而闹分离，视其情节，免除事端制造者的职务，并由协会另定人选。
3、各理事数据由办公室处计算机存盘，会员数据需作书面存档。
4、会员有义务维持协会声誉，有较强的协会荣誉感和责任感。
5、所设部门负责人分别负责各部门每次活动或会议的召集工作。
6、对每次的活动或会议实施考勤制度，对无故缺席或迟到一次者，给予警告，缺席次数累计两次或两次以上、迟到次数累计四次以上者，取消其会员或理事资格，保留会费。
7、每次活动、要求会员必须衣冠整洁干净，严禁穿拖鞋参加活动，严禁在活动或会议期间抽烟、喝酒、吃零食。
8、会员到会井然有序，会上踊跃发言并参与到积极讨论中。
9、要求会员具备较强的时间概念，准时到达会议场所。
第二部分 协会理事培训制度：
一． 总则
为了增进理事对协会制度、工作等基本情况的了解并做好本职工作，我会决定对全体理事进行培训。经常务理事会研究，我会将拟定以下协会理事培训制度。
二． 培训内容：
（一）协会基本情况（包括：历史、制度、组织机构、活动等。）
（二）方案、计划等的规范书写：
（三）礼仪：
三． 附则：
（一）须接受培训的理事如缺席两次或两次以上，则取消其理事职务。
（二）主讲人由协会聘请。主讲人必须对协会的情况非常熟悉、有一定的方案、计划等的设计经验、有一定的礼仪知识，有良好交际经验，并对所讲内容真实性负责。
第三部分 办公室管理制度：
一． 管理会员、理事档案（包括电脑保存）。
二． 负责考勤情况、协会日常工作登记
三． 物质管理：
（一）包括登记详细的物资清单、物资出入的情况。
（二）凡要使用办公室物资的单位或个人都必须写申请书，并获秘书长签名同意方可使用；在申请书中必须包括使用期限（即：拿走物资的日期和归还日期）、物资数量和名称、申请人或申请单位代表。（原则上消耗性的东西不借，有损坏的要双倍赔偿）
四．财务管理：
1． 协会设立出纳一名，由副秘书长负责，负责报销各种票据。
2． 协会必须先作初步预算。以“少花钱，多办事”的原则先进行各种预算，在预算经外的花费酌情考虑是否报销，由会计、出纳、会长讨论决定。学期末有份财政总结。
3． 严禁任何负责人挪用会费，否则，开除协会会员资格，并申请院团委做出相应处分与处罚。
4、报销时必须有会长、秘书长、经手人、和见证人的签名；还要有用途、日期、方可报销。
第四部分 优秀理事评选制度：
一． 总则：
为了提高心理学会理事的积极性，体现工作公平性，促进心理协会内部团结合作；经协会理事会研究，我会将拟定以下优秀理事评优制度，每学期据此制度评选出若干名优秀理事。
二．评优内容：
（一）考勤情况：
1． 全勤：100分
2． 请假：每次扣5分（以书面形式请假并获秘书长批准方有效）
3． 缺席：每次扣30分（即未到且没有请假）
4． 迟到：每次扣10分（以开会地点的钟为准）
注：（1）考勤规则将适用于全体理事会议和其他部门会议；全体理事会议的考勤由秘书处负责，其他部门会议由部长或副部长负责，大家共同监督。
（2）全勤者优先享有当选权
（3）考勤情况累计分低于70分者将取消其评优权利。
（4）负责登记考勤的部门或个人如有隐瞒、虚报等情况将取消其评优权利。
（二）自我鉴定：
每位参与评优的理事都必须在学期末交一份“自我鉴定”，其内容主要包括：本学期工作情况（包括本部门内的日常工作以及本协会部门间合作的工作）。此“自我鉴定”将作为评优参考。
（三）非部门内的工作表现：
1、非部门内工作指协会各部门共同合作的工作（例如招收新会员的工作等），旨在体现工作量上的公平性。
2、非部门内的工作表现优秀者有优先当选权。
3、非部门内的工作表现不合格者将视情况取消其评优权。
4、非部门内的工作表现的登记工作将有秘书处统一登记。
其具体细则及评价标准将由评优委员会决定。
（四）学期末评选：
由全体理事共同评选若干名优秀理事，评选结果将作为评优参考。
三．评优委员会：
评优委员会成员将由会长、副会长、秘书长、副秘书长、部长等（即：常务理事会成员）组成。
评优委员会将有权决定、修改、解释评优制度。评优委员会受全体理事会监督管理。
四． 附则
评选结果由评优委员会根据评优内容综合参考决定，并由全体理事共同监督。
第五部分 章程修改
根据需要，章程修改可由理事会成员的2 /3通过修正案。
第二章 心理协会管理制度
心理协会为了形成规范的管理制度、严整的管理秩序，营造和谐的工作环境、树立良好的公众形象，特制定本规定。第一部分 理事、会员管理制度：
1、每届理事除会长、副会长可连任外，其他理事聘期为一年，每一会长最多连任三年。上届会长对下届会长有优先提名权，但新会长必须在民主、公平、公正的原则下进行通过以下5项考查：
