员工考勤规定_员工考勤管理规定

员工考勤规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工考勤管理规定”。

员工考勤规定

（2018年9月15日第三次修订）

为整顿公司考勤纪律，规范员工打卡行为，经修订，从2018年10月1日起全体员工按以下考勤制度执行：

1、全体员工按照公司规定的作息时间实行指纹打卡记录考勤，每天白天打4次卡，晚上加班的打6次卡，司机有出车任务的时候允许一天只打2次卡。员工出差在外期间通过企业微信定位打卡，到下属子公司出差半个月以上的在当地打卡考勤。

2、作息时间：

（1）公司业务、职能部门员工：

上午9：00—12：00，下午14：00—18：00（2）工厂员工：

上午8：00—12：00，下午13：30—17：30（3）打卡时间宽限：

上班卡：允许提前15分钟以内打卡，但提前部分不计入工作时间；允许延迟5分钟以内打卡，超过5分钟算迟到，但全月累计延迟时间不得超过30分钟，否则超过部分算迟到。

下班卡：不得提前打卡，提前一律算早退；允许延迟15分钟以内打卡，但延迟部分不计入工作时间。

3、员工上班中途有事外出须按规定履行相关审批手续，因私的应办理请假手续后才准打卡出门，因公且无法在规定上下班时间回厂打卡的应填写《出门条》并经直属上司签批后交给门卫才准放行，确有特殊情况事先无法正常办理签批手续的，允许返厂后三天内补办，否则一律按旷工处理。通过企业微信预先审批的可以替代《出门条》。

以下岗位员工因工作需要及情况特殊，一天内因公外出次数较为频繁，对不超过一天的短期外出可免除《出门条》，但需要每周统一补卡一次：

司机、报关员、出纳

4、人事部每周统计一次考勤，并于周一下班前将上周考勤记录提供给各部门核对，各部门最迟在周三下班前完成上周的补假、补卡，并将核对结果反馈给人事部。对有争议的缺卡记录，人事部有权通过调取监控录像等方式进行调查核实，经查证确为正常出勤的可给予补卡，无法证实是否正常出勤的视为缺勤并扣除相应时间的工资。

5、员工必须严格遵守考勤制度，履行打卡义务，对不遵守考勤制度的员工公司将按下列规定严肃处理：

（1）迟到、早退

迟到、早退10分钟以内扣除绩效奖10元/次；10-30分钟扣除绩效奖25元/次；迟到、早退单次30分钟以上的照实计算扣除相应缺勤时间的工资。

同时，迟到、早退月累计5次或60分钟以上，记小过处分；月累计10次或120分钟以上，记大过处分；月累计20次或240分钟以上，予以立即辞退，公司不支付任何经济补偿。

迟到、早退且故意逃避打卡的，发现一次记大过处分一次，当月绩效奖扣除300元；累计达到5次视为严重违反用人单位规章制度，予以立即辞退，公司不支付任何经济补偿。

（2）旷工

无正当理由且未履行请假手续，擅自不来上班或擅离职守、私自脱岗外出，视为旷工，扣除相应缺勤时间的工资。旷工1天以下，记小过处分；旷工1天以上，记大过处分；连续旷工3天或累计旷工达5天视为严重违反用人单位规章制度，予以立即辞退，公司不支付任何经济补偿。

（3）漏打卡

实际正常出勤但漏打卡的（例如忘记打卡、指纹模糊打不上卡等），允许补卡，补卡方式：由员工本人填写《补卡申请单》经直属上司签字证明后交人事部，人事部经调查核实后予以补卡。如调查发现有弄虚作假的，视为旷工，扣除相应缺勤时间的工资，并给予记大过处分。

主观原因忘记打卡月累计达到4次以上的，当月绩效奖扣除50元；月累计达到6次以上的，当月绩效奖扣除100元；月累计达到11次以上的，当月绩效奖扣除300元。客观原因有打卡行为但无打卡记录的，不予处罚。

本规定所称 “以下”不包含本数，“以上”包含本数。

本规定自2018年10月1日起施行，原【2017】第12号文同时废止。

深圳XXXX有限公司

2018年9月15日