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关于节日加班、工作延时加班管理规定
为切实有效做好动力部对酒店设备设施管理、维修工作，严肃工作纪律，加强部门节日加班及工作延时加班管理，确保酒店各项工作顺利进行。特制定部门加班管理规定。本规定适合动力部所有工作。
节日加班：
一、节日加班严格按照节日值班表进行，部门所有人员实行轮流加班制轮序加班，严禁扎堆泡加班现象。
二、节日加班人员必须有明确的工作任务，并有详细的工作内容、工作时间记录。
三、主管、领班非特殊情况不允许同时参与节日加班。主管节日加班应承部门值班经理一职，负责协调部门所有工作。
四、非特殊情况独立岗位原则上不允许两人同时参与加班。工作延时加班：
一、工作延时加班原则上按加班工作时间计算，1）4小时内加班按同等时间换休或累计延时加班达6小时计加班1个。
2）晚上连续加班超过4小时可酌情计加班1个。晚上连续加班超过8小时可酌情计加班2个 3）延时加班至20.30后可计加班1个
4）会议支持加班主管根据会议预订单，合理安排跟会人员班次及上下班时间，会议支持加班以会议结束时间后延1小时计算加班工时。
二、工作时间内无法完成需要延时加班的工作由主管或领班报部门经理同意，核定延时工作时间，办理加班申请单。
三、计划加班由主管或领班报部门经理同意，并提前办理加班申请单
四、晚上临时加班由主管或领班报部门经理认可，核定加班时间，第二个工作日办理加班申请单
五、所有加班必须打卡记录，考勤统计以打卡记录为依据统计加班。
六、当天工作故意拖延，人为造成加班的一律不计算加班。