（1）有无良好的表达能力和丰富的心理学知识。
（2）有无较强的组织、协调、管理能力。
（3）是否有良好的心理素质和气质。
（4）是否有充足的时间和精力投入到协会的发展中去。
（5）是否能够公私分明，尽职尽责。
2、协会设二名副会长，可以自荐，他荐或组织推荐，经过讨论（考察期不短于三周）产生。二名副会长各司其职，但必须团结，相互监督。若二人不能完全合作而闹分离，视其情节，免除事端制造者的职务，并由协会另定人选。
3、各理事数据由办公室处计算机存盘，会员数据需作书面存档。
4、会员有义务维持协会声誉，有较强的协会荣誉感和责任感。
5、所设部门负责人分别负责各部门每次活动或会议的召集工作。
6、对每次的活动或会议实施考勤制度，对无故缺席或迟到一次者，给予警告，缺席次数累计两次或两次以上、迟到次数累计四次以上者，取消其会员或理事资格，保留会费。
7、每次活动、要求会员必须衣冠整洁干净，严禁穿拖鞋参加活动，严禁在活动或会议期间抽烟、喝酒、吃零食。
8、会员到会井然有序，会上踊跃发言并参与到积极讨论中。
9、要求会员具备较强的时间概念，准时到达会议场所。
第二部分 协会理事培训制度：
四． 总则
为了增进理事对协会制度、工作等基本情况的了解并做好本职工作，我会决定对全体理事进行培训。经常务理事会研究，我会将拟定以下协会理事培训制度。
五． 培训内容：
（四）协会基本情况（包括：历史、制度、组织机构、活动等。）
（五）方案、计划等的规范书写：
（六）礼仪：
六． 附则：
（二）须接受培训的理事如缺席两次或两次以上，则取消其理事职务。
（二）主讲人由协会聘请。主讲人必须对协会的情况非常熟悉、有一定的方案、计划等的设计经验、有一定的礼仪知识，有良好交际经验，并对所讲内容真实性负责。
第三部分 办公室管理制度：
五． 管理会员、理事档案（包括电脑保存）。
六． 负责考勤情况、协会日常工作登记
七． 物质管理：
（一）包括登记详细的物资清单、物资出入的情况。
（二）凡要使用办公室物资的单位或个人都必须写申请书，并获秘书长签名同意方可使用；在申请书中必须包括使用期限（即：拿走物资的日期和归还日期）、物资数量和名称、申请人或申请单位代表。（原则上消耗性的东西不借，有损坏的要双倍赔偿）
四．财务管理：
4． 协会设立出纳一名，由副秘书长负责，负责报销各种票据。
5． 协会必须先作初步预算。以“少花钱，多办事”的原则先进行各种预算，在预算经外的花费酌情考虑是否报销，由会计、出纳、会长讨论决定。学期末有份财政总结。
6． 严禁任何负责人挪用会费，否则，开除协会会员资格，并申请院团委做出相应处分与处罚。
4、报销时必须有会长、秘书长、经手人、和见证人的签名；还要有用途、日期、方可报销。
第四部分 优秀理事评选制度：
二． 总则：
为了提高心理学会理事的积极性，体现工作公平性，促进心理协会内部团结合作；经协会理事会研究，我会将拟定以下优秀理事评优制度，每学期据此制度评选出若干名优秀理事。
二．评优内容：
（一）考勤情况：
5． 全勤：100分
6． 请假：每次扣5分（以书面形式请假并获秘书长批准方有效）
7． 缺席：每次扣30分（即未到且没有请假）
8． 迟到：每次扣10分（以开会地点的钟为准）
注：（1）考勤规则将适用于全体理事会议和其他部门会议；全体理事会议的考勤由秘书处负责，其他部门会议由部长或副部长负责，大家共同监督。
（2）全勤者优先享有当选权
（3）考勤情况累计分低于70分者将取消其评优权利。
（4）负责登记考勤的部门或个人如有隐瞒、虚报等情况将取消其评优权利。
（二）自我鉴定：
每位参与评优的理事都必须在学期末交一份“自我鉴定”，其内容主要包括：本学期工作情况（包括本部门内的日常工作以及本协会部门间合作的工作）。此“自我鉴定”将作为评优参考。
（三）非部门内的工作表现：
1、非部门内工作指协会各部门共同合作的工作（例如招收新会员的工作等），旨在体现工作量上的公平性
2、非部门内的工作表现优秀者有优先当选权。
3、非部门内的工作表现不合格者将视情况取消其评优权。
4、非部门内的工作表现的登记工作将有秘书处统一登记。
其具体细则及评价标准将由评优委员会决定。
（四）学期末评选：
由全体理事共同评选若干名优秀理事，评选结果将作为评优参考。
三．评优委员会：
评优委员会成员将由会长、副会长、秘书长、副秘书长、部长等（即：常务理事会成员）组成。
评优委员会将有权决定、修改、解释评优制度。评优委员会受全体理事会监督管理。
