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人才配置要符合经济学原理
夏天阳
人才配置与其他资源的配置有区别，也有共性。科学、有效地吸收经济学原理的合理内核，对搞好社会主义经济环境下的人才配置具有一定的积极意义。具体来说，以下几个方面值得注意： 一是机会成本，既把人才放在能最充分发挥作用的位置上。这主要体现在职业选择和岗位选择上，以及能否使人才在最佳时期充分发挥其才能。同时，还要有比较的观念，不仅看某人在目前岗位上可能取得的成绩，更要考虑或观察其在另一岗位上可能取得的成绩，在比较中取得最大值，使人才作用效益最大化。
二是边际效用，既追求人才群体效用最大化。我们常看到有些群体原来很和谐，人际关系也很好，增加一个人后，却出现裂痕，产生隔阂，在处理问题时出现了扯皮现象。这就需要发挥边际效用，重视人才群体结构的优化和机构设置的合理，从而使人才群体更精干更高效。
三是资源最佳配置原理，既实现人才资源的充分利用。首先，人才合理配置必须以职能的合理确定为前提，从以人定岗转向以岗定人；其次，职能明确后，要思考如何把最适合担负这些职能的人选拔出来，实现能力与岗位的匹配。
四是乘数原理，既在人才资源配置上趋利避害。“乘数”源自增加支出导致需求扩大的现象，既由于某些支出通常引起产量和就业量一倍或多倍的变化。这种具因果关系的扩展效应出现在投资、税赋和信贷领域，由此产生的经济结果分别称为“投资乘数”、“税赋乘树”。人才资源配置中，“乘数”现象既可起正面作用，也会起反作用。首先，它有利于人才脱颖而出，激活干部队伍活力。如随着人事制度改革，干部终身制被废除，一大批年轻干部提拔使用，人才资源配置可得出这样一个公式：人才资源乘数=某职位可能引起相对变动的职位；其次，其负面影响一是可能引起一系列干部的提拔，二是可能给干部考核带来一定难度，造成考核的失真。因此，人才资源配置中要充分依据乘数原理，扬长避短，使优秀人才脱颖而出，使人才结构更趋于合理。《干部人事月报》2000—4
