人才竞争中的价值定位分析由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“竞争态势人才工作”。
自从诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨在1960年当选为美国经济学会会长时发表了肠为《人力资本投资》的就职演说以来，“人力资本投资’这一重要概念被越来越多的经济学者所接受并纳人到研究的视野,20世纪80年代末在西方经济学界崛起的以卢卡斯、罗默、巴洛等人为代表的“新增长理论”学派更是将人力资本作为增长的内生性因素加以强调，认为对人力资本的投资可以起到一举数得的功效。这些研究成果使得以教育培训为主要内容的人力资本投资在世界范围内受到了前所未有的重视。因此，人才竞争是中国经济与世界接轨后的竞争战略重点。
中国经济在融人世界经济体系中企业面临的最大威胁是什么?有些人最担心市场的丢失，然而越来越多的人已经意识到，最大威胁是人才的流失。人才流失的现状和原因《大国的兴衰》一书的作者帕·米西认为:21世纪综合国力的竞争，根本上就是人才的竞争。然而就人才竞争而言，我国显然是不容乐观的。20世纪80年代以来，鼓励出国留学成为我国开放搞活的重要举措。1985-1997年间，出国留学人员累计达127281人次，超过历史上的任何一个时期。西方国家采取给予永久居留权及免交学费优惠政策截留了我国大批人才，大批人才由此流失海外，中国在海外留学的12万人员中学成回国的仅有4万余人，约占1/3。中国科学院1万名左右的年轻人中，研究生流失率达39%，大学生流失率达27%,①留学截留是人才流失的一个主要组成部分，这种国际人才流动中的“马太效应”对我国和其他发展中国家的经济发展无疑会产生巨大的影响，那么产生这种现象的原因是什么呢?通常的解释是国内就业机会少、工资低以及留学生偏好在国外工作学习。然而笔者认为这些原因并不足以说明问题。一方面，我国经济建设的迅速发展.已为高家质人才提供了越来越多的成功机会。另一方面，国家为吸引海外留学人员学成回国，也为他们提供了优厚的报酬。此外，家乡亲、故园情和传统文化的力量更深深地吸引海外游子回国。
21世纪的中国企业面临着更大的机遇和挑战，市场占有格局将发生巨大的变化，尽管国际竞争、企业竞争的直接表现是市场的竞争，但归根到底是人才竞争。为什么人们最关心市场格局变化，因为国际竟争、企业竟争的直接表现是市场争夺，是产品和服务的竞争，产品和服务市场的进退意味着利润(财富)的流向和就业的增减。
不过，一个显而易见的事实是，产品和服务市场竞争的背后是人才的竞争。
人才历来是发达国家和跨国公司争抢的资源，中国又是发达国家和跨国公司争抢人才的重点地区，其原因主要有二:第一，这是由世界人才供求形势决定的，优秀人才普遍短缺;第二，这是由中国的人才质量决定的。中国有尊师重教的优良传统，中国的墓础教育比较扎实，中国人的智商比较高，中国的学生又能吃苦。这是由于，推动现代社会发展的两个轮子—管理和技术都以人才为载体，市场竞争的王牌武器是人才。如20世纪80年代初，国内家电寥寥无几，日本家电一统天下，但中国经过坚持不懈的努力，培养了大批技术骨干，短短的时间内便成为世界上家电的最大输出国之一。因此，市场的得失是暂时的，人才才是竞争力的核心，人才价值定位为竞争与管理的核心。
改革开放以来，尽管我国有几十万高学历人员流向以美国为首的发达国家，但由于存在人才流动的语言和文化壁垒，许多技术专家和管理人才或苦于外语不过关或考虑到背井离乡的牵挂，人才流失在一定程度上有所遏制。但是，随着中国经济与世界经济接轨，中国经济高速稳定成长，世界各国跨国公司看好中国，纷纷抢滩中国市场，跨国公司大量涌入中国并实行本土化的人才管理，中国人才流失面临着更严峻的危机。
