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构建和谐稳定劳动关系实现企业和职工共赢
——岗埠农场
劳动关系和谐是构建和谐社会的基础，也是农场在农垦二次创业新一轮大发展的根本保证，多年来，我们农场效益稳步增长，劳动关系和谐稳定，工会组织健全完善，民主管理落到实处。年初，农场成立了创建“劳动关系和谐企业”领导小组，起草了印发了《创建劳动关系和谐企业实施细则》，紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，确定了创建活动的主要内容。
一、认真贯彻执行党和国家路线、方针、政策。
农场能够认真贯彻执行党和国家路线、方针、政策，模范遵守《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，依法经营，按章纳税，规章制度健全合法，自觉规范用工行为，积极承担社会责任。连续多年被评为AAAA重合同，守信用单位，管理先进单位。
二、全面实行“两合同”制。
农场全面实行集体合同和劳动合同制，合同管理规范，农场劳动争议调解、劳动法律监督、劳动卫生、安全保护监督检查组织和制度健全。未发生重大劳动违法案件、劳动争议农场败诉案件和因劳动关系纠纷引起的职工集访等群体性事件。
农场各单位按照场创建活动领导小组的要求，对照实施细则，更加完善了农场集体合同，职代会上农场工会主席与场长签订了经过职工代表讨论通过的集体合同，同时各管理区受农场法人的委托，与所有职工都签订了劳动合同。
在农场非公企业中，场工会指导帮助职工与企业签订了劳动合同，提高劳动合同的签订率和履约率。在劳动关系存续期间，积极推进集体合同、工资协商、职代会、厂务公开和职工董事、监事等制度的建立。通过工会代表职工与企业依法进行平等协商，确定和规范劳动标准和条件。在劳动关系发生矛盾和冲突时，工会通过参与企业劳动争议调解委员会的调解、参与地方劳动争议仲裁委员会的仲裁、参与劳动关系三方协调机制的协商，切实维护了职工的合法权益。3月份农场创建领导小组还对非公企业的履行集体合同、劳动合同的情况加强了督察，有效地维护了职工合法权益。
企业民主管理制度健全完善。
三、安全生产工作到位。
农场认真贯彻落实了工会劳动保护监督检查的三个条例和省、集团公司有关安全生产的法律法规，做到安全第一，建立以“群防、群控、群治”为特点的工会劳动保护机制，严格执行安全生产制度，与各企业主要负责人签订安全生产责任状，以确保“三无”目标的实现。坚持做到特种作业人员100%持证上岗，对从事有职业危害的职工定期进行健康检查。农场每季度坚持一次安全生全检查。对查出安全隐患做到及时排除。未发生重大工伤、中毒、职业危害和其他损害导致死亡的事故。在加强劳动安全卫生工作中，建立专群结合、群防群治的工作体系，切实保障职工生命安全和健康。
农场在4月还组织开展了“安康杯”竞赛活动，加强了安全
生产监督检查，推广应用“事故隐患和职业危害监控法”，共查出各类事故隐患余件，监督整改率达96%，为全场安全生产提供了有力保证。
四、工资与企业经济效益同步增长、员工发展与培训同步进行。
在创建活动过程中坚持做到职工工资与企业经济效益同步增长，增长的方案采取职工代表大会讨论通过形式，农场对职工工资能够按时足额发放并足额缴纳社会保险费。
在员工发展和培训方面做到有目标、有计划、有考核，每年培训职工都在2000人以上，有力地提升了职工综合素质和择业竞争能力。各单位工会还把大力促进职工就业和再就业置于突出位置，积极配合党政推动就业和再就业政策的落实，努力扩大就业渠道。对弱势群体按照“以温暖求和谐”的目标，大力加强帮扶体系建设，始终把送温暖工程作为一件大事摆在突出位置上，一是构建帮扶工作新格局，困难职工帮扶中心作为困难职工群众的平台，集政策咨询、困难救助、职业介绍、法律援助于一体，是工会为职工办实事的重要窗口和有效载体。二是农场工会在三月份发起成立了救助中心，在党员干部和广大职工及非公企业中开展爱心捐款。三是新建职工书屋,通过职工书屋建设和职工文体活动开展，职工书屋建设既在职工中传播了先进文化和科技知识，又引导和创造了职工爱读书、读好书的浓烈文化氛围,目前已增购图书2000册，藏书达6000册。四是广泛开展职工文化艺术活动，活跃职工文化生活。五是重
点在帮扶创业、安置下岗失业人员再就业、特困职工救助等方面下气力。近年来农场转移下岗职工、新增劳动力和农业富余劳动力达到7000人，农场工会被省总工会评为促进再就业先进集体。同时农场建立172对“一帮一”党员干部联系户，还对187户338人弱势群体人员实行定期补助。
五、农场支持工会组建、职代会制度健全。
农场积极支持工会组建、职工入会和会员活动，支持工会维护职工合法权益，依法按时足额拨缴工会经费。农场职代会制度健全，按照“建立职代会——会前准备——会前审议——大会召开——会后落实”一整套程序，形成了具有农场特点的职代会运行流程图。坚持重大事项职代会通过以后再实行和场务公开月报制常规性。被省农垦集团公司工会评为“优秀职代会单位”。
农场工会能够充分运用组织资源，围绕调动职工积极性和创造活力，团结动员广大职工参与劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等经济技术创新活动。据统计有4000多名职工参加劳动竞赛，全年征集合理化建议和意见两次，共1000
多条，技术革新、发明创造16项，有力地推动了农场经济建设。
六、农场支持工会组建、职工入会和会员活动，支持工会维护职工合法权益，依法按时足额拨缴工会经费。
农场工会组织健全，国有企业职工入会率达100%，民营企业符合建会条件的11家企业全部建立了工会，职工入会率达80%，农场每年都能足额拨缴工会经费，每年定期召开两次职
工代表大会，农场重大事项都能在职工代表大会通过后开始实施，充分发挥了工会组织作用。
七、下步工作
我们将抓住发展和谐劳动关系这条主线，依托劳动关系三方整合力量，深化创建和谐劳动关系企业活动，进一步推动《劳动合同法》等相关法律和《江苏农垦和谐劳动关系企业标准》及岗埠农场《创建劳动关系和谐企业实施细则》的贯彻实施，积极预防和及时调处劳动争议，维护职工合法权益，创新以职代会为基本形式的企业民主管理机制，组织引导职工“支持企业迎挑战，服务企业度难关、助推企业促发展”，按照“机制共建、功能互补、实施联动”的要求，推进职代会、集体协商、厂务公开等企业民主体制建设，努力实现职工利益与企业利益发展互利双赢。
二0一0年四月八日
